Форум Краматорська

Краматорськ та світ навколо нас => Малый и средний бизнес Краматорска => Тема розпочата: Mystery Shopping від 15 Березень 2008, 19:32:16

Назва: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 15 Березень 2008, 19:32:16
Добрый день, уважаемые посетители форума. Хочу предложить Вам новую тему для обсуждения. Для начала, статья:


У нынешнего покупателя широкий выбор  как по горизонтали (многообразие торговых точек/услуг и прочего), так и по вертикали (многообразие продукции и услуг). А если учесть, что в современных условиях конкуренция постепенно сглаживает различия в ценах, ассортименте и качестве товаров и услуг, то все чаще выбор покупателя будет зависеть именно от качества получаемого сервиса. Покупатели, то есть мы с вами, хотим иметь дело с обученным приветливым персоналом. Мы хотим получать сервис, включающий в себя: отличные знания, вежливость, доброжелательность, внимание, искренность, умение выслушать и понять пожелания, грамотно и четко провести предметную консультацию.
В этой ситуации  решающим фактором для долгосрочного процветания компании становится качественное обслуживание клиентов. Сервис не только одно из конкурентных преимуществ, во многих сферах деятельности это  единственное возможное конкурентное преимущество. Качество обслуживания — новый стандарт, по которому клиенты судят о качестве продукта. А это, в свою очередь   рождает потребность в контроле над качеством сервиса.
Как же решают эту проблему различные компании. Если компания небольшая, можно привлекать для этого друзей и знакомых. Но где взять столько друзей для регулярного контроля? Ведь один человек не сможет эффективно проверить точку более одного раза. Примелькается, начнут узнавать. Да и будет ли это объективная оценка?
 Есть другой, проверенный и используемый во всем мире способ. Имя ему  Mystery Shopping (Таинственный покупатель). Это метод оценки условий торговли и качества обслуживания с помощью специальных агентов. Он позволяет провести оценку деятельности торговых точек, проанализировать различные аспекты их функционирования - словом, узнать «живое» мнение о компании ее действительного потребителя.
Если упростить, то методику исследования можно описать следующим образом. Под видом обычного покупателя в магазин или точку продаж приходит специально подготовленный человек, подобранный в соответствии с характеристиками, свойственными рядовому посетителю данного магазина (социально-демографическими, поведенческими и другими). Действуя по заранее разработанному сценарию, в котором учитываются все аспекты, интересующие компанию-заказчика услуги, «тайный покупатель» собирает информацию, занося в специально составленную анкету все данные, полученные в ходе исследования. Преимущество данного метода - это анонимность и неожиданность проверки.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: meHANik від 15 Березень 2008, 19:59:38
Я ЗА улучшение обслуживания. Хорошо придумано. Что обсуждать?
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: 8888 від 15 Березень 2008, 20:01:24
Например, качество обслуживания в Краматорских магазинах.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 15 Березень 2008, 20:03:43
Например, качество обслуживания в Краматорских магазинах.

Это было бы интересно.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Портвейн від 15 Березень 2008, 20:51:42
 :D А ... тайный покупатель = (оскорбление)
Для меня = торговца = есть много критерий покупателей = лучшие цены и лучший сервис получает постоянный оптовый покупатель .
О пристрасиях которого я стараюсь узнать получше и полее их удовлетворить .
Вот = суббота = а комп гудит = ищу решение проблем заданных покупателями на последнем рынке .
Юзаю софты ,ключи ,варианты решения проблем .
А мою работу будет оценивать какойто мудак который будет оценивать со своей колокольни улыбнулся я ему или нет .
А незнакомый ( тем более тайный ) пусть идет на = не будет ему суперсервиса = будет легкая настороженность = может это конкуренты прислали цены узнать = а может это залог крепкого взаимовыгодного сотрудничества .
Шо вы хотите проверить ? Не бывает одинакового обслуживания и цен для всех .
Да и продавцы веть не роботы . Шо определит тайный покупатель ?
Шо у меня сегодня хорошее или плохое настроение ?
Так спроси = я тебе и так отвечу .
Блин как дети . Тайный покупатель = тайный продавец   :D
Да мне пофигу = покупатели = прибыль = моя зарплата .
Кто еще может меня заставить работать лучше .
Иногда приходит покупатель с перепоя = а ты светишся здоровьем = эх несрослось .  :D
Я ж по жизни технарь ,а не торгаш = если оно гамно = я тебе так и скажу .
Сегодня не заработаю = завтра заработаю .
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 15 Березень 2008, 21:04:59
Возможно вам это и не нужно. Тайный Покупатель это зеркало. Можно прекрасно прожить и без зеркала. Но лучше все-таки с ним. Возможно, есть ошибки которые человек и сам не замечает. Такое встречается часто.
Отправленный на: Марта 15, 2008, 21:03:05
Эта услуга в первую очередь касается проверки наемного персонала.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Портвейн від 15 Березень 2008, 21:19:57
Зеркало чего ?
Если я написал чуваку инструкцию как включить эмулятор = а он ее не выполнил и приходит и говорит ,мол не работает = не видит спутников .
А я точно знаю что первой строкой в инструкции сброс тюнера в заводские установки = и после этого спутники появятся .
А он не может выполнить действие в 4 строки написанное для дебилов .
И божится что делал = отдаш ему деньги = это не клиент а урод без будущего .
Нормальный человек после того как вещь не работает = начинает читать интструкцию .  :D
Нужно ли мне зеркало ?
А клиенту слабо выполнить 10 нажатий пульта = но он заявляет что поездка в одну сторону стоит ему 30 гривень .
Говориш ему что сиди дома = установщик приедет и настроит .
Я ж если чего не понимаю в компах прошу помочь тех кто пониает .
А не корчу из себя гения .
Уроды есть и среди продавцов и среди покупателей .

Отправленный на: Марта 15, 2008, 21:15:29
Вспомнил фильм первых видеосалонов = Школа стюардес .
Там тоже был тайный пассажир .
Бардак при перелете полный .
Клиент теряет над собой контроль .
И тут бывшая проститутка его профессионально успокоила .
И вердикт проверяющих = все было супер !!!
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 15 Березень 2008, 21:41:22
Просто зеркало. Кто хочет, может в него заглянуть, и чаще всего найдет в нем много интересного.
В том числе научится работать с проблемными клиентами. Для вас он проблемный клиент, а для кого-то друг, родственник. И его мнение для этих людей гораздо важней, чем любая реклама. Сарафанное радио лучшая реклама.

Отправленный на: Марта 15, 2008, 21:23:35
Субъективность при оценке не только не исключена, но даже нужна. Рядовой покупатель  тоже субъективен. Разница между ним и Тайным Покупателем (ТП) только в качестве и глубине оценки. ТП чаще всего делает аудиозапись и обязательно заполняет анкету число вопросов, в которой порой доходит до 100. Так что заказчик получает не просто оценку нравится или не нравится, а максимально объективное исследование по многим параметрам.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Marusya від 16 Березень 2008, 01:17:33
По телеку видела, подобным способом проверяли продавцов на продажу спиртного и сигарет несовершеннолетним.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Портвейн від 16 Березень 2008, 07:56:24
Так ничего нового в этом нет . Различные контролирующие органы существуют давно .
Есть такое понятие как контрольная закупка .
Есть общество защиты прав потребителей .
Ну создадим организацию = тайный покупатель = будем ходить = проверять = писать на своем интернет сайте или журнале ,газете результаты .
Потом завоюем популярность и скатимся в коррупцию .
Будем за нную сумму хвалить заплатившего или хаять конкурента заплатившего .
Чтобы понять это достаточно открыть любой журнал с обзором электроники ,техники .
Хвалят там исключительно то за что уплаченно .
На западе может условия работы таких организаций прописанна в законе .
Даже если и не прописанна ,то если журналисты уличат ее в махинациях то ей кранты .
У нас для этого нет ни законов ,ни журналистов ,ни нормального общества .
Хотите проблем = попробуйте начать с контроля властей .
Таинственный проситель у чиновника = сколько процентов не возьмет взятку ?  :D
Таинственный автомобилист = возьмет или нет гаишник деньги ? :D
Тайные любовницы (любовники) проверят верность вашего супруга ( супруги)  :D
Во где непаханное поле .
А сервис в торговле растет . Конкуренция все расставляет по своим местам .
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 16 Березень 2008, 13:33:23
Портвейн совершенно прав. Ничего абсолютно нового в этом нет. В той или иной форме это существует давно. Разница только в подходах и акцентах. Примерно как между налоговой и аудитом .  У  налоговой задача поймать и оштрафовать, у аудита найти ошибку и предупредить  проблему. Провайдеры ТП  давно существуют и в коррупции пока замечены небыли. Сам принцип их работы делает коррупцию невозможной и бессмысленной.  Работают они по заказу организации, которую проверяют. Результаты их работы ,естественно, также принадлежат заказчику. В такой ситуации коррупция и очковтирательство не имеют смысла  и самоубийственны для провайдера.  Задача ТП улучшить качество сервиса в локации заказчика. Эта работа по смыслу никак не связана с госструктурами. Заказчик получает улучшение сервиса = увеличение количества покупателей = увеличение прибыли.
Зачем  вообще нужен Mystery Shopping?
В том случае если расположение, цена, и предлагаемый продукт не являются уникальными, сервис часто становится ключом к успеху или причиной провала.
Приобретение нового клиента обходится в 10 раз дороже, чем удержание существующего
Один недовольный потребитель расскажет 5 своим знакомым о недовольстве качеством сервиса
Почему клиенты уходят
Ислледования ясно показывают что основная причина потери клиента - низкий уровень предоставленного ему сервиса
69% низкий уровень сервиса
14% низкое качество продукта или услуги
9% из-за деятельности конкурентов
5% другое
3% переезд
С помощью mystery shopping можно оценивать:
- работу диспетчерской службы по телефону;
- внешний вид и манеры персонала;
- навыки продаж;
- поведение персонала в конфликтных ситуациях;
- компетентность продавцов в знании товара;
- соблюдение корпоративных стандартов обслуживания;
- организацию торгового пространства;
- атмосферу в торговом зале;
- внешнюю организацию торговой точки — наружную рекламу, удобство нахождения;
а также:
- проследить реализацию неучтенного товара;
- проверить честность и порядочность персонала.


А вот интересное видео

Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Merlin від 16 Березень 2008, 13:53:23
Я понял.
Куда за бабками идти?
Или в Краматорске такого ещё не проводят, только почву прощупывают?

