Подскажите, какую юридическую оценку можно дать действиям начальника отдела на ЭМСС, который категорически отказывается давать своим подчинённым отпуск по официальной справке-вызову на сессию в ДГМА? Моя жена учится на факультете последипломного образования, и для того, чтобы сдать сессию ей пришлось брать часть тарифного отпуска. С таким подходом столкнулись и другие сотрудники отдела. Более того, было заявлено, что это политика правления предприятия и скоро такие отпуска никому на заводе предоставляться не будут. Насколько я понимаю, это полностью противоречит законодательству. Вот выдержка из КЗОТА:
"Стаття 215. Пільги працівникам, які навчаються у вищих
навчальних закладах
Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з
вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові
відпустки у зв'язку з навчанням, а також інші пільги, передбачені
законодавством.
( Стаття 215 із змінами, внесеними згідно із Законом N 263/95-ВР
від 05.07.95; в редакції Закону N 117-XIV ( 117-14 ) від
18.09.98 )
Стаття 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у
вищих навчальних закладах, навчальних закладах
післядипломної освіти та аспірантурі
Працівникам, які успішно навчаються без відриву від
виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною
формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки:
1) на період настановних занять, виконання лабораторних
робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на
першому та другому курсах у вищих навчальних закладах:
першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою
навчання - 10 календарних днів,
третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою
навчання - 20 календарних днів,
незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання -
30 календарних днів;
2) на період настановних занять, виконання лабораторних
робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на
третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах:
першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою
навчання - 20 календарних днів,
третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою
навчання - 30 календарних днів,
незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання -
40 календарних днів;
3) на період складання державних іспитів у вищих навчальних
закладах незалежно від рівня акредитації - 30 календарних днів;
4) на період підготовки та захисту дипломного проекту
(роботи) студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах
з вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів
акредитації, - два місяці, а у вищих навчальних закладах третього
і четвертого рівнів акредитації - чотири місяці.
Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які
здобувають другу (наступну) вищу освіту за заочною (вечірньою)
формою навчання у навчальних закладах післядипломної освіти та
вищих навчальних закладах, що мають у своєму підпорядкуванні
підрозділи післядипломної освіти, визначається як для осіб, які
навчаються на третьому і наступних курсах вищого навчального
закладу відповідного рівня акредитації.
Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в
аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для
підготовки та складання іспитів надається один раз на рік
додаткова оплачувана відпустка з розрахунку 10 календарних днів на
кожний іспит.
Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в
аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки,
надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних
днів.
Для працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах з
вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має
свої особливості, законодавством може встановлюватися інша
тривалість відпусток у зв'язку з навчанням.
Відпустки, передбачені пунктами 1 і 2 частини першої та
частиною четвертою цієї статті, надаються впродовж навчального
року."
Т.е. студенту факультета последипломного образования должен независимо от курса обучения предоставляться отпуск 40 дней на сессию? Правда мне неясно, это суммарно в год, или на одну сессию.. Но дело не в 40 днях - даже за 10-15 дней можно вполне успеть всё сдать.. так и этого не дают(( Какие меры воздействия существуют в данном случае? Ведь судиться с заводом бессмысленно - потеряешь работу...
