Форум Краматорська
Краматорськ та світ навколо нас => Юридическая консультация => Тема розпочата: Professor від 23 Квітень 2007, 13:08:30
-
Если изменяется название должности, это перемещение на другое рабочее место или перевод на другую работу? Должно ли это заноситься в трудовую книгу?
-
по какой причине изменяется название должности?
-
По причине перевода или перемещения на другую должность
-
Профессор, если Вы Профессор......., то должны понимать, что изменение названия должности и перевод или перемещение это две большие разницы.....даже три....
Название должности могут менять в связи с внесением изменений ЕТКС или в штатное расписание.
Порядок перевода и перемещения регулируется ст. 32 КЗоТ Украины, где сказано, что не считается переводом перемещение работника на том же предприятии, учереждении, организации на другое рабочее место в рамках специальности, квалификации, должности, обусловленной трудовим договором.
Вот и сообразите, перемещение у Вас или перевод
-
Большое спасибо. Если я правильно понимаю, то трудовой договор это когда человек пишет заявление о приеме на работу. Если человек по заявлению оформлен на должность фельдшера скорой помощи по приему вызовов, а руководитель перевел его на должность фельдшера скорой помощи выездной бригады, то это перевод или перемещение? Не важно, что я думаю об этом. Что по этому поводу говорит закон? Заранее благодарю.
-
При определении характера правоотношений ОГРОМНОЕ значение имеют детали , поэтому вначале этой темы Вас и попросили УТОЧНИТЬ детали, Но Вы решили сострить.......некрасиво
Что касается перевода или перемещения....., однозначный ответ можно дать только изучив должностные инструкции для одной и для другой должности и определимши есть ли изменение существенных условий труда.....
Если должностные обязанности не сильно отличаются друг от друга , если не меняется размер и способы определения заработной платы и если не меняется график работы,то это перемещение, в противном случае перевод.
-
Фельдшер по приему вызовов принимает вызова и посылает на них бригады скорой помощи. Его зарплата не изменяется, сколько бы лет он ни отработал. Фельдшер выездной бригады обслуживает вызова такие как аварии, утопление, инфаркты миокарда и многое другое, порой вытаскивает больного из могилы. За эту работу он получает надбавку к зарплате за непрерывный стаж после 3 лет-20 %, после 5 лет-40 % и после 7-ми лет 60 % от оклада. Это существенное отличие труда и зарплаты?
-
То, что Вы указали, является существенным изменением условий труда, поэтому Вы должны быть предупреждены об изменении существенных условий труда за два месяца.
Я бы оформляла приказ на перемещение
-
Руководитель при перемещении сослался на производственную необходимость. Но когда перемещенный фельдшер работал в выездной бригаде, руководитель направлял здоровых (не инвалидов) выездных фельдшеров работать в диспетчерскую вместо перемещенного диспетчера. Является ли данная ситуация законной? И еще, есть ли сроки перемещения работника с целью повышения профессионального уровня?
-
ImNelli , те ситуации , которые Вы описываете могут быть законны, в том случае если есть достаточное обоснование производственной необходимости такого перемещения
и то этот вопрос может быть поставлен только в суде.
А так, понятие производственной необходимости очень растяжимое..... и цель "повышение профессионального уровня" родом из него