P.S. Прошу обратить внимание, что я первым откликнулся. Ну, если там очередь будет из шоперов... :)
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 16 Березень 2008, 14:07:59
Правила форума не позволяют мне комментировать этот вопрос.
Отправленный на: Марта 16, 2008, 14:07:20
Каждый бизнесмен, имеющий наемных работников, сталкивается с проблемой контроля над качеством их работы. И если для других параметров бизнеса механизмы контроля давно существуют и применяются, то качество сервиса проверить самому очень сложно. Выручку и количество товара можно посчитать и зафиксировать, работу бухгалтерии можно проверить, наняв независимого аудитора. Но как проверить качество сервиса и обслуживания покупателей? А ведь никто не станет отрицать, что этот параметр бизнеса не менее если не более важен для успеха бизнеса, чем ассортимент, внешний вид и месторасположение  торговой точки. Вы можете тратить большие деньги на рекламу, продвижение продукции и улучшение качества, но менеджер по продажам, просто безразлично отнесшийся к клиенту сведет все эти усилия на нет. И самая большая проблема в том, что вы даже не узнаете в чем проблема. Вы будите просто сидеть в офисе и ломать голову, почему продажи не идут. Хотя потрачены огромные деньги на рекламу.
Для того чтоб решить эту проблему и придуман ТП.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: AntZ від 16 Березень 2008, 15:16:48
це все зрозуміло...
Незрозуміло, шо саме пропонується для обговорення?
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 16 Березень 2008, 15:43:57
Предлагаю обсудить

-необходима ли подобная услуга в Краматорске?

-устраивает ли краматорчан  уровень сервиса в торговых локациях города?
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Deep від 16 Березень 2008, 15:57:57
-необходима ли подобная услуга в Краматорске?
Да
-устраивает ли краматорчан  уровень сервиса в торговых локациях города?
Нет

Что делать то будем?
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 16 Березень 2008, 16:01:17
Внедрять услугу в Краматорске.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Deep від 16 Березень 2008, 16:10:14
ОК, понятно, все сразу стало на свои места )))
Я второй за Мерлином, если шо ;-)))
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 16 Березень 2008, 16:12:48
Спасибо за понимание.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Merlin від 16 Березень 2008, 17:28:58
Дело не в понимании. Дело в том, что если есть возможность хоть как-то улучшить качество обслуживания (а неплохо бы ещё и качество продукции), то почему бы и нет?

Только, насколько я понял, в этом должны быть заинтересованы в первую очередь хозяева магазинов. По обслуживанию может им и будет интересно узнать, а вот по качеству товаров - вряд ли...
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 16 Березень 2008, 17:47:15
Вы правы. В первую очередь выгоду от внедрения получат предприниматели. И тут надо учесть одну особенность.  Не зря в начале беседы я сравнил ТП с зеркалом. В большинстве случаев владельцы локации не имеют четкого представления, как их точка выглядит в глазах потребителя. Чаще всего понимание проблемы ограничивается смутными ощущениями. Поэтому о некоторых недостатках  владелец может просто не знать, а значит и не устранять. Врядли владелиц магазина проигнорирует объективные данные ТП о том, что покупатели недовольны качеством товара, и он теряет из-за этого прибыль. 
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Merlin від 16 Березень 2008, 18:46:13
... Врядли владелиц магазина проигнорирует объективные данные ТП о том, что покупатели недовольны качеством товара, и он теряет из-за этого прибыль. 

 :lol: :lol: :lol:
Зато имеет прибыль на продаже просроченных и явно негодных к употреблению продуктов питания.
О палёной водке я вообще молчу...
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 16 Березень 2008, 19:12:04
Излишне, наверное, доказывать  бесперспективность этого пути. Сиюминутная прибыль от продажи некачественных товаров ведет к колоссальным  репутационным потерям, а соответственно и потерям прибыли от ухода клиентов.  Усиливающаяся  конкуренция сделает подобное невозможным. Клиент голосует ногами. Уверен, большинство Краматорских предпринимателей понимает это.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: AntZ від 16 Березень 2008, 20:46:21
Излишне, наверное, доказывать  бесперспективность этого пути. Сиюминутная прибыль от продажи некачественных товаров ведет к колоссальным  репутационным потерям, а соответственно и потерям прибыли от ухода клиентов.  Усиливающаяся  конкуренция сделает подобное невозможным. Клиент голосует ногами. Уверен, большинство Краматорских предпринимателей понимает это.
свята простота....+)))

але ми шось відволіклись....
все-таки я не розумію, обговорювати ШО???
ну, є така послуга, є ткаий фінт ушами, і шо? Обговорювати необхідність того, шо давно вже придумано?
а сенс? +)))

Ви збираєтесь робити цю послугу? Я рад за Вас
Давайте конкретні пропозиції
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 16 Березень 2008, 21:08:36
Если у вас нет вопросов и все ясно, я рад. Это и была моя цель.  Рассказать об этой услуге, ответить на вопросы и выяснить отношение посетителей форума к ТП.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: AntZ від 16 Березень 2008, 21:18:09
ну, просто Ви мені Америку не відкрили +)))

Ми так кожну маркетингову фішку будемо обговорювати, нє?
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 16 Березень 2008, 21:20:46
Только если вы захотите.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Deep від 16 Березень 2008, 21:23:43
Тут такие две тарелки из оркестра "Дзинь!" ))
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Lord від 16 Березень 2008, 21:49:45
Если у вас нет вопросов и все ясно, я рад. Это и была моя цель.  Рассказать об этой услуге, ответить на вопросы и выяснить отношение посетителей форума к ТП.

Гм... Я вот не пойму - Вы студент, который материал к курсовой собирает, или хотите что-то продать присутствующим, но сделать это плавно, дабы не нарушать запрет на рекламу в форуме? :)
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 16 Березень 2008, 21:57:58
Я не студент и ни в коем случае не намерен нарушать правила форума. Именно поэтому, к сожалению, я не могу полностью ответить на Ваш вопрос.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Lord від 16 Березень 2008, 22:11:09
Я не студент и ни в коем случае не намерен нарушать правила форума. Именно поэтому, к сожалению, я не могу полностью ответить на Ваш вопрос.

Вы ответили, спасибо.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 17 Березень 2008, 08:42:59
Результаты голосования показывают, что некоторые посетители форума считают услугу ТП не нужной Краматорскому бизнесу. Я был бы им очень признателен, если бы они изложили свою точку зрения.

Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: sergk від 17 Березень 2008, 12:19:20
Результаты голосования показывают, что некоторые посетители форума считают услугу ТП не нужной Краматорскому бизнесу. Я был бы им очень признателен, если бы они изложили свою точку зрения.

Мнение посетителей форума, как некоего социального сообщества в данном воспросе значения не имеет. Значение имеет есть ли желание конкретных руководителей и владельцев магазинов воспользоваться инструментом ТП. 

Если же вы ждете, что в результате вашего "обсуждения" к вам обратятся хозяева магащинов - ваши надежды тщетны, на мой взгляд: в наших условиях им гораздо проще попросить дальнего родственника сходить в их магазин и рассказать что и как.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 17 Березень 2008, 13:04:04
Спасибо за совет. Мы совсем не ставим себе задачу найти клиентов с помощью форума, поскольку прекрасно понимаем, что это маловероятно. Задача несколько иная, популяризация самой услуги.  Многие либо вообще первый раз слышат о ней, либо имеют смутное и часто неверное представление, что это такое. Формат форума (вопрос-ответ) прекрасно подходит для решения этой задачи. Для поиска клиентов мы применяем другие методы.

Дальние родственники в качестве ТП это далеко не лучший вариант.
 Во-первых, для достижения эффекта (улучшения качества сервиса)  необходимо значительное количество проверок (не менее 3 на одного сотрудника, а чаще больше). Хорошо, если у предпринимателя так много дальних родственников. А если нет?
 Во-вторых, оценка родственника врядли выйдет за рамки хорошо - плохо, понравилось – не понравилось. Использовать подобные оценки для мотивации персонала и улучшения качества сервиса не только бессмысленно, но и вредно. Ведь сам визит ТП, это лишь часть необходимой работы. Для того чтоб от программы был желаемый результат необходимо  сделать еще много другого. Иначе от визита в лучшем случае не будет толку. Если продолжить аналогию с аудиторской проверкой, это все равно, что пригласить для проверки бухгалтерии дядю Петю, потому что у него в 5 классе была пятерка по математике.
Лучше все-таки пригласить специалиста. Соотношение затраты - эффект будет гораздо выше.

Вот еще видео http://play.ukr.net/videos/show/key/be82559f6542c353df73f4125e364761/
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: AntZ від 17 Березень 2008, 13:13:46
... а методіка "тайного покупця" - якоюсь ТАЙНОЮ - не є +)))

до того ж, "тайний покупець" - це ЛИШЕ ОДНА послуга...
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 17 Березень 2008, 13:42:25

Я не уверен, что правильно понял Ваши вопросы, но попытаюсь ответить.

Методика не является тайной. Упрощенно она выглядит так. Руководство локации формулирует свои требования, пожелания и ожидания от программы ТП. На основании этого разрабатываются стандарты сервиса (довольно объемный документ), сценарии проверок, формы анкет и т.п. Подбираются ТП соответствующие профилю клиентов заказчика. Проводится их тестирование и обучение. Выполняются проверки. Результаты проверок за определенный период обобщаются и анализируются. На стол заказчика ложится отчет. По результатам проверок проводится обучение персонала. Через определенное время проверки повторяют. Сравнивают результаты проверок. И так до тех пор, пока не будет достигнута поставленная задача. Возможно и непрерывное проведение всех этих мероприятий. Важно подчеркнуть, что все это хорошо работает только в связке с продуманной системой мотивации сотрудников. Необходимо также плотное взаимодействие с руководством заказчика.

ТП решает задачи:
1.   Улучшение качества обслуживания ;
2.   Улучшение техники продаж;
3.   Изучение конкурентной среды;
4.   Оценка мерчандайзинга, POS-материалов;
5.   Оценка популярности бренда;
6.   Оценка честности работников.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: горобець від 17 Березень 2008, 13:43:22
...Во-первых, для достижения эффекта (улучшения качества сервиса)...

а вы местный, стесняюсь спросить? :)
пройдитесь по Арбату, для примера. ну и шо с того, что продавцы как сонные мухи? ну и что что товар просрочен? и т.п. покупателей меньше не становится :))))
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: sergk від 17 Березень 2008, 13:44:55
Многие либо вообще первый раз слышат о ней, либо имеют смутное и часто неверное представление, что это такое.

Ерунда. Ничего нового вы не придумали: наверняка каждый руководитель/владелец так или иначе применял этот метод.

Цитувати
Дальние родственники в качестве ТП это далеко не лучший вариант.
 Во-первых, для достижения эффекта (улучшения качества сервиса)  необходимо значительное количество проверок (не менее 3 на одного сотрудника, а чаще больше). Хорошо, если у предпринимателя так много дальних родственников. А если нет?

