Bodyn, на сколько я понимаю, у всех работников НКМЗ есть оклад или часовая тарифная ставка. Вот это гарантированная зарплата, которую работодатель обязан выплатить за отработанный месяц. Премии же и коэффициенты - это поощрения, которые работодатель МОЖЕТ дать при выполнении определенных условий. Таким образом, если работник чето там как-то не угодил, или же у работодателя плохие дела с финансами, премии вполне законно может и не быть
Это все так, но немного все же не так:
1. Премирования и депремирования осуществляются в строгом соответствии с "Положением о премировании", которое разрабатывается на каждом предприятии.
Так вот - в цехах вывешены правила трудового распорядка, кол договор. За нарушения трудового распорядка и подобных нарушениях - предусмотрено в вывешенных документах исключительно дисциплинарное наказание либо увольнение, про уменьшение премий нет ни слова (завтра внимательно еще изучу кол договор на эту тему).
Уменьшение и лишение премии. Лишать работника премии нельзя. Это незаконно, и работник легко докажет свою правоту в органах инспекции труда или в суде. Лишение премии
не является дисциплинарным взысканием. А вот уменьшить ее нерадивых вплоть до того, что он вообще ее не получит, можно.
Чтобы это соответствовало трудовому законодательству,
нужно обязательно указать четкие критерии уменьшения размера премии, а также ее неначисления за отчетный период, в положении о премировании (невыполнение плана, прогулы, недостатки в работе и т.д.).
2) Если в Положение о премировании будут внесены изменения, это означает, что будут изменены существенные условия труда. Работникам необходимо сообщить об этом не позднее чем за два месяца согласно ст. 32 КЗоТ Украины.
Работники должны быть предупреждены об изменениях в системе премирования только в случае, если они ухудшают систему премирования (изменения отменяют премирование или уменьшают размеры премий).
К сожалению, уменьшить премию на НКМЗ таки могут, через 2 месяца после того как работники поставят свои подписи. Как вариант - уволиться в соответствии со статьей 36 п. 6 КЗОТа. Работать пол-года на одну зарплату - а это чуть больше минималки -просто нет смысла. Можно, конешна, уволиться сразу после больничного, но тогда не получить выходного пособия в виде 1 средней зарплаты.
А еще предприятие устраивает на работу инвалидов 3-й группы, которые как минимум раз в год должны пройти профилактическое лечение - ущемление прав данных работников по идее имеется (нам еще официально не зачитали данный документ - зачитают -тогда буду 100% знать содержание не от третьих лиц) Однако судя по размещенной чуть выше копии - инвалиды на НКМЗ конкретно попали на зарплату (что явно является дискриминацией)