119
« : 09 Червень 2007, 10:26:39 »
Заранее благодарю за помощь и участие. Хочу добавить вот еще что: главный врач в 2006 г. внес в должностные инструкции фельдшеров СП пункт, дающий ему право перемещать по производственной необходимости фельдшеров по приему вызовов на должность фельдшера выездной бригады и наоборот. Но в этом году в интернете я нашла приказ МЗО Украины №175 от 19.06.96г. с изменениями №411 от 11.11.2002г., где ни в одном из пунктов не сказано о праве главврача на такое перемещение. Там сказано только, что выездной ф-р может быть, при необходимости, перемещен в другкю бригаду или на другую подстанцию. Разъясняю: если переместить ф-ра выездной бригады с небольшим стажем в диспетчерскую и занести это в трудовую книгу, то у него с годами не будет надбавок к зарплате за непрерывный стаж, если сделать наоборот, переместить ф-ра по приему вызовов на выезд, но не внести это в трудовую книгу, то, сколько бы он ни ездил, ему не будут начислять надбавку за непрерывный стаж на выезде, хотя выездным ф-рам такую надбавку начислять должны, согласно закона. Эсли же выездного ф-ра переместить в диспетчерскую без отметки в трудовой книге, то в диспетчерской ему с годами все равно будут начислять надбавки и не малые, а до 60%. Не являются ли действия главврвча превышением его пономочий и противозаконными? Не является ли это нарушением прав человека, желающего заработать себе надбавки, большую пенсию,чем у ф-ра-диспетчера, который по каким-то причинам не хочет или не может выезжать? Исключением служит только если у всех перемещаемых ф-ров уже заработаны все надбавки с кучей болячек, как, к примеру, у меня, на выезде. Тогда у перемещаемых ф-ров зарплата не изменяется, за исключением 15%-ной надбавки диспетчерам за напряженный труд. Не понятно только, чем у них труд напряженнее, чем у выездных ф-ров, которые в любую погоду, при любых обстоятельствах спасают людей? Может ли закон трактоваться по разному, в зависимости от стажа работы? Я считаю, что по вышеописанным причинам не может быть перемещений ф-ров бессрочно, что было сделано в отношении меня, а только перевод с занесением в трудовую книгу, что не должно происходить без согласия работника, не так ли? Так же в приказе МЗО №175 в положении о выездном ф-ре фельдшерской бригады не входит в обязанности ф-ра доставка медицинской сумки и аппаратуры к больному, а носилочных больных в машину СП. Это входит в обязанности ф-ров врачебных бригад. Видимо, из этих соображений, труд выездных ф-ров не является тяжелым. Главный врач же ССМП внес в должностные инструкции всех ф-ров эти обязанности. Не является ли это нарушением КЗОТ? Имеет ли право главврач навязывать ф-рам обязанности, не предусмотренные МЗО, а так же самим понятием профессии фельдшера? Вышеописанные обязанности-это работа санитаров. С 1971г. по 1987г. я работала на ССМП в Горловке. Там в каждой бригаде есть санитары.Там я носила только папку с документами и тонометр. Правда, помогала носить больных, думая, что молодость и здоровье у меня будут вечно. Да и как поступить, если нести некому, не ждать же пока б-ой умрет?
Очень жаль, что я не знала содержания приказа №175 год назад, тогда я бы не забрала иск из суда в отношении действий главврача. Подскажите, пожалуйста, можно ли что-либо сдепать в моем случае спустя год. Кстати, я просила главврача ознакомить меня с этим приказом, но он категорически отказался сделать это.