Для достижения эффекта достаточно пару раз в день поднимать свой зад и выходить в зал. Неожиданно для персонала.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Мая від 17 Березень 2008, 13:50:28
а как можно проводить такое направление, как "Оценка мерчандайзинга"?
ведь каждый поставщик сам выступает в роли мерчандайзера и высылает своих представителей в магазин, которые расставляют именно свой товар так, как им выгодно (и даже платят хозяину магазина за это, чтобы товар стоял на самом выгодном месте)
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 17 Березень 2008, 13:52:49
а вы местный, стесняюсь спросить? :)
пройдитесь по Арбату, для примера. ну и шо с того, что продавцы как сонные мухи? ну и что что товар просрочен? и т.п. покупателей меньше не становится :))))

Я местный. Не хочу комментировать Арбат, но думаю, Вы ошибаетесь.
Отправленный на: Марта 17, 2008, 13:51:49
Многие либо вообще первый раз слышат о ней, либо имеют смутное и часто неверное представление, что это такое.

Ерунда. Ничего нового вы не придумали: наверняка каждый руководитель/владелец так или иначе применял этот метод.

Цитувати
Дальние родственники в качестве ТП это далеко не лучший вариант.
 Во-первых, для достижения эффекта (улучшения качества сервиса)  необходимо значительное количество проверок (не менее 3 на одного сотрудника, а чаще больше). Хорошо, если у предпринимателя так много дальних родственников. А если нет?

Для достижения эффекта достаточно пару раз в день поднимать свой зад и выходить в зал. Неожиданно для персонала.


Вы правы, ничего нового мы не придумали.

Уверяю Вас, выходов руководства в зал недостаточно. Увидев руководство персонал, конечно же, будет вести себя правильно.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: AntZ від 17 Березень 2008, 13:54:19
Цитувати
Я не уверен, что правильно понял Ваши вопросы, но попытаюсь ответить.

Методика не является тайной. Упрощенно она выглядит так.
я ЗНАЮ, як вона виглядить +)))

як би Вам це пояснити... Так, Ваша послуга дуже важлива, цікава і т.і.
Але мене, наприклад, як власника магазину, хвилює НЕ ЛИШЕ оте, шо Ви мені пропонуєте вивчити... Це дуже ВУЗЬКА послуга...
Шоб шановному байтоголовому пансьтву було зрозуміло - я купив комп і викликаю когось з компьютерної фірми налаштувати там його по-всякому...
Він приїзжає, все чин-чинарьом, ставить мені PuntoSwitcher і... уходить.
Чи важлива программа PuntoSwitcher?? О, йо, звісно!! Але ж це ЛИШЕ ОДНА програма з десятка мені необхідних, нє?
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: sergk від 17 Березень 2008, 13:59:31
Уверяю Вас, выходов руководства в зал недостаточно. Увидев руководство персонал, конечно же, будет вести себя правильно.

Ну конечно. А разве не этого вы добиватетесь своей дорогостоящей программой ТП?
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 17 Березень 2008, 14:11:01
а как можно проводить такое направление, как "Оценка мерчандайзинга"?
ведь каждый поставщик сам выступает в роли мерчандайзера и высылает своих представителей в магазин, которые расставляют именно свой товар так, как им выгодно (и даже платят хозяину магазина за это, чтобы товар стоял на самом выгодном месте)

Именно поставщик и заказывает это исследование. Взгляд на мерчандайзинг с точки зрения покупателя. Легко ли найти товар, заметен ли он на полках, оформление витрин и т.п.
Отправленный на: Марта 17, 2008, 14:05:17
Ну конечно. А разве не этого вы добиватетесь своей дорогостоящей программой ТП?

Да, но вести себя правильно он будет ровно до тех пор пока руководство в зале. Стоит руководству выйти и все вернется на круги своя.

Я ошибся не прокомментировав видеосюжет. ЦЕНЫ В УКРАИНЕ В 3-5 РАЗ МЕНЬШЕ.

Отправленный на: Марта 17, 2008, 14:09:20
Цитувати
Я не уверен, что правильно понял Ваши вопросы, но попытаюсь ответить.

Методика не является тайной. Упрощенно она выглядит так.
я ЗНАЮ, як вона виглядить +)))

як би Вам це пояснити... Так, Ваша послуга дуже важлива, цікава і т.і.
Але мене, наприклад, як власника магазину, хвилює НЕ ЛИШЕ оте, шо Ви мені пропонуєте вивчити... Це дуже ВУЗЬКА послуга...
Шоб шановному байтоголовому пансьтву було зрозуміло - я купив комп і викликаю когось з компьютерної фірми налаштувати там його по-всякому...
Він приїзжає, все чин-чинарьом, ставить мені PuntoSwitcher і... уходить.
Чи важлива программа PuntoSwitcher?? О, йо, звісно!! Але ж це ЛИШЕ ОДНА програма з десятка мені необхідних, нє?

Вы правы, услуга узкая. Но, по моему мнению, лучше качественно делать что-то одно, чем некачественно многое.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Мая від 17 Березень 2008, 14:11:28
а как можно проводить такое направление, как "Оценка мерчандайзинга"?
ведь каждый поставщик сам выступает в роли мерчандайзера и высылает своих представителей в магазин, которые расставляют именно свой товар так, как им выгодно (и даже платят хозяину магазина за это, чтобы товар стоял на самом выгодном месте)

Именно поставщик и заказывает это исследование. Взгляд на мерчандайзинг с точки зрения покупателя. Легко ли найти товар, заметен ли он на полках, оформление витрин и т.п.

хорошо, допустим, есть 2 поставщика водки (разных наименований)
оба хотят, чтобы их товар стоял на уровне глаз покупателя
первый заплатил хозяину магазина, за эту услугу, сумму в n  гривень, а второй в сумму 2n
вопрос: чей товар будет стоять  на "уровне глаз покупателя"?
и что, в таком случае, дает услуга "Тайного покупателя"?
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: sergk від 17 Березень 2008, 14:12:19
Скажите, а предоставляется ли услуга Тайный Продавец для наблюдения за Тайным Покупателем для улучшения качества его работы?
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Мая від 17 Березень 2008, 14:13:53
Скажите, а предоставляется ли услуга Тайный Продавец для наблюдения за Тайным Покупателем для улучшения качества его работы?

 :rofl:
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 17 Березень 2008, 14:18:20
хорошо, допустим, есть 2 поставщика водки (разных наименований)
оба хотят, чтобы их товар стоял на уровне глаз покупателя
первый заплатил хозяину магазина, за эту услугу, сумму в n  гривень, а второй в сумму 2n
вопрос: чей товар будет стоять  на "уровне глаз покупателя"?
и что, в таком случае, дает услуга "Тайного покупателя"?

Вы не совсем верно поняли. ТП не занимается выкладкой товара. Он только объективно оценивает ее результаты. Действительно ли товар виден покупателю и стоит на нужном месте? Действительно ли сотрудники его продвигают или просто болтают между собой? И т.д. и т.п.
Отправленный на: Марта 17, 2008, 14:17:29
Скажите, а предоставляется ли услуга Тайный Продавец для наблюдения за Тайным Покупателем для улучшения качества его работы?

Это один из методов контроля за ТП.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: sergk від 17 Березень 2008, 14:19:05
Да, но вести себя правильно он будет ровно до тех пор пока руководство в зале. Стоит руководству выйти и все вернется на круги своя.

Ok. Как насчет видеонаблюдения? В большинстве случаев достаточно того, что работник значет, что руководство может в любой момент посмотреть чем и как он занимается.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Мая від 17 Березень 2008, 14:21:10
Вы не совсем верно поняли. ТП не занимается выкладкой товара. Он только объективно оценивает ее результаты. Действительно ли товар виден покупателю и стоит на нужном месте? Действительно ли сотрудники его продвигают или просто болтают между собой? И т.д. и т.п.

я вижу, что вы совсем не поняли того, что я написала
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: горобець від 17 Березень 2008, 14:21:12
sergk - в теневые премьеры!!!  :lol:
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: AntZ від 17 Березень 2008, 14:30:48
Цитувати
Но, по моему мнению, лучше качественно делать что-то одно, чем некачественно многое.
краще якісно робити "многоє"....
або хоча б комплєкс послуг...
а размовляти про ОДНУ послугу, най би і супер-цікаву, вибачте, в мене ані часу, ані натхнення нема...
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 17 Березень 2008, 14:42:27
Да, но вести себя правильно он будет ровно до тех пор пока руководство в зале. Стоит руководству выйти и все вернется на круги своя.

Ok. Как насчет видеонаблюдения? В большинстве случаев достаточно того, что работник значет, что руководство может в любой момент посмотреть чем и как он занимается.

Видеонаблюдение прекрасно подходит для контроля за дисциплиной, предупреждения воровства и т.п. Для оценки качества сервиса оно мало эффективно. Речь персонала, тон разговора, душевность, заинтересованность в результате оно вряд ли сможет показать.Просмотр записи тоже требует много времени. У руководства просто не будет возможности занятся чем либо другим. 
Отправленный на: Марта 17, 2008, 14:36:25
я вижу, что вы совсем не поняли того, что я написала

Возможно. Если Вы дадите мне еще один шанс, я постараюсь понять о чем идет речь.
Отправленный на: Марта 17, 2008, 14:38:10
краще якісно робити "многоє"....
або хоча б комплєкс послуг...
а размовляти про ОДНУ послугу, най би і супер-цікаву, вибачте, в мене ані часу, ані натхнення нема...

