[Sem]

Большая текучесть кадров и непрофессионализм - надо рассказывать к чему приводит?
К браку, к простоям, к значительно большим срокам ремонта оборудования.
Брак приводит иногда и к миллионным убыткам. А компетентному персоналу не так и много надо платить, просто жадность руководства уже превзошла маленько допустимые рамки. Те зарплаты, что платятся персоналу (за исключением отдельных личностей) уже не могут удовлетворять фактически и минимальные потребности.
Если кому хватит 3 раза на день похлебки аля 1941 год военнопленным - то добро пожаловать ко мне пахать.

Сколько оборудования гробится некомпетентным персоналом - если бы знал скударь, а то ж ему одни деферамбы поют о сверхкомпетентном и обученном персонале

Чего так переживаете? Пусть у Марковича голова об этом болит. Это ж его потери и убытки. Не надо передергивать. Если за зарплату сотрудники не смогут удовлетворять и минимальные потребности, то очень скоро те, кто поумнее, найдут другую работу, глупые вымрут. Цеха станут разваливаться, завод зарастет бурьяном, там поселятся фазаны и пр. дичь. Станут приезжать депутаты на охоту. А там до покращення рукой подать...

[Портвейн]

А чего Скударю переживать ... по 600 рыл в год можно еще 21 год сокращать .
Можно каждый год умножать на ноль любой независимый профсоюз .

[Bodyn]

Чего так переживаете? Пусть у Марковича голова об этом болит. Это ж его потери и убытки. Не надо передергивать. Если за зарплату сотрудники не смогут удовлетворять и минимальные потребности, то очень скоро те, кто поумнее, найдут другую работу, глупые вымрут. Цеха станут разваливаться, завод зарастет бурьяном, там поселятся фазаны и пр. дичь. Станут приезжать депутаты на охоту. А там до покращення рукой подать...

Вот тут вы не правы. От того, выполнен ли план в цехе - зависит плавающий коэф, если брак - то о коэф выше минимального можно забыть. плавающий коэф СЦОИ зависит от выполнения плана в ВОСЬМИ цехах, СЦРиОО - от плана в 4-х цехах (если правильно помню) -  хоть в одном непорядок - торба коэффициенту. А это суммы ощутимые. Года полтора -два коэффициент в этих подразделениях выше минималки скорее всего ни разу не поднимался. Учитывая, что весь завод собираются перевести на обслуживание центрам наподобие СЦРиОО - вся ремонтная служба на заводе окажется ниже плинтуса

На ремонт оборудования каждому цеху выделяется определенный лимит, чем меньше выполнен план - тем меньше сумма (70% план - 70% от суммы выделенной на ремонты). Сметы для ремонта закладывались наверно лет 15 назад и не корректировались. Отдельным подразделениям выделяются суммы порядка 500-600 грн в месяц - можно на эту сумму ремонтировать? Когда одна плата станка стоит тысячи баксов.

Поэтому это скорее беда рабочих, скударь свои бабки отбивает - заказы делаются, а по созданным условиям люди теряют часть заработка, искусственно теряют

При этом активно вводится система 5 с (в простонародье - 5 задниц) - когда запасы, резцы, инструмент (выгребалось по цехам все) - согласно этой системе выкидывались на металлолом.

Инструментальный цех уничтожен, новым станкам нужен будет импортный инструмент для обработки деталей, для выполнения текущих заказов выделяется строго лимитированный инструмент. Поломался - уж не знаю чего там станочники делают - то ли волком воют, то ли еще что

[Станкостролль]

Бережливое производство же 

[Sem]

Вот тут вы не правы. От того, выполнен ли план в цехе - зависит плавающий коэф, если брак - то о коэф выше минимального можно забыть. плавающий коэф СЦОИ зависит от выполнения плана в ВОСЬМИ цехах, СЦРиОО - от плана в 4-х цехах (если правильно помню) -  хоть в одном непорядок - торба коэффициенту. А это суммы ощутимые. Года полтора -два коэффициент в этих подразделениях выше минималки скорее всего ни разу не поднимался. Учитывая, что весь завод собираются перевести на обслуживание центрам наподобие СЦРиОО - вся ремонтная служба на заводе окажется ниже плинтуса...

