Списком мож и оформлю, если сильно уж захочется - только по сути это будет краткий итог по данной теме, однако лучше порциями выдавать, ввиду практически отсутствия свободного времени.
Продолжимс.
Примерно в то же время, период перед выборами в ВР, когда завод фактически был на грани банкротства (в свое время на лекциях по экономической диагностике предприятия с куда лучшим положением рекомендовалось рассматривать как 100% банкротов, при чем заметим, к такому состоянию завод пришел буквально за пол-года, после подъема завода Ворониным) россияне предлагали выкупить завод (здесь, правда, Никогосян С.М. ни при чем, просто немного проясняется ситуация) - была заломлена цена, что создавалось впечатление - продавать собираются ЭМСС, как минимум с перспективами сумашедшего роста. В общем начинали подтверждаться слухи, что завод приводится к покупке для определенных лиц, и лица эти находятся куда ближе, чем в России.
Ну да ладно, то все совсем мутная водица с кучей недомолвок и слухов.
Еще наш великий мыслитель, тактик и стратег очень любил (как сейчас обстоит с этим делом не спрашивал) собирать собрания до полуночи и более, люди должны отдаваться полностью работе, какая семья и личная жизнь! Был случай, что человека ближе к полуночи на скорой увезли - на западе считают, что так работают только безнадежные люди, от которых надо избавляться - ибо не успевают выполнять работу.
А еще освоил классную игру - вычеркивание или уменьшение оплаты сверхурочных и выходных дней, о премиях я вообще молчу - основания - один Князь мира сего знает, по видимому.
Были отменены доплаты ударникам труда, профессионализм - примерно на неделю, потом, правда, восстановил - понял, что совсем уж палку перегнул, по видимому.
А чего стоит история, после которой технический директор пошел на понижение - в отдел маркетинга?! (в данном случае это понижение, эт на западе директор по маркетингу - второе лицо на предприятии). За передачу кузнечно-прессового цеха в аренду ЭМСС. Типа вы мне плохо объясняли, что это не выгодно для завода, хотя чья это непреклонная инициатива - людям осведомленным известно.
Вот еще, спасибо, напомнили. Начали принимать на работу молодых спецов с института, естественно, им еще раздупляться и раздупляться по работе. А ставка у них - на сотню гривен меньше, чем у ведущих инженеров со стажем работы более 20 лет!!! Плевок на всю харю - плюс создание конфликта в коллективе - типа ты наравне со мной получаешь - вот и иди паши так же, как и я. НКМЗ с этим тоже, правда, перегибает, но в другую сторону - принимать людей, к примеру, с 10 летним стажем работы на второй разряд - это заранее приучать человека к работе спустя рукава.