Согласен. Но мы всего лишь люди и ограничены в своих возможностях. Поэтому на многое не претендуем, но то что делаем, делаем качественно.
Очень жаль, что Вам не интересно. Если все-таки интерес появится, буду рад ответить на любые Ваши вопросы по теме. 
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: AntZ від 17 Березень 2008, 14:43:43
Мая, я поняв
Все він правильно відповів
Він дасть Вам ОЦІНКУ, результат вашої викладки, а те, ЧОМУ ви так виклали - то вже ваша проблема...
ЙОго не не цікавить
Яка йому різниця, ДЕ і яку краску ви придбали, і чому, ЙОГО оцінка буде - "забор: *уєво покрашено". КРАПКА
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Мая від 17 Березень 2008, 14:46:04
Мая, я поняв
Все він правильно відповів
Він дасть Вам ОЦІНКУ, результат вашої викладки, а те, ЧОМУ ви так виклали - то вже ваша проблема...
ЙОго не не цікавить
Яка йому різниця, ДЕ і яку краску ви придбали, і чому, ЙОГО оцінка буде - "забор: *уєво покрашено". КРАПКА

вообщем мы с ним поговорили, каждый о своем и на разных языках )))
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 17 Березень 2008, 14:56:22
Мая, я поняв
Все він правильно відповів
Він дасть Вам ОЦІНКУ, результат вашої викладки, а те, ЧОМУ ви так виклали - то вже ваша проблема...
ЙОго не не цікавить
Яка йому різниця, ДЕ і яку краску ви придбали, і чому, ЙОГО оцінка буде - "забор: *уєво покрашено". КРАПКА

Грубовато, но, по сути, верно. С той лишь разницей, что результат нас все-таки интересует. Если заказчик не получит то что хочет грош цена нашей работе. Но с другой стороны, мы можем лишь рекомендовать, не более. Зеркало тоже всего лишь дает оценку. Но кто обойдется без зеркала?
Отправленный на: Марта 17, 2008, 14:47:13


вообщем мы с ним поговорили, каждый о своем и на разных языках )))

Я по прежнему готов Вас понять.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: mst від 17 Березень 2008, 15:17:57

Ok. Как насчет видеонаблюдения? В большинстве случаев достаточно того, что работник значет, что руководство может в любой момент посмотреть чем и как он занимается.
иметь возможность посмотреть и реально ей пользоваться - разные вещи. и продавцы это отлично понимают. поэтому наблюдение их не особо пугает.
Отправленный на: Марта 17, 2008, 15:12:38
Цитувати
Но, по моему мнению, лучше качественно делать что-то одно, чем некачественно многое.
краще якісно робити "многоє"....
або хоча б комплєкс послуг...
а размовляти про ОДНУ послугу, най би і супер-цікаву, вибачте, в мене ані часу, ані натхнення нема...
скажи уже прямо - ТП это хорошо, но в приложении с последующими тренингами, доведения продавцов до необходимого уровня и, опять таки, периодическими проверками. а то человек не понимает, вроде говоришь да хорошо, но не надо.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: sergk від 17 Березень 2008, 15:19:57
иметь возможность посмотреть и реально ей пользоваться - разные вещи. и продавцы это отлично понимают. поэтому наблюдение их не особо пугает.

Если руководителю лень заниматься улучшением качества обслуживания, то он не только не будет смотреть на монитор, он и на результаты исследования ТП "положит с прибором".
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 17 Березень 2008, 15:31:10
иметь возможность посмотреть и реально ей пользоваться - разные вещи. и продавцы это отлично понимают. поэтому наблюдение их не особо пугает.

Если руководителю лень заниматься улучшением качества обслуживания, то он не только не будет смотреть на монитор, он и на результаты исследования ТП "положит с прибором".

Конечно, если руководителю лень, он и исследование то не закажет. Но вопрос в первую очередь не в лени, а в том, что более результативного инструмента улучшения сервиса пока что не придумано. Видеонаблюдение требует огромных затрат времени. Практически это все равно что постоянно стоять за спиной у продавца.
Отправленный на: Марта 17, 2008, 15:24:18
скажи уже прямо - ТП это хорошо, но в приложении с последующими тренингами, доведения продавцов до необходимого уровня и, опять таки, периодическими проверками. а то человек не понимает, вроде говоришь да хорошо, но не надо.

Спасибо. Тренинги это одна из важных и обязательных составляющих программы ТП
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: sergk від 17 Березень 2008, 15:31:35
Конечно, если руководителю лень, он и исследование то не закажет. Но вопрос в первую очередь не в лени, а в том, что более результативного инструмента улучшения сервиса пока что не придумано. Видеонаблюдение требует огромных затрат времени. Практически это все равно что постоянно стоять за спиной у продавца.

Скажите, а вы лично когда-нибудь были в роли руководителя магазина? Я вот был, правда давно. И леко решал проблемы без бестолковых затрат на ТП. Так что не надо мне рассказываь о инструментах улучшения сервиса.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Портвейн від 17 Березень 2008, 15:42:12
 :D Задача хозяина извлечь максимальную прибыль . А не повысить качество обслуживания .
Для кого нужен этот тайный покупатель ?
Проверив персонал сам он будет уверен что тайный покупатель не сольет слабые места конкуренту .
Во многих ваших доводах полезности тайного покупателя просматривается супермаркет = неужели вы думаете что сеть сама не может содержать такую службу ?
Далее . Действия тайного покупателя при обнаружении паленого алкоголя ,просроченных продуктов и прочего набора ?
Мне он ( тайный покупатель ) не нужен .
Мне нужен (и многим ) была когдато книга = не помню названия =
сюжет преуспевающий бизнесмен дает начинающему телефончик = как стать преуспевающим .
Тот звонит и с ним начинают работать = и работать жестко .
В конце уже он дает комуто этот телефончик .
Хотя не факт = что это нужно ....  :D
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 17 Березень 2008, 16:03:21
Скажите, а вы лично когда-нибудь были в роли руководителя магазина? Я вот был, правда давно. И леко решал проблемы без бестолковых затрат на ТП. Так что не надо мне рассказываь о инструментах улучшения сервиса.

Не в коей мере не сомневаюсь в Вашей компетентности и опыте. Вы правы, можно добиться вежливого отношения и внимания к покупателю со стороны продавца и другими методами. Но узнать чего действительно хочет покупатель возможно только с помощью ТП. Смысл то именно в том, чтоб увидеть себя глазами покупателя. В большинстве случаев, первые результаты мониторинга приводят руководство в легкий шок.    
Отправленный на: Марта 17, 2008, 15:46:04

Отправленный на: Марта 17, 2008, 16:02:19
:D Задача хозяина извлечь максимальную прибыль . А не повысить качество обслуживания .
Для кого нужен этот тайный покупатель ?
Проверив персонал сам он будет уверен что тайный покупатель не сольет слабые места конкуренту .
Во многих ваших доводах полезности тайного покупателя просматривается супермаркет = неужели вы думаете что сеть сама не может содержать такую службу ?
Далее . Действия тайного покупателя при обнаружении паленого алкоголя ,просроченных продуктов и прочего набора ?
Мне он ( тайный покупатель ) не нужен .
Мне нужен (и многим ) была когдато книга = не помню названия =
сюжет преуспевающий бизнесмен дает начинающему телефончик = как стать преуспевающим .
Тот звонит и с ним начинают работать = и работать жестко .
В конце уже он дает комуто этот телефончик .
Хотя не факт = что это нужно ....  :D
Конечно, задача именно в получении прибыли. Другое дело, что увеличивают ее за счет улучшения сервиса и большего числа клиентов.
Слить информацию, это уже из области  этики и законности. Точно так же может слить информацию и наемный аудитор, и любой собственный сотрудник. Важно выбрать правильного провайдера.
Многие компании и создают подобные службы. Точно также как и многие нанимают провайдеров. Кто как решает.
У провайдера, во всяком случае, есть неоспоримое достоинство. Он никак не задействован в структурах компании, взаимодействует непосредственно с руководством, а по сему априори объективен.
Действия же провайдера ТП при обнаружении любых недостатков одни, доложить заказчику.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: AntZ від 17 Березень 2008, 16:46:31
Портвейн
Цитувати
Проверив персонал сам он будет уверен что тайный покупатель не сольет слабые места конкуренту .
так він це зробить і без того, наймеш ти його, чи ні +)))

Mystery Shopping
Цитувати
Но узнать чего действительно хочет покупатель возможно только с помощью ТП.
ну-ну, не перебільшуйте нащот "только" +))))

взагалі-то тема починає зафлужуватися =(
нібито все вияснили, а отетого по 154-му кругу похода- я ґетого нє люблю =(

давайте свої пропозиції, кажу ж... факс 68-4-68
магазин невеликий, продуктовий мінімаркет, 60 кв.м.

Шинок... Шинок інспектувати не будемо +))) Там і так вже пів-форуму "таінствєнно" перебували +))))
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: mst від 17 Березень 2008, 16:48:13
иметь возможность посмотреть и реально ей пользоваться - разные вещи. и продавцы это отлично понимают. поэтому наблюдение их не особо пугает.

Если руководителю лень заниматься улучшением качества обслуживания, то он не только не будет смотреть на монитор, он и на результаты исследования ТП "положит с прибором".
лень?! представь, несколько магазинов, в каждом несколько камер. рабочий день 8 часов (а то и больше) помножить на количество камер... руководителю что делать больше нечего? он физически не сможет уследить. + видеонаблюдение не обязательно соседствует с аудионаблюдением

PS и где-то сказано, что проблемы не надо решать, надо не допускать их возникновения...
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Мая від 17 Березень 2008, 17:58:50
лень?! представь, несколько магазинов, в каждом несколько камер. рабочий день 8 часов (а то и больше) помножить на количество камер... руководителю что делать больше нечего? он физически не сможет уследить. + видеонаблюдение не обязательно соседствует с аудионаблюдением

PS и где-то сказано, что проблемы не надо решать, надо не допускать их возникновения...

у руководителя, в таком случае есть свои заместители, в каждом магазине, которые обязаны вести контроль за магазином
и на счет треннингов для продавцов хотела сказать, неужели это настолько "высококвалифицированная" профессия, что для нее нужен треннинг, да еще и тратить на него деньги?
самый реальный, на данное время треннинг: Не хочешь работать, как нужно работодателю - свободен, желающих на твое место много.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: kgop від 17 Березень 2008, 18:03:01
Подобная тема в той или иной мере уже разработана и внедрена Краматорским обществом потребителей. Материалы по этому поводу можно посмотреть на сайте общества www.potrebitel.net.ua (https://www.kramatorsk.info/talk/go.php?url=http%3A%2F%2Fwww.potrebitel.net.ua) и на страницах газеты "Потребитель".
Готовы к сотрудничеству.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 17 Березень 2008, 18:32:23
Врядли это можно сравнивать. ТП скорее из "Общества защиты прав ПРЕДПРЕНИМАТЕЛЕЙ".
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: AntZ від 17 Березень 2008, 18:33:45
Врядли это можно сравнивать. ТП скорее из "Общества защиты прав ПРЕДПРЕНИМАТЕЛЕЙ".
+стопіццот +))))
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: sergk від 17 Березень 2008, 19:14:12
лень?! представь, несколько магазинов, в каждом несколько камер. рабочий день 8 часов (а то и больше) помножить на количество камер... руководителю что делать больше нечего?

Заметно, что с людьми вы не работате...

