[uHoBepeu,]

по поводу вашего основного - там еще к этому приказу должно прилагаться приложение 8, в котором конкретно расписано за какие грехи могут депремировать - 100% вы этого приложения еще не видели, впрочем, как и другие работники.

Бодян, Вас читать учили? я же уважаемой Эльфиечке уже рассказывал про приложение №8 позавчера... оно у меня на столе лежало. специально копию сделал и домой принес...
приложение №8 называется "Перечень производственных упущений, при наличии которых коллективы и отдельные работники лишаются премии полностью".

поэтому ваши проценты ровно как и речи - пустая и глупая порча воздуха 

[uHoBepeu,]

это еще почему?
я иногда даже своих подчиненных называю по имени отчеству 

Значит, Остроухая можно, а на ты нет... Буду знать... Кстати, против ничего не имею, достоверность не страдает)

ну хорошо. Ваша взяла. согласен иногда называть тебя на "ты" 

[uHoBepeu,]

Думаете у ГМС маленькая зарплата?  Кроме того контракт был с заводом + % от заказов + премии за рацпредложения и т.п. А если нехватало - у друзей одолжил и у брата кредит взял.  Безнадежно. Ну и как бы - жалоба королю на короля 

Сэм, вы не далеко от истины. последняя часть акций (это когда расформировали МашИнвест с его 50% +1 акция) выкупалась за кредит, взятый в ПриватБанке. и так сделали многие начальники и не только. потому что тогда можно было выкупить столько же акций, сколько было в кармане... кредит отбился через год после дивидендов!

[Bodyn]

поэтому ваши проценты ровно как и речи - пустая и глупая порча воздуха 

 Так выкладывайте это приложение здесь, это приложение должен знать на зубок каждый работник НКМЗ. А вы его себе под стол спрятали. Так ото, потрясли пустыми речами о наличии.

[Bodyn]

Еще по поводу путевок продолжим образование:

Статьёй 44 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности «и статьёй 250 КЗоТ Украины установлено, что работодатели обязаны отчислять средства первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размерах, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, но не менее чем 0.3% фонда оплаты труда с отнесением этих сумм на валовые расходы предприятия, а в бюджетной сфере - за счёт выделения дополнительных бюджетных ассигнований.

Таким образом, отчисления на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу относятся к обязательным платежам, размер которых устанавливается на договорной основе. При этом фонд оплаты труда является базовым показателем (а не источником, как зачастую трактуется на местах) для определения абсолютной величины отчислений в денежном выражении.

Вопросы организации культурно - массовой, физкультурной и оздоровительной работы охватывают сферу коллективных интересов работников предприятия независимо от членства в профсоюзах, поэтому базовым показателем должен быть взят фонд оплаты труда всего коллектива, а не только членов профсоюза.
При этом на стадии переговоров по коллективному договору особое внимание следует уделить механизму удешевления путёвок на отдых и оздоровление работников и их семей.

А вот объяснение, почему удешевление путевок происходит за счет профсоюза, а не напрямую от предприятия:

Удешевление путёвок целесообразно производить за счёт средств отчисляемых профсоюзному органу, а не за счёт средств предприятия, так как при выдаче путёвок профсоюзами появляется возможность минимизации налогообложения доходов трудящихся, экономии средств, выделяемых на эти цели и соответственно - дополнительная возможность по увеличению количества оздоровленных членов трудового коллектива.

Вот и вся разница между теми, кто состоит в профсоюзе и не состоит - первые не платят налога на подаренную скидку от полной стоимости. Это пресловутые 15% от суммы скидки, то есть, если скидка составляла допустим 25%, путевка на горное солнце стоила для округления возьмем 3000 грн (путевку на турбазу брать не будем - там вообще получится, что те кто платил взносы - в сплошном минусе), то скидка составит 1000 грн. 15% от 1000 грн - 150 грн. экономии. Если учесть, что  ежемесячный взнос 70-80 грн, то 10 месяцев человек в профсоюзе платит непонятно за что. Итого - выгоднее заплатить 15% налога раз в сколько-то лет отпуска, попадающего на лето, чем ежемесячно отстегивать взносы.

Согласно пп. 197.1.6 п. 197.1 ст. 197 Налогового кодекса освобождаются от налогообложения операции по поставке реабилитационных услуг инвалидам, детям-инвалидам, а также поставка путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых на территории Украины физических лиц в возрасте до 18 лет, инвалидов, детей-инвалидов.

[Bodyn]

Так что если вам отказывают в выдаче путевки на основании того, что вы не являетесь членом профсоюза - знайте, вас просто дурят.

[Bodyn]

когда изучите коллективный договор и Положение о премировании я готов предложить документ по качеству и оценке труда, который ежемесячно на вас предоставляют в отдел труда... "стратившие" работники попадают туда и помимо снятия системы им еще могут уменьшить коэффициент...

