Форум Краматорська
Краматорськ та світ навколо нас => Юридическая консультация => Тема розпочата: VinCenT від 18 Березень 2009, 21:08:57
-
Работаю в школе учителем. Руководство мотивируя нехваткой денег, собирается отправить меня в безоплатный отпуск, на время каникул. Могут ли без моего согласия отправить в безоплатный?
-
Работаю в школе учителем. Руководство мотивируя нехваткой денег, собирается отправить меня в безоплатный отпуск, на время каникул. Могут ли без моего согласия отправить в безоплатный?
Конечно не могут. На отпуск без содержания Вы пишете заявление. Без этого никто Вас отправить не может.
-
Работаю в школе учителем. Руководство мотивируя нехваткой денег, собирается отправить меня в безоплатный отпуск, на время каникул. Могут ли без моего согласия отправить в безоплатный?
Такое практикуется не только в нашем городе
-
в течении календарного года работник не может быть в безоплатном
более чем 15 дней ( есть ньюансы по отправке в этот отпуск ( без согласия теоретически
нельзя , кроме случаев не зависящих от администрации ( фарс-мажор ) но заметьте это
не распространяется на бюджет )
совет жаловаться на сайт Кабмина !!
-
Статья 84. Отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон
По семейным обстоятельствам и по иным причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не больше 15 календарных дней в год. Кзот Украины.
-----
По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между владельцем или уполномоченным им органом, но не больше 15 календарных дней на год. Согласно ч. 2 ст. 26 Закона Украины в порядке, определенном коллективным договором, владелец или уполномоченный им орган в случае простоя предприятия из независимых от работников причин может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением.
Продолжительность такого отпуска зависит от продолжительности простоя. В коллективном договоре закрепляются условия предоставления такого отпуска, продолжительность отпуска, порядок частичного сохранения заработной платы или без ее сохранения, требования об обязательном предупреждении работника о предоставлении такого отпуска, письменное согласие работника о таком отпуску и т.п., при этом учитываются производственные и финансовые возможности предприятия. Время пребывания работников в отпусках в выше указанном порядке зачисляется к общему трудовому стажу работы. Согласно ч. 1 ст. 9 Закона Украины "Об отпусках" время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась заработная плата в порядке, предусмотренному ч. 2 ст. 26 Закона, зачисляется к стажу работы, который дает право на ежегодный отпуск.
-
Согласно ч. 2 ст. 26 Закона Украины в порядке, определенном коллективным договором, владелец или уполномоченный им орган в случае простоя предприятия из независимых от работников причин может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением.
Частину другу статті 26 виключено на підставі Закону
N 2073-III ( 2073-14 ) від 02.11.2000
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?page=2&nreg=504%2F96-%E2%F0 (https://www.kramatorsk.info/talk/go.php?url=http%3A%2F%2Fzakon.rada.gov.ua%2Fcgi-bin%2Flaws%2Fmain.cgi%3Fpage%3D2%26amp%3Bnreg%3D504%252F96-%25E2%25F0)
-
Такой вопрос в тему: скоро 15 дней, отпущенных законодательством на безоплатные выберутся и администрация нашла способ отправлять на 32 часа безоплатных - по пол-дня, по три часа в день, но 32 часа отгулять обязан.
А как правильно: учитывать при написании безоплатного время на перерыв или нет? У меня перерыв с 11-30 до 12, если я хочу взять 4 часа, то должен с 11 часов написать - прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на ЧЕТЫРЕ или ЧЕТЫРЕ С ПОЛОВИНОЙ часа?
Ведь по идее, перерыв не оплачивается и входить в заявление не должен? как взять без оплаты на то, что и так не оплачивается?
И если таки надо учитывать в заявлении, то 3 часа я таки себе сэкономлю :) Честно отгуляю 32 часа по 5 часов и 2 часа еще выберу
-
Это гениально))))
Предлагаю брать отпуск ежедневно на 48 секунд))) Так в заявлении и напишите - прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 15,00,12 по 15,01,00, по семейным обстоятельствам
Если серьезно, то отпуск (любой, вне зависимости от его вида) расчитывается в календарных днях. Следовательно гениальнейший ход администрации - ересь полнейшая.
И если таки надо учитывать в заявлении, то 3 часа я таки себе сэкономлю Честно отгуляю 32 часа по 5 часов и 2 часа еще выберу
есть в жизни счастье (с)
-
Это гениально))))
Предлагаю брать отпуск ежедневно на 48 секунд))) Так в заявлении и напишите - прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 15,00,12 по 15,01,00, по семейным обстоятельствам
Если серьезно, то отпуск (любой, вне зависимости от его вида) расчитывается в календарных днях. Следовательно гениальнейший ход администрации - ересь полнейшая.
В общем как раз и выйдет в днях - 32 часа - 4 рабочих дня, в моем случае 4 дня без оплаты, НКМЗ, к примеру, именно на этой ереси сейчас живет.
Вот только мну настораживает, что если на 4-5 часов, то требуют включать и считать перерыв, а потом могут спокойно из 8 часов вычесть из рабочего времени перерыв, и выйдет, что отработал фактически 4,5 часа, а оплатят 4, что при учете и так 4-х дней без оплаты - еще более урежет пособие на жизнь, ибо зарплатой эту сумму язык назвать не поворачивается
-
Объясните Вашу математику... Вы уже были в б/о 15 к.д.? Если да - то какие-такие еще 4 дня?
-
Объясните Вашу математику... Вы уже были в б/о 15 к.д.? Если да - то какие-такие еще 4 дня?
Обыкновенные - нашли зацепку, что считать надо заявления о безоплатных, написанные на целый день, а если безоплатный берется не на целый день, то не учитывается в подсчете общего количества отгулянных дней. Вот и ходит народ по 3, 4, 7 часов в день без оплаты, пока не выберут 4 дня в месяц.
Некоторые пишут заявления о предоставлении 4-х дневной рабочей недели