[AntZ]

.. а як у вас проістікає процес підвищення зарплати?
Ну от, наприклад, Ви якось підвищили свою кваліфікацію, чи ще шось, не так важливо, нехай суб’єктивно, але Ви вирішили, шо віднині Ви ДОСТОЙНІ більшої зарплатні.
І шо?
Ваші дєйствія?

[alex_iw]

При повышении квалификации, т.е. категории з/п повышается автоматически, без всяких действий с Вашей стороны, на то есть стандарты предприятия и прочие нормативные документы, которыми занимается отдел труда и з/п...А если Вы считаете что достойны большего - вэлкам ту АТТЕСТАЦИЯ....и по ее результатам получите то, чего достойны...

[AntZ]

А если Вы считаете что достойны большего - вэлкам ту АТТЕСТАЦИЯ....

нє, ну понятно, шо не лише з моїх слів і з мого бажання підвищувати зарплату-то...

А на цю аттестацію як - вільний запис, чи шо?
і тоді, залишаючись на тій самій должності, я буду отримувати вищу зарплату?

питання КАР’ЄРИ ми зараз не розглядаєм, тут більш-менш зрозуміло

[alex_iw]

Сроки аттестации строго регламентированы для каждого подразделения и категории персонала, после аттестации получаете категорию или ее теряете ... А просто повышение з/п не бывает...Размеры з/п, т.е. оклада, опять же регламентированы ФОТ...вопрос очень не простой...даже сказал бы не решаемый, т.к. эта величина более - менее постоянна...Может быть повышение премии, которую нужно заслужить, заработать, выгрызть, выпросить, высосать etc...С рабочими профессиями сложнее...Опять же все зависит от непосредственного начальника и от конкретного предприятия...Но в целом на заводах именно так как описано выше

[Marita]

.. а як у вас проістікає процес підвищення зарплати?

Можно узнать, в связи с чем возник этот вопрос?

[AntZ]

.. а як у вас проістікає процес підвищення зарплати?

Можно узнать, в связи с чем возник этот вопрос?

бросаю всьо, іду в пролєтаріі +))
будуть все за мене вирішувати - скільки мені платить, скільки за мене платить податків, за кого голосовать...
ЛЯПОТА +))
ДУМАТЬ не надо, чістиє погони - чістая совєсть +))

[Marita]

бросаю всьо, іду в пролєтаріі +))
будуть все за мене вирішувати - скільки мені платить, скільки за мене платить податків, за кого голосовать...
ЛЯПОТА +))
ДУМАТЬ не надо, чістиє погони - чістая совєсть +))

Нет, Вас уже не изменить.

але Ви вирішили, шо віднині Ви ДОСТОЙНІ більшої зарплатні.

[River Horse]

бросаю всьо, іду в пролєтаріі +))

Оттуда и в мэры легче попасть 

[geg nempo]

Печень жалко...
И мозоли от домино...
Не. Не пойду.

[AntZ]

бросаю всьо, іду в пролєтаріі +))

Оттуда и в мэры легче попасть 

через лоботомію? +))

[цукен]

Ваші дєйствія?

Если я посчитал что моя квалификация повысилась, и я достоин большего в зарплате, я пишу заяву на имя начальника цеха
с просьбой о повышении разряда. Если он ее подписал, и дал добро отдел труда, я иду в ОРП (отдел развития персонала) и сдаю
экзамен. После успешной сдачи экзамена у меня повышается тарифная сетка.
Одновременно я могу раз в 3 года пройти сертификацию, это по сути такой же экзамен, и получать на 25% премии больше.Также я могу написать заяву на талон качества (это еще +15%), и если у начальника ОТК ко мне претензий нет, то он дает добро.
Есть еще личное клеймо (тоже +15%), это когда ты сам себе ОТК. Но его дают только самым проверенным зубрам.
Есть еще всякая фигня типа премии за рационализаторство и изобретательность, но там гемор с оформлением бумажек, да
и оплата 150-200грн единоразово, поэтому ими занимаются довольно редко.

[Elemental]

На ЭМСС немного не так... Повышение категории - само собой влечет повышение з/п. Еще есть вилка в окладе - небольшая возможность регулировать заработок. Около года назад ввели понятие ФМП - фонд материального поощрения. Размер сего фонда напрямую зависит от результатов деятельности предприятия за месяц (грубо говоря - от выполнения плана), а также пропорционально привязан к ФОТ подразделений. Т.е. в конце каждого месяца руководитель каждого подразделения получает в руки суму, которую должен распределить между сотрудников, так сказать, по заслугам. При этом руководителю сумму ФМП устанавливает его непосредственный начальник и сам себе он не имеет право его изменять. Размер ФМП составляет весомый аргумент в з/п. Если начальник адекватен -  этот фонд распределяется действительно справедливо, и представляет собой действенный стимул к повышению качества труда. Есть к чему стремиться.
Огромный минус системы заключается в том, что размер зп каждого отдельного сотрудника сильно зависит от результатов работы других людей. Т.е. наделали брака - просели в з/п все.

[Yuriy]

Ваші дєйствія?

Если я посчитал что моя квалификация повысилась, и я достоин большего в зарплате, я пишу заяву на имя начальника цеха
с просьбой о повышении разряда. Если он ее подписал, и дал добро отдел труда, я иду в ОРП (отдел развития персонала) и сдаю
экзамен. После успешной сдачи экзамена у меня повышается тарифная сетка.
Одновременно я могу раз в 3 года пройти сертификацию, это, по сути такой же экзамен, и получать на 25% премии больше.Также я могу написать заяву на талон качества (это еще +15%), и если у начальника ОТК ко мне претензий нет, то он дает добро.
Есть еще личное клеймо (тоже +15%), это когда ты сам себе ОТК. Но его дают только самым проверенным зубрам.
Есть еще всякая фигня типа премии за рационализаторство и изобретательность, но там гемор с оформлением бумажек, да
и оплата 150-200грн единоразово, поэтому ими занимаются довольно редко.

стоит оговориться
отделом труда установлен плановый средний разряд по профессии в цехе, и если фактический после повышения станет выше планового, то повышения разряда ждать не приходится
это в теории, а так для "белых людей"вопросы решаются, как и везде у нас
премии за рационализаторство идет зачастую совсем не 100-200 грн, но не рабочим:)

[AntZ]

цукен

Если я посчитал что моя квалификация повысилась, и я достоин большего в зарплате, я пишу заяву на имя начальника цеха
с просьбой о повышении разряда. Если он ее подписал, и дал добро отдел труда, я иду в ОРП (отдел развития персонала) и сдаю
экзамен. После успешной сдачи экзамена у меня повышается тарифная сетка.

о! у гігомона всьо понятно і реально

***
Elemental

Огромный минус системы заключается в том, что размер зп каждого отдельного сотрудника сильно зависит от результатов работы других людей. Т.е. наделали брака - просели в з/п все.

колективна відповідальність, тулє....

[цукен]

стоит оговориться
отделом труда установлен плановый средний разряд по профессии в цехе, и если фактический после повышения станет выше планового, то повышения разряда ждать не приходится
это в теории, а так для "белых людей"вопросы решаются, как и везде у нас

Вопросы в, принципе решаются как и везде, но далеко не только для "белых людей".
Если человек нормально работает, и количество боков у него минимально, то эти показатели не проблема.

премии за рационализаторство идет зачастую совсем не 100-200 грн, но не рабочим:)

Это когда идут уже изобретения. Там да, там всё начальство по цепочке на шею сядет. И сам автор оказывается в конце списка.
Я же, в основном, всякой мелочевкой страдал, которая как раз этих денег и стоила.