Достаточно один раз в день посмотреть в любую камеру, увидеть там нарушение и публично наказать нарушителя. Эффект будет тот же, что и от применения ТП, только гораздо дешевле. Другой вопрос, что страх перед наказанием не самый лучший способ мотивировать работника. Но это уже другая тема...
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 17 Березень 2008, 19:49:04
Достаточно один раз в день посмотреть в любую камеру, увидеть там нарушение и публично наказать нарушителя. Эффект будет тот же, что и от применения ТП, только гораздо дешевле. Другой вопрос, что страх перед наказанием не самый лучший способ мотивировать работника. Но это уже другая тема...

Что надо увидеть в камеру чтобы понять что сотрудник недостаточно вежливо общается с покупателем, не то ему рассказывает, не выявил его потребность, не сказал слова прощания или сказал не те и т.п.?
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: sergk від 17 Березень 2008, 19:56:51
Что надо увидеть в камеру чтобы понять что сотрудник недостаточно вежливо общается с покупателем

Круглые глаза покупателя.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 17 Березень 2008, 20:01:19
 :)Публично наказать сотрудника за круглые глаза покупателя?...  Может быть он так восторг выражает.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: AntZ від 17 Березень 2008, 20:07:12
Цитувати
Достаточно один раз в день посмотреть в любую камеру, увидеть там нарушение и публично наказать нарушителя. Эффект будет тот же, что и от применения ТП, только гораздо дешевле. Другой вопрос, что страх перед наказанием не самый лучший способ мотивировать работника. Но это уже другая тема...
тазік з цемєнтом РУЛІТ!!! +)))
навіть поставлений в куток магазина.....
і ЛОПАТА.........
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: mst від 17 Березень 2008, 22:43:37
самый реальный, на данное время треннинг: Не хочешь работать, как нужно работодателю - свободен, желающих на твое место много.
будет ли новоприбывший хоть наполовину стоять выгнанного? ой как сомневаюсь
"эх молодежжь" (с) путешествие муравья
Отправленный на: Марта 17, 2008, 22:17:41
Подобная тема в той или иной мере уже разработана и внедрена Краматорским обществом потребителей. Материалы по этому поводу можно посмотреть на сайте общества www.potrebitel.net.ua (https://www.kramatorsk.info/talk/go.php?url=http%3A%2F%2Fwww.potrebitel.net.ua) и на страницах газеты "Потребитель".

"Теперь потребителям города при выборе товара или услуги достаточно будет получить ответ только на один вопрос: Является ли предприятие торговли или сферы услуг участником программы «Потребители доверяют»?"
Положительный ответ, подтвержденный сертификатом участника программы «Потребители доверяют», будет гарантировать потребителю:
<skiped>
- гарантию приобретения товаров (услуг) отличного качества;"
гарантировать качество может производитель. и он содержит сеть сервисных центров, ибо знает что ВСЁ может сломаться. и периодически оно таки ломается, и его таки пытаются отремонтировать. ВЫ 100% гарантируете, что техника купленная в магазине с вашим сертификатом не сломается? и чем она отличается от ТАКОЙ ЖЕ техники в соседнем магазине? или ее будет ремонтировать не тот же СЦ???

"Отсутствие у предприятия торговли или сферы услуг сертификата участника программы «Потребители доверяют» может свидетельствовать о том, что данное предприятие не гарантирует потребителям соблюдение их прав в рамках законодательства Украины.
Краматорское городское общество потребителей рекомендует потребителям отказаться от приобретения товаров и услуг у предприятий, которые не являются участниками программы потребительского доверия в связи с возможными проблемами в реализации их прав."
яка iнтересна программа. щось вона мені нагадує. а, "криша"!   покупці! не треба купувати в магазинах, які не платять нам данину!
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 18 Березень 2008, 07:05:03
у руководителя, в таком случае есть свои заместители, в каждом магазине, которые обязаны вести контроль за магазином
Позвольте с Вами не согласится.  У заместителя тоже есть свои обязанности помимо контроля над персоналом. Он будет вынужден либо следить за сотрудниками и забросить остальную работу, либо не следить и заниматься другим. Нанимать же отдельного человека для слежки за персоналом нерентабельно. А кто будет контролировать его? Если пойти по этому пути вырисовывается структура более затратная, чем услуги ТП, и главное  малоэффективная. Между сотрудниками неизбежно будут завязываться отношения и, соответственно, ослабевать контроль.  А ТП по определению независим и объективен.

и на счет треннингов для продавцов хотела сказать, неужели это настолько "высококвалифицированная" профессия, что для нее нужен треннинг, да еще и тратить на него деньги?
Как бы Вам не казалось это странным, но продавец действительно профессия, требующая квалификации. Квалифицированный, с душой работающий продавец может продать в несколько раз больше неквалифицированного.

самый реальный, на данное время треннинг: Не хочешь работать, как нужно работодателю - свободен, желающих на твое место много.
Наказать и уволить имеет смысл только после того как человеку объяснили что от него хотят (причем четко, по пунктам, а не в общих чертах), научили этому, проверили, дали шанс на исправление ошибок. И если он полностью безнадежен, туп или  упорно саботирует  и не желает выполнять то, что от него требуют, тогда да, надо увольнять.
 
Не достаточно просто сказать: « Работай хорошо, будь вежлив с покупателем». У каждого свои представления о вежливости и хорошей работе. Для одного панибратское отношение кажется вполне вежливым, а для другого нет. Для кого-то просто сидеть возле товара, охранять и молча менять товар  на деньги уже хорошая работа, а для кого-то этого недостаточно. Необходима четко расписанная и стандартизированная технология продаж,  включающая в себя стандарты работы с покупателем. Именно для разработки, внедрения и контроля над их соблюдением и придумана технология ТП.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Блондинка від 19 Березень 2008, 11:56:33
есть на телев. такая программа --испытание верности называется.Там проверяют на верность любимого человека,провоцируя его кончно.Так вот ,проверить легко.А что делать потом? Просто потом прийдется всех выгнать и работать самому.Потому что лучше хозяина никто работать не сможет.Вы видели сколько в газете объявлений о работе? А знаете сколько на учете в ЦЗ ? Кого вы предлагаете воспитывать,тех кто не хочет работать?
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 19 Березень 2008, 14:52:12
Спасибо за Ваш вопрос.
Я с Вами  согласен, уволить сотрудника это крайняя мера, но иногда необходимая. Руководитель локации должен быть готов  к этому. Надо четко понимать, что программа ТП требует значительных усилий от руководства. Рассчитывать, что провайдер сделает все сам неверно. Без поддержки и содействия руководства локации ничего не получится.
Чаще всего в масштабных увольнениях нет необходимости, даже в тяжелых случаях достаточно уволить одного - двух самых негативно настроенных сотрудников как ситуация приходит в норму и остальной коллектив начинает выполнять необходимые требования. Подавляющее большинство сотрудников готово сотрудничать с руководством. Это достаточно длительная и трудная, но вполне реализуемая задача. 
И потом, любой руководитель прекрасно понимает, что нехватка рабочей силы совсем не повод для ослабления дисциплины и снижения требований к работникам. Это прямой и верный путь к деградации бизнеса. Плохо работающий работник - низкая производительность труда – низкая прибыль, высокие издержки – низкая рентабельность – банкротство. Такие примеры на каждом шагу.
Умение заставить трудовой коллектив работать, так как надо, одно из важнейших, если не самое важное, качество руководителя. И ТП ему в этом помогает. Кроме того, отрицательная мотивация  не единственная, ее необходимо сочетать с поощрением, как материальным, так и моральным.
Продуманная система мотивации, объективный контроль с помощью ТП, обучение персонала, последовательность и настойчивость в достижении поставленной цели, позитивное (доброжелательное) отношение к трудовому коллективу, вот составляющие успеха.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 24 Березень 2008, 07:46:46
Статья длинная, но интересная. 
http://cased.ru/doc_b1_167_cased.html

Цитата:

 "…Хорошее обслуживание и чистая прибыль
Важна ли лояльность клиентов для вашей прибыли? Местный супермаркет рассчитывает получить от каждого покупателя от 4,4 тыс. до 22 тыс. долл. за пять лет — столько согласно маркетинговому исследованию, люди живут в одном районе. Производители бытовой техники считают, что лояльность бренду приносит более 2 тыс. долл. прибыли в течение 20 лет. В банковском деле прибыль от одного клиента составляет в среднем 80 долл. в год и больше. Все эти цифры растут по мере инфляции.
Исследования в автомобильной промышленности показали, что выручка дилеров, продающих новые автомобили, от лояльного бренду клиента составляет не менее 140 тыс. долл. за весь период сотрудничества с ним. Теперь понятно, насколько нелепым выглядит спор менеджера отдела технического обслуживания с клиентом о том, кто должен заплатить за деталь стоимостью 40 долл. Это нелепо, потому что прибыль, которую дилер может заработать на детали с такой ценой, несопоставима с потерями из-за ухода раздраженного клиента.
Как качественное обслуживание повышает лояльность клиентов
Хорошее обслуживание повышает воспринимаемую стоимость материального или нематериального продукта. Если клиент считает, что стоимость продукта выросла без соответствующего повышения цены, его лояльность, объем и частота покупок, как правило, возрастают. Это прописная истина.
Зачастую необязательно снижать цены, чтобы добиться удовлетворения клиентов. Просто улучшите обслуживание.
Обслуживание, чуткое к потребностям и запросам клиентов, — это добавленная стоимость продукта, достающаяся вам по дешевке. Оперативное обслуживание и доставка, помощь клиенту в решении проблем, индивидуальный подход к клиентам — чтобы реализовать все эти принципы, нужно лишь перенаправить усилия, которые все равно будут потрачены. Поэтому они практически бесплатны."
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 25 Березень 2008, 08:26:28
Видео ОРТ

http://play.ukr.net/videos/show/key/ec62b2ffa10912e2e27cee9dae9d61bf/
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 27 Березень 2008, 06:15:54
Низкая текучесть кадров – столь непременное следствие высокой мотивации персонала, создаваемой программами качественного сервиса, что ее противоположность – высокую текучесть кадров – следует рассматривать как тревожный звонок, предупреждение о наличии серьезных проблем с сервисом.

Джон Шоул
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Anna від 30 Березень 2008, 20:56:15
Возможно вам это и не нужно. Тайный Покупатель это зеркало. Можно прекрасно прожить и без зеркала. Но лучше все-таки с ним. Возможно, есть ошибки которые человек и сам не замечает. Такое встречается часто.
Отправленный на: Марта 15, 2008, 21:03:05
Эта услуга в первую очередь касается проверки наемного персонала.

