...Вот так преподносят будни Краматорского ферросплавного завода его простые рабочие. Беглое чтение коллективного договора, подписанного в 2012 году генеральным директором КФЗ Юрием Лободой, с одной стороны, и председателем трудового коллектива (а также начальником доменного цеха) Александром Шиховым, с другой, показывает, что сегодня не в полной мере выполняются как минимум три пункта. А именно - п. 3.15 (заработная плата за февраль и март была выплачена с задержкой), п. 5.5. (аттестация рабочих мест не проведена, решение о выделении льгот и компенсаций за вредные условия труда не принято) и п. 5.6 (выдача молока и других пищевых продуктов не производится).
Конечно, сам факт того, что завод под новой маркой смог удержаться на плаву в штормовую пору - само по себе достижение. Как и факт повышения зарплат в первой половине 2013 года. Шестьсот краматорчан, приносящих в семью какие-никакие деньги и пополняющие казну своими налогами - в любом случае лучше, чем это же количество безработных, бредущих за нищенским пособием на биржу труда. Но зарплата горнового в две тысячи гривен, мягко скажем, не соответствует затратам сил и здоровья. В забытые союзные времена сталевар тоже зарабатывал меньше, чем стоил еог каторжный труд. Тем не менее 250-300 рублей в месяц позволяли ему не чувствовать себя бесплатной рабочей силой.
Безусловно, в 2012-2013 годах на КФЗ был проведен громадный объем технических работ, поглотивший девятизначную сумму в национальной валюте. Безусловно, такие деньги за месяц или даже за полгода не "отбиваются". Но ферромарганец - товар ходовой и недешевый, перспективы получения прибыли у КФЗ (конечно, при бесперебойной работе исправной домны!) достаточно высоки.
Генеральный директор Юрий Лобода в недавних интервью сообщал о планах предприятия выйти на объем выпуска в 14 тысяч тонн ферромарганца ежемесячно, что позволило бы заводу получать искомую прибыль. Однако в настоящее время это представляется малореальным в силу технических причин. Сколько времени потребуется металлургам для выполнения плана - покажет жизнь. Которая катится порой совсем не в ту сторону, куда всем нам бы хотелось.
Найдем ответы вместеОфициальный сайт завода
www.kramfer.com сегодня представляет собой, по сути, одну лишь главную страницу. Там нет возможности получить пракически никакой информации, кроме датированных августом 2013 года объявлений о вакансиях электромонтера и наладчика АСУ,телефона отдела кадров и скопированной из Википедии справки по истории почившего в бозе КМЗ имени Куйбышева. Между тем вопросы есть, притом в изрядном количестве.
Почему отдельным сотрудникам позволяются регулярные возлияния в рабочее время? Когда завод сможет выйти на вожделенные 14 тысяч тонн ферромарганца в месяц? Дождутся ли металлурги обещанного повышения зарплаты? Когда ждать означенной в коллективном договоре аттестации рабочих мест с определением прав на льготы и компенсации, хотя бы на получение молока? Волшебные слова "горячий стаж" - реальность или уже архаизм?
Дать ответы, принять участие в обсуждении мы предлагаем как сотрудникам, так и администрации КФЗ.
Павка КОРЧАГИН