А один молодой как-то умудрился протащить на завод гидродомкрат-двадцатитонник.
вы лучше расскажите историю, как станочник сделал в цехе себе маленький станочек для дома и выносил его по частям через проходную... повязали когда выносил самую большую деталь - суппорт...
ладно, это все присказка.
по поводу путевок.
в щурово и широкино (кроме льготного заезда) путевки
теоретически может купить даже работник, который не состоит в профсоюзе.
практически - все на совести председателя цеховой организации подразделения. попадется добренький - оформит выписку даже не члену профсоюза.
широкино (льготный заезд) и горное солнце - путевки предоставляются только членам профсоюза. остальные - только полная стоимость. если работник профсоюза берет путевки для взрослых членов семьи (не являющихся членами профсоюза), то с них сверх стоимости берется 15% подоходного налога...
теперь для особо возмущенных по поводу отсутствия премии:
1) п.2.7 коллективного договора
"Обязанности работников общества:
2.7.2 .... обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины: окончание рабочей смены, уход на обеденный перерыв производить
строго по графику, не допуская преждевременного ухода с рабочего места..."
2) п. 5.13 коллективного договора
"За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей,
нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, к таким работникам применяются меры дисциплинарного взыскания..."
я думаю, что даже "бодяны" поймут, что за купание в душе за 5 минут до окончания рабочей смены могут лишить части или всей "причитающейся" премии...
а теперь самое главное. есть такой документ: приказ №122 от 22.06.2007 года, которым утверждено Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих ЗАО "НКМЗ" за основные результаты хозяйственной деятельности...
там прописаны показатели и условия премирования... то есть премия
положена только при выполнении определенных условий, а не за красивые глаза "бодянов"...
читайте, просвещайтесь...
когда изучите коллективный договор и Положение о премировании я готов предложить документ по качеству и оценке труда, который ежемесячно на вас предоставляют в отдел труда... "стратившие" работники попадают туда и помимо снятия системы им еще могут уменьшить коэффициент...
вот такие пирожки с котятами...