Вы обсалютно правы, без зеркала ни как, так что мне очень важно мнение моих клиентов. Мы даже сделали анкету которая выдается каждому клиенту, и там пишут разное и похвалы и замечания. Похвалы это хорошо, а вот к замечаниям мы прислушиваемся строго. А как в наших магазинах к нам потребителям относятся, а в транспорте водители ... да почти везде одно хамство и грубость, а про рынок вообще молчу!!!
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 31 Березень 2008, 13:46:47
Тяжелое наследие советского времени.  :) Тем больше выигрывает в этой ситуации тот, кто первый  улучшает качество сервиса.
Анкетирование клиентов  хороший метод. Очень важно при этом  правильно составить анкету, проанализировать результаты и  самое главное суметь изменить ситуацию в сторону улучшения. С другой стороны не каждый клиент захочет пройти анкетирование и не каждый захочет, открыто рассказать обо всех недостатках. Просто из вежливости. Не захочет обижать или портить отношения с обслуживающим персоналом.
Кроме того, есть ситуации, когда анкетирование  не эффективно. Например, франчайзинг (что, как я понимаю, может быть Вам интересно). Сеть предполагает стандартизацию и контроль за стандартами.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Merlin від 31 Березень 2008, 13:57:46
И всё-таки, были попытки привлечь к этому делу хозяев магазинов? И как они отреагировали?
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 31 Березень 2008, 14:12:02
Не только были. Они и есть. Большинство реагирует очень положительно. Со многими уже работаем. Предприниматели по большей части отлично понимают необходимость нововведений и постоянного движения вперед. Кто остановился, тот отстал.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Merlin від 31 Березень 2008, 15:39:32
а здесь какие-нибудь результаты будут обнародованы?
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 31 Березень 2008, 17:00:36
Только если этого захотят заказчики. Думаю, горожане скоро и сами начнут замечать результаты нашей работы.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 01 Квітень 2008, 08:30:16
Mystery Shopping (Таинственный покупатель)

Методика оценки "Таинственный покупатель" на протяжении последних 20 лет успешно используется зарубежными компаниями. В последние годы она приобретает все большую популярность и в Украине. Воспользоваться технологией "таинственного покупателя" стоит хотя бы один раз, чтобы взглянуть на себя со стороны. Актуальность такой оценки вызвана очень простыми причинами:
Она позволяет провести объективную и комплексную оценку работы персонала, занятого обслуживанием Клиентов, прямо на рабочем месте. Сотрудники не подозревают, что их оценивают – они считают, что обслуживают обычного покупателя. Поэтому на результат оценки не влияет их старание показать себя в лучшем свете, как происходит при применении традиционных форм оценки;
Методика позволяет оценить как конкретных сотрудников, так и систему обслуживания Клиентов в целом (например, адекватность и полноту принятых в компании Стандартов обслуживания Клиентов);
Персонал, информированный о том, что "Таинственный покупатель" - это регулярная процедура, принятая компанией, гораздо ответственнее выполняет свои обязанности, ведь любой покупатель может на самом деле оказаться контролером.

По оценкам западных компаний, регулярно применяющих методику "Таинственный покупатель" для аудита своего сервиса, в период проведения оценки объем продаж возрастает в 2-3 раза.

Суть методики заключается в том, что Таинственный покупатель (специально подготовленный и проинструктированный человек, незнакомый обслуживающему персоналу) обращается в компанию (приходит в магазин, звонит по телефону, делает заказ по Интернету и т.д.) и выступает в роли обычного Клиента. По заранее согласованным параметрам он отмечает факты обслуживания и заносит результаты в специальную анкету. Затем эти данные обрабатываются и формулируются выводы о положительных и отрицательных сторонах в обслуживании Клиентов компанией и каждым оцененным сотрудником.

Зачем это нужно.

Целей проведения оценки по методике "Таинственный покупатель" может быть несколько:
оценить, насколько выполняются принятые стандарты обслуживания Клиентов;
оценить, насколько принятые стандарты соответствуют потребностям Клиентов;
определить ключевые направления в совершенствовании системы обслуживания Клиентов, обучении персонала и т.д.;
оценить профессиональную компетентность и добросовестность отдельных сотрудников в рамках единовременной оценки или процедуры оценки и аттестации персонала;
мотивировать персонал, занятый обслуживанием Клиентов, на более качественное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей;
провести сравнительную оценку качества обслуживания Клиентов компанией и ее конкурентами для определения конкурентных преимуществ, выработки стратегии развития и проведения PR-акций.

Метод  Mystery Shopping базируется на простом принципе - для улучшения качества обслуживания требуется его постоянный контроль! Mystery Shopping решает очень четкую задачу - улучшение качества обслуживания клиентов. Все исследования и консультационный продукт направлены на повышение уровня сервиса в Вашей компании. Качество обслуживания - важное конкурентное преимущество, поэтому многие компании не жалеют усилий, чтобы его оценить. Решения, которые компании принимают после использования Mystery Shopping, могут иметь как комплексный, так и локальный характер. Важно, чтобы результаты не остались без внимания. Если компания, проведя оценку качества обслуживания, ничего потом не меняет, то усилия были напрасными. Если же эта работа проводится для улучшения сервиса, она окупится сторицей.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: abk від 01 Квітень 2008, 10:21:41
Mystery Shopping (Таинственный покупатель)
По оценкам западных компаний, регулярно применяющих методику "Таинственный покупатель" для аудита своего сервиса, в период проведения оценки объем продаж возрастает в 2-3 раза

Перебор.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Deep від 01 Квітень 2008, 10:23:22
Mystery Shopping (Таинственный покупатель)
По оценкам западных компаний, регулярно применяющих методику "Таинственный покупатель" для аудита своего сервиса, в период проведения оценки объем продаж возрастает в 2-3 раза
Перебор.
Ну надо ж ему свои услуги продавать  :D
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 01 Квітень 2008, 11:16:16
Спасибо за участие в дискуссии.
Продавать, конечно, надо. И Вы совершенно правы, это и есть наша цель. Мы собственно этого и не скрываем.
Что касается "перебора", то это все сугубо индивидуально. Поскольку эффект от программы ТП пролонгирован и с течением времени усиливается, точно оценить его в Краматорске пока сложно. Ясно, что результат есть, ясно, что продажи увеличиваются, но о том насколько можно будет сказать не раньше чем через год работы. А мы  работаем чуть более полугода. Данные зарубежные и я склонен им доверять.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 01 Квітень 2008, 19:25:41
Видео 16,5 МБ
 http://play.ukr.net/videos/show/key/280694c47bf7e79b0976219c0b3d7944/
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 03 Квітень 2008, 16:24:58
Видео 39 МБ

http://play.ukr.net/videos/show/key/aaa557b101ecbe7c31175663d87edf74/
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Slayer від 03 Квітень 2008, 17:08:33
Сделайте Тайного Участника Форума :)
Интересно будет посмотреть...
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 03 Квітень 2008, 17:26:36
 :)По-моему тут большинство участников тайные. А что Вы хотите проверить?  :)
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: ENcounter від 03 Квітень 2008, 23:02:57
Хм.. интересно, сам давно задумываюсь о причинах столь низкого качества сервиса в наших магазина. В целом, я думаю, услуга отличная. Я бы воспользовался, если б нуждался :)
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: garikttt від 04 Квітень 2008, 14:33:28
в краматорске есть такая фирма - агро-союз. по торговле запчастями к автомобилям и сельхозтехнике. филиалов в агросоюзе больше 100 по украине. и тайный покупатель - штатная единица службы безопасности. дает отчеты по итогам проверки филиалов которые потом доводятся до сведения всех работников. смею заверить - оччень интересно и поучительно. и не только в плане что делать чтобы тебя не отимело начальство. а именно - взгляд со стороны на то что самим примелькалось! учитывая высокую техническую оснащенность вплоть до аудиовидеозаписи скрытой камерой "репортажи" получаются - задорнов и "скрытая камера! на НСТ отдыхают. и ооочень пользительно и информативно!
Отправленный на: Апреля 04, 2008, 13:20:09
Ясно, что результат есть, ясно, что продажи увеличиваются, но о том насколько можно будет сказать не раньше чем через год работы.

затрудняюсь согласиться с увеличением продаж, особенно в вышеуказанных обьемах.
роезультат как оздоровление коллектива, устранение ранее не замечавшихся недостатков и как итог увеличение продаж - да. но никак не в 2-3 раза!

это напоминает мне рекламу начала перестройки по автомобильным аксессуарам.
электронное зажигание - 15% экономии топлива
распылитель - завихритель смеси - 10%
подогрев и рециркуляция выхлопных газов - 20%....
и т.д.
в итоге - если все поставить то с каждым километром пробега уровень бензина в баке будет повышаться!
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 04 Квітень 2008, 15:44:35
Никто не будет тратить деньги только ради оздоровления климата в коллективе. Увеличение продаж есть и это не просто рекламный ход.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 05 Квітень 2008, 08:04:14
Эффект от программы ТП можно сравнить с эффектом от хорошего ремонта и дизайна помещения для продаж. Насколько хороший ремонт повышает продажи? Как отделить увеличение продаж от качественного ремонта от увеличения продаж за счет хорошей работы менеджеров? Сложно. Да и есть ли необходимость? Ведь не у кого не вызывает сомнения что без хорошего ремонта не будет хороших продаж. Это комплексная задача и сравнение с автомобильными аксессуарами не совсем корректно. Для того чтоб машина хорошо ехала электронное зажигание желательно, но не обязательно. А для того чтоб у Вас были высокие продажи качественный сервис ОБЯЗАТЕЛЕН. Конечно, если у Вас есть возможность продавать аналогичный товар намного дешевле конкурентов, то можно обойтись и без качественного сервиса. Но вопрос  в том есть ли такая возможность? И как долго она будет существовать? Качественный сервис не единственное условие увеличения продаж, но чаще всего ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ. Продавец, официант или менеджер безразлично отнесшийся к клиенту может свести к нулю все затраты на ремонт, рекламу, снижение издержек и т.п.. И если подходить с этой позиции (а такой подход  правильный), увеличение продаж за счет введения программы ТП в 2-3 раза уже не кажется нереальным.
Большинство успешных компаний применяют этот метод. Макдональдс , Пицца Челентано, ПриватБанк ,  Фокстрот и многие, многие другие . Наверное потому они и успешные, что их топ-менеджеры учитывают все факторы влияющие на прибыль.

