Особливості припинення трудового договору згідно діючого законодавства України у разі змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників регламентує п.1 ст.40 КЗпП.
Працівника можна звільнити з роботи за п.1 ст.40 КЗпП, якщо проводиться ліквідація, реорганізація, перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочується чисельність або штат працівників. Пункт 1 ст. 40 КЗпП використовується також для звільнення надлишкової кількості працівників, що виникла штучно.
Скількі Вам років? Може не піздно навчатися? Тоді також не мають право скоротити.