А еще интересно, как работник может увеличить свою зарплату на том же предприятии? На сколько нужно увеличить прибыль предприятия, чтобы твоя зарплата увеличилась на 1000?
А еще интересно, если предприятие работает в ноль или в убыток, то работник тоже участвует?
Бизнес это всегда риск, и предприниматель берет свое и за риск тоже.
На стороне работника - КЗОТ, ГК, суд, и ЦЗ.
А кто на стороне предпринимателя?
Т.е. работник никак и ни при каких обстоятельствах не сможет увеличить зарплату. Я правильно понял вашу мысль?
Нет ничего невозможного. Просто в вашем случае обобщено, а лучше перейти от общего к частному.
Работодатели и работы разные бывают.
Знаю парочку таких, которые своим особо выдающимся подчиненным даже давали долю в бизнесе.
А если работяга - то шансов мало, разве что выдающийся специалист или надо удержать, чтобы не свалил к конкурентам.
Помню на бывшем НИИПТМаше сидело парочка фирм - мини-заводиков, и работяги-станочники бегали туда-сюда.
Обиделся на одного - перешел к другому.
Ну хозяева и договорились - если что - не брать перешедших, зарплаты практически одинаковы, а повышать - жалко.
По итогу сами же свое правило и нарушали, люди нужны были )