Вспоминается боянистый анекдот:
В управление крупного банка поступил сигнал, что в одном из отделений банка дела очень плохи. Операции почти не совершаются, активность близка к нулю. Поехал ревизор это дело проверить. Является ревизор в это отделение в разгар рабочего дня. Входит внутрь - там никого. Только по соседству из кабинета директора слышатся голоса:
- ... вполне он мог бубну снести...
- ... бубну снес, ну так черва осталась...
- ... две, конечно, мы ему всунем...
- ... две - это минимум...
Заглядывает ревизор в этот кабинет и обалдевает - директор отделения и 3 клерка режутся в карты.
- Так, - думает ревизор, - сейчас я им устрою...
Возвращается в операционный зал и нажимает на кнопку тревоги. Начинает завывать сирена. Ревизор отпускает кнопку, сирена стихает, и из кабинета слышится:
- ... сначала спокойно трефу отберем.
- ... а ход кого?
Опять ревизор нажимает кнопку. И опять после сирены: - ... а теперь прорезаем пику...
- ... точно нет у него бубны...
- Нет, - думает ревизор, - я вас все-таки сделаю.
Нажимает на кнопку третий раз. Тут в дверь с улицы протискивается официант из пивнушки напротив. Несет 4 пива: - Да слышу я, слышу! Уже несу...

Чтоб подобного не случалось и придуман ТП.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: 8888 від 15 Квітень 2008, 10:34:02
 :D
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: garikttt від 18 Квітень 2008, 11:31:26
ну анекдотов на эту темку моно подобрать...
и все же - итог работы тайного покупателя НИКАК непосредственно не влияет на увеличение обьема продаж. позволю повториться - оздоровление климата, расстановка кадров и пр. - да по итогам тайного покупателя пересматриваются и меняются. и только это уже может дать прирост продаж. и то в не столь высоких обьемах. резюме для нормального хозяина - если в итоге реструктуризации процесса продажи увеличились на 15    25 и тд прцентов то насколько туп был тот кто изначально эти процессы разработал? тут вопрос не в тайном покупателе а в квалификации руковдящего персонала.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 18 Квітень 2008, 13:26:23
О том и речь. Только если за программой ТП следуют выводы и изменения, только тогда и будет увеличение продаж. Если ничего не делать, то ничего и не будет.
Конечно, проблема комплексная и сказать, что ТОЛЬКО один Тайный Покупатель решение всех проблем, было бы преувеличением.
Успех в бизнесе, вообще редко зависит от какой либо одной составляющей. Эффект от ТП , повторюсь, сугубо индивидуален. Оздоровление климата, расстановка кадров,  реструктуризации процесса продажи - это всё действительно результат работы ТП. Но главное, что все эти изменения происходят не спонтанно и под влиянием субъективного восприятия, а с учетом объективных данных полученных с помощью ТП. ТП это инструмент, не более, но и не менее. Как линейка, как спидометр. Можно ли без линейки сделать качественное изделие? Наверное, можно. Но лучше все-таки с линейкой. Проблема не в "тупости" или "квалификации" руководящего персонала, а в том что, не имея ТОЧНОГО понимания, как смотрит, что видит и чем недоволен покупатель, трудно принимать верные решения.
 Весь смысл программы Тайный Покупатель в приспособлении бизнес процессов к реальным нуждам, потребностям и ожиданиям покупателей.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Lord від 18 Квітень 2008, 13:59:19
Сделайте Тайного Участника Форума :)
Интересно будет посмотреть...

Гостя что ли? :)
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 19 Квітень 2008, 10:04:41
Когда надо звать на помощь Тайных Покупателей?
Чем вам могут помочь таинственные покупатели?
Таинственные покупатели помогут руководителю узнать о проблемах в компании

Все чаще и чаще мелькают в профессиональных рассылках словосочетания mystery shopping, тайный (таинственный) покупатель, сервис–аудит, и вы вдруг задумываетесь: а не пора ли и вам провести проверку в вашей компании. Но вот вопрос, а нужна ли она вам именно сейчас или время еще есть? Когда и зачем проводить mystery shopping, и чем вам могут помочь таинственные покупатели в той или иной ситуации?

Итак, mystery shopping необходим компании, когда:

 У вас есть сомнения, что персонал перестал выполнять принятые в компании этические стандарты обслуживания. В результате последнего визита в точку продажи вы заметили, что правила мерчандайзинга и качества продуктов и услуг не соблюдаются. Или вам кажется, что взгляд со стороны поможет вам найти те недостатки вашей компании, из-за которых клиенты уходят к конкурентам.

 В компании принято решение повысить уровень знаний сотрудников, проводятся различные мероприятия - обучение сотрудников, аттестация персонала и пр., и вы хотите знать о достигнутых результатах. Сведения, полученные во время проверок таинственными покупателями, можно использовать для формирования системы оценки и вознаграждения персонала, а также периодического или разового премирования сотрудников. Итоги исследования по технологии mystery shopping можно и нужно использовать при формировании программ обучения персонала и, конечно же, при оценке результативности обучающих мероприятий. Данными результатами можно воспользоваться и при оценке эффективности работы отдела персонала.

 Некоторые компании используют методику "Тайный покупатель" для стимулирования сотрудников и повышения мотивации персонала, так как если исследование проводится постоянно или с определенной периодичностью, и продавцы знают о возможных проверках и их последствиях для расчета зарплаты, то обслуживают каждого клиента как "тайного". 

 Также таинственные покупатели помогут оценить действенность рекламной компании или специальных мероприятий по продвижению бренда или понять, почему клиенты не стараются выполнить условия рекламных акций и недостаточно часто пользуются предлагаемыми дополнительными услугами. В этом случае mystery shopping поможет получить обратную связь от клиентов и понять причину слабых мест в обслуживании.

 Еще один фактор, вследствие которого компании принимают решение о необходимости привлечения тайных покупателей, - это низкие продажи в сравнении с конкурентами, хотя объективно посетителей и потенциальных клиентов у вас примерно равное количество. Таинственные покупатели помогут узнать, как и чем привлекают ваших покупателей конкуренты и как организована их работа. Mystery shopping даст возможность перенять лучшие технологии и сравнить уровень сервиса в вашей компании и компании- конкуренте.
Отправленный на: Апреля 19, 2008, 08:53:35
Как избежать ошибок при проведении mystery shopping
При проведении исследования по методике mystery shopping руководителей ждет не только масса полезной информации (при условии правильной организации), способной изменить качество обслуживания потребителей в лучшую сторону, но и сложности, к которым он может быть не готов.
Персонал не любит проверок своей работы

Первое, что приходит в голову и с чем сталкиваются почти все компании – это то, что сотрудники компании чаще всего оказываются не готовы стать объектом исследования. По их мнению, еще одна система контроля за их работой (помимо уже существующих) не может привести ни к чему хорошему, на их взгляд подобные методы оскорбительны и нелепы. Во избежание таких обвинений руководству компании надо не только предупредить персонал о готовящейся проверке, но и провести разъяснительную работу на предмет целей исследования и его возможных последствиях для персонала и для компании в общем. После некорректно проведенной акции нелояльность персонала к руководству и уровень обид могут вырасти как снежный ком. И правда, кому понравится, когда его начинают контролировать. Но если предупредить, что наказывать никого не будут (по крайней мере, первое время), а вот поощрить вполне могут, воспринять новость о проверке будет гораздо проще. Очень важно помнить, что сама методика mystery shopping не может служить карательным инструментом и, несмотря на итоги исследования, персонал должен быть уверен, что их не уволят.

Если в компании отсутствуют стандарты обслуживания клиентов или далеко не весь персонал знает о существовании правил работы в магазинах сети, то какой смысл проводить mystery shopping? Прежде чем проводить исследование, службе по работе с персоналом необходимо оценить результаты своей работы: есть ли у компании единые для всех подразделений (магазинов) правила работы с потребителями, знакомы ли продавцы с этими правилами, проводилось ли обучение и т.д. Бессмысленно проводить исследование, когда розничная сеть не имеет единых форматов обслуживания или персонал "первого стола" не знаком с ними.

Не секрет, что в исследованиях mystery shopping всегда присутствует личностный фактор, и максимальная погрешность составляет около шести процентов. Один и тот же оценщик может не одинаково отнестись к схожим ситуациям в разных магазинах в зависимости от того, понравилась там атмосфера или нет. И это надо учитывать. Хотя именно такие факторы помогают понять ситуацию с глобальной точки зрения, считают эксперты.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: evgeny від 19 Квітень 2008, 11:36:34
главное шоб тайный покупатель исправно плаил деньги в кассу магазина.
и побольше таких покупателей. :lol:
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 20 Квітень 2008, 17:25:57
Как преодолеть сопротивление коллектива  изменениям?

Сопротивление изменениям - неизбежно. Однако есть реальные способы борьбы с сопротивлением сотрудников, на которых сегодня остановимся чуть подробнее. Чем демократичнее метод, тем дороже он обходится и больше времени занимает. Если вы хотите быстрых результатов, то используйте жесткие методы.
Если не слишком торопитесь, и хотите сохранить лояльность сотрудников на более или менее длительный срок , то методы “пряника”  более продуктивны, хотя и требуют вложения больших сил. Итак, шесть способов преодоления сопротивления переменам…

1. Обучение. Способ отлично подходит во всех случаях жизни. Обученные сотрудники становятся союзниками изменений, поскольку чувствуют свою значимость, видят перспективы и начинают понимать отводимую им роль. К недостаткам этого метода относятся большие начальные затраты времени и средств на оплату обучения.

2. Привлечение к участию. Сотрудники будут чувствовать себя значительно лучше, если будут сами участвовать в процессе в той или иной степени. Если не дать им дистанцироваться от перемен и тихо посмеиваться, стоя в сторонке над трудом остальных, то это будет полезно как для самого проекта, так и для улучшения морального климата в коллективе, в котором происходят изменения. К проблемам применения этого метода можно отнести то, что далеко не сразу привлеченные сотрудники действительно приносят пользу процессу. В этом случае, конечно, нужно начинать с обучения.

3. Поддержка. Пункт плавно перетекает из предыдущих. Обученные сотрудники курируют вновь подключаемых к проекту, что позволяет значительно снизить индивидуальное сопротивление и сократить затраты на обучение. А если при инициации изменений реально учитывать пожелания сотрудников, то можно получить дополнительные голоса за перемены. К сожалению, если бросаться делать все пожелания,  то для ключевых моментов, которые нужны руководителю, можно и не добраться, что чревато неудачей проекта в целом.

4. Переговоры и соглашения. С ключевыми сотрудниками, которые боятся потерять свои привилегии, нужно заключать устные соглашения, это уже политика, которую нельзя сбрасывать со счетов. Если сотрудник видит, что он что-то теряет в результате перемен, то нужно дать ему что-то взамен. К сожалению, перемены не могут устроить всех, и кто-то в любом случае будет недоволен, важно, чтобы с теми сотрудниками, которые могут реально повлиять на исход проекта, были достигнуты договоренности, устраивающие обе стороны.

5. Принуждение и санкции. Если переговоры и посулы пряников не помогают, в ход идет кнут, который давит сопротивление и позволяет быстро продвинуться в проекте. Чреват дальнейшим саботажем и спусканием проекта “на тормозах”. Крайний, но самый частый случай.

