Ну и что?
Были попытки, например, формировать коллективы, состоящие из одних лидеров, а также просто умных, без балласта.
Ничего хорошего не вышло.
Да много чего было опробовано, изучено и установлено, что без балласта нельзя, ни один коллектив работать не может, дело не идет.
И правда - одним дано начинать, другим углублять, третьим - проверять, четвертым - доделывать.
Каждому - свое: 16 психотипов, которые объединяются в 4 группы-квадры со своими системами ценностей, нормами поведения и пр. Соционика...
Правда, в этом эксперименте лидеров выбирали не за что-то, а просто случайно.
Ну и что?
Все равно это ничего не меняет.
Толпа структурируется так или иначе.