Насчет законодательного поля.
Такое положение дел противоречит:
Конвенции о дискриминации в области труда и занятий.
Статья 1
1. В целях настоящей Конвенции термин «дискриминация» включает:
а) всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи,
пола, религии, политических убеждений, национального происхождения или социальной
принадлежности, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или
обращения в области труда и занятий;
b) всякое другое различие, недопущение или предпочтение, приводящее к уничтожению или
нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, определяемое
соответствующим членом по консультации с представительными организациями
предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими
органами.
2. Любое различие, недопущение или предпочтение в отношении определенной работы, основанное на
специфических требованиях таковой, не считается дискриминацией.
Т.е. дискриминацией не является дифференциация оплаты в зависимости от специфики работы. В случае НКМЗ специфика работы одна, а оплата разная(если болел), что является дискриминацией(п.1).
Всеобщей Декларации о Правах Человека:
Статья 23
1. Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
2. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.
Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах:
Статья 7
Участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности:
a) вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся:
i) справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, причем, в частности, женщинам должны гарантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины, с равной платой за равный труд;
ii) удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта;
b) условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
c) одинаковую для всех возможность продвижения в работе на соответствующие более высокие ступени исключительно на основании трудового стажа и квалификации;
d) отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни.
КЗоТ Украины:
Стаття 2-1. Рівність трудових прав громадян України
Україна забезпечує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин.
