Форум Краматорська

http://vp.donetsk.ua/statya.php?vstat=2401

Представляем участников акции “Человек года-2008”. Кто победит?

Путря Игорь, главный врач Лечебно-диагностического центра.
купил для города компьютерный и магнитно-резонансный томографы, на которых льготные категории обслуживаются бесплатно. 

Нескородь Леонид – директор ООО “Колхозный рынок”. Опытный хозяйственник и руководитель.
В 2008 году на рынке произведена масштабная реконструкция, созданы новые торговые места.

Шацкий Сергей – директор КП “Краматорское трамвайно-троллейбусное управление”.
фонд заработной платы увеличился в три раза и сейчас составляет 6503,500 тыс. грн.

ВЫВОДЫ?

http://newsukraine.com.ua/news/138390/
В Донецкой области разоблачены чиновники, отбирающие квартиры 

Донецкий бизнесмен покончил с собой из-за долгов . 

http://politsovet.info/news/28764.html 

Было обсуждение на форуме ситуации
https://www.kramatorsk.info/talk/index.php?topic=11923.60
https://www.kramatorsk.info/talk/index.php?topic=11923.75
https://www.kramatorsk.info/talk/index.php?topic=16135.0
Удачи вам ,чем могли помогли 

Ну не хотите дешевле на 3 коп. вот дороже на 5 коп.
http://www.rosinvest.com/news/383757/
Цены на бензин в Украине резко повысились ( А вчера огурцы были по 2руб. но маленькие , а сегодня большие по 3 руб.  )

Статья 114. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную ниже оплачиваемую работу и перемещении.
При переводе работника на другую постоянную ниже оплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.
В тех случаях, когда в результате перемещения работника (часть 2 статьи 32 КЗоТ Украины) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.
Статья 110. Уведомление работника о размерах оплаты труда.
При каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда:
а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;
б) размеры и основания отчислений и удержания из заработной платы;
в) сумма заработной платы, причитающаяся к выплате.
Статья 172. Применение труда инвалидов.
В случаях, предусмотренных законодательством, на собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время без их согласия не допускается (статьи 55, 63 КЗоТ).
Статья 63. Запрещение привлечения к сверхурочным работам
К сверхурочным работам (статья 62) запрещается привлекать:
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).
Статья 55. Запрещение работы в ночное время
Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172)
Статья 33. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором
Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с его согласия. Собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотии, производственных аварий, а также иных обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже, чем средний заработок по предыдущей работе.
Статья 32. Перевод на другую работу.Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Что касается перевода на ниже оплачиваемую работу без согласия работника,  то частью 3 статьи  43  Конституции Украины принудительный труд запрещен, поэтому подписывая волевой приказ о Вашем переводе руководитель грубо нарушает Ваше конституционное право.
За грубое нарушение законодательства о труде, а именно : - незаконное увольнение  с работы по личным причинам, перевод работника на ниже оплачиваемую работу по личным причинам, использование труда инвалидов в нарушение выписки из МСЕК, невыдача трудовой книжки при увольнении, не предоставление  основного или дополнительного отпуска, не предоставление выходных дней и т. д.  согласно ч. 1 ст. 172  УКУ должностные лица привлекаются к ответственности
Закон Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» возлагает на работодателей определенные обязанности. В частности, статья 17 предусматривает, что отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, пере ведение инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда согласно заключению медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности либо изменение его характера и объема угрожает ухудшению здоровья инвалида. Обратите на это внимание , ответ дан охватывая все случаи незаконного увольнения инвалида.

http://job.ukr.net/news/avtoljubitelej-zdet-ewe-odin-shtraf/
Автолюбителей ждет еще один штраф