Вы лучше предоставьте план по профилактическим ремонтам и обслуживания оборудования какого-нибудь цеха. Возьмите количество людей, которые это самое обслуживание должны будут делать, рассчитайте количество часов работы этой бригады и сравните с плановыми показателями, подчеркну - плановых мероприятий. Мне для смеха показывали - количество часов предупредительных мероприятий по одному из цехов (и так везде) превышал фонд работы бригады примерно в 3,5-4 раза. Еще раз подчеркну - плановые работы. А сколько вне планово ломается.

Итого что имеем? а имеем бестолково составляемые планы, за которые с одной стороны -можно наказать любого работника, а с другой стороны - если дойдет до суда с подробными расчетами - может сесть и тот, кто эти планы спускает, особенно если этот кто-то необоснованно лишает премии работника за невыполнение невыполнимого плана

[Yuriy]

если дойдет до суда с подробными расчетами - может сесть и тот, кто эти планы спускает, особенно если этот кто-то необоснованно лишает премии работника за невыполнение невыполнимого плана

абсолютно нереально

[Sem]

Спасибо за информацию. Примем к сведению.

Так что если вам отказывают в выдаче путевки на основании того, что вы не являетесь членом профсоюза - знайте, вас просто дурят.

Даже если вы являетесь членом профсоюза, вас все равно могут отказать. Сначала у вас стаж маленький, а вот у другого - огого. А когда у вас будет стаж, у вас не будет ребенка. Потом у вас будет один ребенок, а у кого-то - два. И так до тех пор, пока вы не подружитесь с председателем цехкома... 

[Bodyn]

Даже если вы являетесь членом профсоюза, вас все равно могут отказать. Сначала у вас стаж маленький, а вот у другого - огого. А когда у вас будет стаж, у вас не будет ребенка. Потом у вас будет один ребенок, а у кого-то - два. И так до тех пор, пока вы не подружитесь с председателем цехкома... 
[/quote]

абсолютно верно, могут и отказать, но ни в коем случае не по причине отсутствия вас в списках членов профсоюза. Тут уже надо смотреть - есть ли прописанный алгоритм предоставления путевок - например, кто первым подал - того и тапки, или все решается после того, как на определенный момент соберут заявки всех желающих. Состоять в профсоюзе и быть посланным в лес -еще больше будет "прикольно" - единственное преимущество над несостоящими - и облом.

[Bodyn]

если дойдет до суда с подробными расчетами - может сесть и тот, кто эти планы спускает, особенно если этот кто-то необоснованно лишает премии работника за невыполнение невыполнимого плана

абсолютно нереально

Статья 365 Уголовного кодекса Украины. Превышение власти или служебных полномочий

1. Превышение власти или служебных полномочий, т.е. умышленное совершение служебным лицом действий, которые явным образом выходят за пределы предоставленных ей прав или полномочий, если они причинили важный вред охраняемым законом правам и интересам отдельных граждан, или государственным или общественным интересам, или интересам юридических лиц, -

наказывается исправимыми роботами на срок до двух лет или ограничением свободы на срок до пяти лет, или лишением свободы на срок от двух до пяти лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

2. Превышение власти или служебных полномочий, если оно сопровождалось насилием, применением оружия или мучительными и такими, что обижают личное достоинство пострадавшего, действиями, -

наказывается лишением свободы на срок от трех до восьми лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

3. Действия, предусмотренные частями первой или второй этой статьи, если они вызвали тяжелые последствия, - наказываются лишением свободы на срок от семи до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.


Все зависит от того, как расписать. Указать на то, что вышестоящий начальник выдал изначально нереальное задание, да еще подгружал другой работой, а потом, прекрасно осознавая, что выполнить нереально -взял и лишил части или всей премии. При этом если еще и какие-либо прецеденты или прения раньше - можно указать на систематичность и системность превышения полномочий. Такие действия подорвали авторитет, унизительны для работника, причинили глубокие душевные раны и этот список можно продолжать и продолжать ....

А лишение премий по ничтожным поводам, особенно надуманным, создание ситуаций для лишения премий - это ни что иное как превышение полномочий. Все возможно, главное подвести законодательную базу

В ситуации, приведенной мною выше, когда время, отрабатываемое бригадой, втрое меньше времени по плану, требуемого на плановые мероприятия - это чистая математика - доказывается как два пальца об асфальт

[Yuriy]

я Вам это говорю с практической точки зрения.

[mustol]

"...Если учесть, что  ежемесячный взнос 70-80 грн..."

Это где и кто такие ежемесячные профвзносы уплачивает???????????????????
 

[LynxAS]

1% от суммы "Начислено", кажись так

[Yuriy]

угу. процент