Ну где же я не прав. Если люди согласны работать на таких условиях и за такую зарплату, кто же им доктор? Со стороны макровича глупо не воспользоваться такими.
Жизнь очень строгий учитель, и тех, кто не борется за себя, за свои права, она не балует

И у Вас как-то сложно с логикой. То ли скударь плохой и коварный

Поэтому это скорее беда рабочих, скударь свои бабки отбивает - заказы делаются, а по созданным условиям люди теряют часть заработка, искусственно теряют

то ли недалекий и несведущий

Сколько оборудования гробится некомпетентным персоналом - если бы знал скударь, а то ж ему одни деферамбы поют о сверхкомпетентном и обученном персонале. Начальники ж не докладывают об истинном положении дел, о проблемах с новым оборудованием и тд

Или это надо понимать так, что скударь хорошой, а вот начальники все портят - информацию фильтруют так как им выгодно и манипулируют марковичем?
 Вы не задумывались, что система управления завода построена лично скударем? В таком виде, как он хотел. И что персоналии в управлении его  тоже вполне устраивают.
Геогрий Маркович - капиталист, ему выгодно уменьшать затраты на персонал. И он будет стремится снижать эти затраты всегда всеми доступными способами.

[Enakievo]

Поломался - уж не знаю чего там станочники делают - то ли волком воют, то ли еще что

Лет 10 назад - было 2 пути. У старожилов были запасы со времен еще СССР. Те, кто помоложе - закупали инструмент на рынках. Абсурд, правда?
Тащили из дому на завод 
У меня на участке было несколько опытных расточников-наставников, и у них были т.н. ученики-"подручные". Так те, когда молодые становились на самостоятельную работу - выделяли из своих запасов инструменты, прямо как "приданое".
А один молодой как-то умудрился протащить на завод гидродомкрат-двадцатитонник.

[uHoBepeu,]

А один молодой как-то умудрился протащить на завод гидродомкрат-двадцатитонник.

вы лучше расскажите историю, как станочник сделал в цехе себе маленький станочек для дома и выносил его по частям через проходную... повязали когда выносил самую большую деталь - суппорт...
ладно, это все присказка.

по поводу путевок.
в щурово и широкино (кроме льготного заезда) путевки теоретически может купить даже работник, который не состоит в профсоюзе. практически - все на совести председателя цеховой организации подразделения. попадется добренький - оформит выписку даже не члену профсоюза.

широкино (льготный заезд) и горное солнце - путевки предоставляются только членам профсоюза. остальные - только полная стоимость. если работник профсоюза берет путевки для взрослых членов семьи (не являющихся членами профсоюза), то с них сверх стоимости берется 15% подоходного налога...

теперь для особо возмущенных по поводу отсутствия премии:
1) п.2.7 коллективного договора
  "Обязанности работников общества:
   2.7.2 .... обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины: окончание рабочей смены, уход на обеденный перерыв производить строго по графику, не допуская преждевременного ухода с рабочего места..."

2) п. 5.13 коллективного договора
  "За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, к таким работникам применяются меры дисциплинарного взыскания..."

я думаю, что даже "бодяны" поймут, что за купание в душе за 5 минут до окончания рабочей смены могут лишить части или всей "причитающейся" премии...

а теперь самое главное. есть такой документ: приказ №122 от 22.06.2007 года, которым утверждено Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих ЗАО "НКМЗ" за основные результаты хозяйственной деятельности...
там прописаны показатели и условия премирования... то есть премия положена только при выполнении определенных условий, а не за красивые глаза "бодянов"...

читайте, просвещайтесь...

когда изучите коллективный договор и Положение о премировании я готов предложить документ по качеству и оценке труда, который ежемесячно на вас предоставляют в отдел труда... "стратившие" работники попадают туда и помимо снятия системы им еще могут уменьшить коэффициент...

вот такие пирожки с котятами...

[Alexandr_I]

широкино (льготный заезд) и горное солнце - путевки предоставляются только членам профсоюза. остальные - только полная стоимость. если работник профсоюза берет путевки для взрослых членов семьи (не являющихся членами профсоюза), то с них сверх стоимости берется 15% подоходного налога...

Родители дополнительно попали на денюжку. Планировали ехать летом, но влез почетный пенсионер, который ежегодно ездит в это время и в этот номер. В качестве компенсации выделили путевку на октябрь. О том что для членов семьи будет дороже узнли в момент оплаты...
В итоге летом поехать в частный минипансионат вышло бы ненамного дожроже чем сейчас по льготной путевке.
Спасибо Мудрому руководству за гениальные решения, позволяющие в полной мере ощутить покращення на каждому.

[Elfie4ka]

а теперь самое главное. есть такой документ: приказ №122 от 22.06.2007 года, которым утверждено Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих ЗАО "НКМЗ" за основные результаты хозяйственной деятельности...
там прописаны показатели и условия премирования... то есть премия положена только при выполнении определенных условий

я так и знала
что ж вы у борца с несправедливостью отбираете главные аргументы... так же красиво получалось - депремирование незаконно, потому что я не читал положения о премировании (причем его от меня спрятали заговорщики - руководители и профсоюз) 

Кстати, насколько я знаю, дисциплинарное взыскание - это выговор и лишение всех поощрений в течение года (если не объявили амнистию за хорошее поведение). А поощрения - это бонусы, повышения, праздничные премии и вроде какие-то еще (система в их число не входит). Так что если уж бороться против разового депремирования в виде лишения 50 или 100% системы, так уже бы все посчитали и решили для себя, хотите ли вы этого)

[uHoBepeu,]

то есть премия положена только при выполнении определенных условий

я так и знала
что ж вы у борца с несправедливостью отбираете главные аргументы... так же красиво получалось - депремирование незаконно, потому что я не читал положения о премировании (причем его от меня спрятали заговорщики - руководители и профсоюз) 

извините, Остроухая  я постараюсь больше не делать такого... жалко, когда "герою" показываешь, что злой рыцарь - это всего лишь ветряная мельница... жалко именно этого несостоявшегося "героя"... потому что он расплачется и изойдет на сопли 

[uHoBepeu,]

Кстати, насколько я знаю, дисциплинарное взыскание - это выговор и лишение всех поощрений в течение года (если не объявили амнистию за хорошее поведение). А поощрения - это бонусы, повышения, праздничные премии и вроде какие-то еще (система в их число не входит).

точно так, только тришечки не так 
к Положению о премировании имеется цельная куча приложений...
приложение №8 называется "Перечень производственных упущений, при наличии которых коллективы и отдельные работники лишаются премии полностью".

угадайте, что там под красивым номером семь? 
правильно: "нарушение правил внутреннего трудового распорядка (...многократные опоздания на работу и преждевременный уход с работы, несоблюдение времени перерыва в работе...)"  а что будет, если не многократно, а всего один разик? правильно: лишение премии лишь частично 

я Вас убедил?

[Elfie4ka]

точно так, только тришечки не так 
к Положению о премировании имеется цельная куча приложений...
приложение №8 называется "Перечень производственных упущений, при наличии которых коллективы и отдельные работники лишаются премии полностью".

угадайте, что там под красивым номером семь? 
правильно: "нарушение правил внутреннего трудового распорядка (...многократные опоздания на работу и преждевременный уход с работы, несоблюдение времени перерыва в работе...)"  а что будет, если не многократно, а всего один разик? правильно: лишение премии лишь частично 

я Вас убедил?

Я Вам верю =) (ко мне можно на "ты")))
И знаю, что если есть какое-нибудь положение о начислении премий или др., то способ наказания за нарушение трудовой дисциплины или др может быть оговорен в нем, и всё будет законно
Я имела в виду, что если бы не было этого положения, то то, за что борется тов. Bodyn выглядит и ощущается в кошельке хуже, чем разовое депремирование)

[uHoBepeu,]

я Вас убедил?

Я Вам верю =) (ко мне можно на "ты")))

это еще почему?
я иногда даже своих подчиненных называю по имени отчеству 
девочка есть у меня всего-то 26 годков, а я когда-то давно (наверное лет 12 назад) с ее мамой танцевал на днюхе моего кума... так вот ее, не далее как сегодня, величал по имени-отчеству    ругал конечно, но разве это имеет значение? 

да, насчет продуманности гоги... перед внедрением известного положения о коэффициенте трудовой активности (в народе об уменьшении оплаты из-за больничных) он заставил отдел труда и юристов носом рыть землю и все обстряпать красиво...
так что "бодяны" всякие и носа не подточат... вон Саня Тихоненко знает гораздо больше и то нифига у него не склеивается...

[doom]

Эльфа, извини, но я тебя не понимаю. Ты вроде как пытаешься оправдать свою безысходность. Ура!!! Нашлась законная причина депремирования!
Пипец...

[Enakievo]

вы лучше расскажите историю, как станочник сделал в цехе себе маленький станочек для дома и выносил его по частям через проходную... повязали когда выносил самую большую деталь - суппорт...
ладно, это все присказка

Могу рассказать историю, как тыряли в начале 2000-х валки. И как потом начальник цеха ходил с подбитой мордой и с обходным листом.