6. Кадровые перестановки. Когда уже испробованы все средства, то остается только сделать рокировку или вовсе удалить противников перемен с поля. Метод чрезвычайно эффективен. Давит явное сопротивление на корню, однако не повышает доверия как проекту, так и к руководителю и чреват скрытым саботажем, тихой озлобленностью и развалу проекта. Новым людям часто не доверяют и они до окончательной гибели проекта даже не успевают войти в курс дела.  Однако, если перестановки делаются не для “подавления бунта”, то новые люди или новые задачи, могут внести свежую кровь в проект, и способствовать его успеху, здесь уже решать руководителю, помня старую истину, что коней на переправе не меняют. 
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: ENcounter від 20 Квітень 2008, 20:20:41
главное шоб тайный покупатель исправно плаил деньги в кассу магазина.
и побольше таких покупателей. :lol:
А платить он должен тоже тайно?)
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: evgeny від 20 Квітень 2008, 21:49:00
главное шоб тайный покупатель исправно плаил деньги в кассу магазина.
и побольше таких покупателей. :lol:
А платить он должен тоже тайно?)
без разницы,главное деньги в кассу.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 21 Квітень 2008, 20:58:09
Из российских СМИ

Доходность зависит от качества обслуживания
Система качества обслуживания не может быть эффективной без действенного контроля

 Как сопутствующий фактор «качество обслуживания» выходит на первый план

Качество обслуживания - набившая оскомину тема, тем не менее не устаревшая. Экстенсивные варианты развития (региональная экспансия, слияния и поглощения) модны сейчас в России, ведь такие подходы выглядят простыми и понятными. А вот интенсивное развитие (совершенствование работы персонала, бизнес-процессов, обслуживания клиентов) явно в тени, потому что требует большей квалификации и не выглядит столь внушительным для роста доходов и прибыли. Однако факты указывают на то, что качество сервиса серьезнейшим образом влияет на стабильность доходов и прибыли компании.

Компания выпускает хороший товар, но сервис при этом незатейливый, «совковый» - неминуемы значительные потери потенциальных клиентов и снижение продаж. Мой недавний личный опыт с заказом пластиковых окон хорошо это иллюстрирует.

Я рассматривал три производителя, чтобы поставить пластиковые окна. Первый вариант отпал после того, как я безрезультатно прождал полчаса в офисе компании при заключении договора при условии, что я видел трех не занятых клиентами менеджеров. Во второй компании мне в течение нескольких дней не могли подготовить смету, хотя сотрудники знали, что я знаком с их директором и для меня важно быстро получить информацию. Решающим фактором в пользу третьей компании стало то, что в ответ на мою просьбу как можно быстрее сообщить мне стоимость, звонок из офиса раздался через 1,5 часа после ухода замерщика, и мне озвучили сумму сметы. Конечно, я сделал заказ у них.

Стоимость в трех компаниях была практически одинаковой, моя вера в качество и надежность изделий этих компаний не была различной. Главными факторами при выборе стали гибкость, принятие во внимание моих потребностей, фактически - качество обслуживания. И вот уже кто-то потерял 30 000 рублей, а кто-то их получил. Скептики скажут: «Это всего лишь отдельный факт и всего лишь 30 000 рублей». А я уверен, что мой пример - не исключение!

Это подтверждается статистически достоверным исследованием, проведенным в США Клэсом Форнеллом (я прочитал о нем в статье Кристофера Харта, Harvard Business Review [Россия], апрель 2007 года). Форнелл проводил анализ в течение пяти лет и смог убедительно показать, что прирост стоимости акций компаний, имеющих высокий уровень удовлетворенности клиентов, выше прироста стоимости акций компаний списка S & P-500 (500 самых рейтинговых компаний, согласно анализу Standard and Poor’s). К пятому же году первые выросли на 145%, а вторые - всего на 39%. Комментируя итоги исследования, Харт отмечает, что причинно-следственная цепочка здесь сложная: удовлетворенность клиентов в длительном периоде серьезно влияет на финансовые показатели компании, а они уже определяют стоимость акций. Причем в отраслях, сильно зависящих от качества обслуживания, удовлетворенность потребителей быстрее сказывается на их выборе, а значит, и финансовых показателях компании.

Поскольку конкуренция, борьба за клиента в современном мире велики, то в большинстве случаев продукты (товары или услуги) конкурентов очень близки, по сути своей не имеют существенных отличий (как в моей ситуации с пластиковыми окнами). Просто очень трудно создать продукт с действительно уникальными свойствами. Поэтому вроде как сопутствующий фактор «качество обслуживания» выходит на первый план. В анналах маркетинга описан такой факт: компания General Motors провела опрос среди своих американских потребителей на тему «Почему вы выбрали именно наши автомобили?» Результаты шокировали руководство компании, и на долгие годы их спрятали под сукно. Потому что чаще всего клиенты называли вовсе не качество, удобство, дизайн автомобилей, а хорошую работу службы поддержки клиентов!

Российские собственники и руководители в этой ситуации задают мне как консультанту вполне закономерный вопрос: «Ну хорошо, начнем мы заниматься качеством сервиса, а как оценить, сколько мы от этого получим?» Хорошо разработанного алгоритма подсчета нет, но оценки сделать можно на основе примеров. Возьмем хотя бы следующий: как-то мы обсуждали с одним моим знакомым менеджером по продажам автосервисы, где лучше ремонтировать машину. Я рассказывал про свой положительный опыт на станции «Ладья», а он отметил, что действительно в «Ладье» хорошо ремонтируют, но он предпочитает «Кварсис», в котором цены на 5% выше, но при этом сервис лучше. В данной ситуации под сервисом он понимал именно качество обслуживания. Вот так при одинаковом качестве ремонта клиент готов платить «лишние» 5%, чтобы его приятно обслуживали. Мало? Да, немного, но учтите, что компания имеет эти дополнительные 5% дохода без существенных материальных вложений.

Почему же для сибирских компаний необходимость совершенствовать качество обслуживания назрела именно сейчас? Лет пять-семь назад придирчивых клиентов было мало: есть товар - хорошо, минимальная цена на него - здорово, а как с тобой общаются, как выглядят сотрудники, офис компании - особого значения не имело. Последние же три года в связи со значительным ростом доходов населения многие потребители перешли из группы с низкими доходами в группу со средними доходами и далее - в группу с высокими доходами. Что означает этот переход? У людей выросли потребности в том числе в качестве обслуживания. Условно говоря: раньше человек приходил за хлебом, покупал нормальный по качеству и недорогой хлеб, и его все устраивало - теперь же мало того, что хлеб ему нужен вкусный, с различными добавками и свежий, так он еще должен быть красиво упакован, сотрудники магазина - улыбаться, в кассе ни в коем случае не должно быть очереди, да и расплатиться лучше кредитной картой. То есть человеку должно быть удобно, он хочет чувствовать внимание к себе и своим потребностям. Очень показательно, что мой знакомый - простой менеджер по продажам с месячным доходом в 35 000 рублей - готов переплачивать 5% за ремонт машины, чтобы при этом обслуживание было хорошим.

Что необходимо сделать компании, которая хочет улучшить качество сервиса для своих клиентов? Крупные, в том числе российские, компании организуют специальные подразделения, задача которых отслеживать мнение клиентов об уровне сервиса, оперативно реагировать на рекламации, называться они могут по-разному - служба по контролю или оценке качества обслуживания. Директор школы, в которой учится моя дочь, рассказала, что имела возможность познакомиться с работой такой службы, когда покупала Ford Focus в новосибирском «Автоленде». После покупки ей позвонил представитель этой службы, подробно расспросил, что понравилось, что нет, и оперативно провел работу по устранению погрешностей допущенных менеджером автосалона: неправильное заполнение документов об оплате, не полностью проведенная чистка салона машины, вовремя не установленные дополнительные опции. Однако организация такой службы непервична.

Чтобы менеджеры по продажам или другие сотрудники, напрямую общающиеся с клиентами, не допускали ошибок в качестве обслуживания, надо, во-первых, четко и конкретно определить стандарты обслуживания. Фактически это означает, что нужно детально прописать процедуры, как, в какой ситуации, что должен делать, говорить сотрудник. Ориентиром для создания таких процедур могут быть работа лучшего сотрудника, уровень сервиса конкурента или мнение клиентов, которое выясняется опросом. По опыту, таких процедур немного в каждой компании, ведь сотрудники чаще всего общаются с клиентами по повторяющимся вопросам.

Во-вторых, необходимо определить показатели выполнения стандартов обслуживания сотрудниками и привязать оценку работы (включая доход работников) к этим показателям. Фактически мы делаем линейку, которой будем измерять работу сотрудников по сервису. Известно, что, например, одним из трех показателей работы менеджера (управляющего) ресторана очень крупной в США сети быстрого питания Taco Bell является именно удовлетворенность клиентов (качество обслуживания).

Определить показатели качества сервиса, реально демонстрирующие, как сотрудник обслуживает клиента, не просто. Их трудно конкретизировать и не просто измерить. И все же реально - просто для этого нужны время и усилия управленческой команды. Все это окупится сторицей, потому что в настоящее время уровень «сопутствующего» сервиса играет все более важную, порой определяющую роль при выборе клиентом товара или услуги. Кстати, как я понял из случайно услышанного разговора менеджеров в офисе первого в моем примере производителя пластиковых окон, у них как раз есть показатель, измеряющий, как менеджеры общаются с клиентом, и влияющий на зарплату. Но, судя по всему, он пока в полной мере не работает: не видно, чтобы персонал был озабочен уровнем сервиса - то ли пока недостаточно четко определены стандарты взаимодействия, то ли не удалось найти качественный показатель, в действительности демонстрирующий уровень работы сотрудников с клиентами.

И только имея стандарты взаимодействия сотрудников с клиентами, показатели их выполнения, к которым привязана оценка труда персонала, стоит подумать о третьем факторе - создании подразделения контроля качества сервиса. Основная задача такого отдела скорее стратегическая - мониторинг качества обслуживания, по результатам которого компания совершенствует стандарты обслуживания, а вовсе не тактическая - исправление ошибок каждого сотрудника, как это пока есть в «Автоленде» (когда один рушит, а другой пытается восстановить удовлетворенность клиента обслуживанием).

Мировой опыт и наша российская практика показывают, что инвестиции в совершенствование качества обслуживания клиентов рассматриваются как интенсивное развитие и серьезно влияют на стабильность роста доходов компании. Ведь не зря эксперты считают, что недалек тот день, когда биржевые аналитики включат показатель удовлетворенности клиентов в методы оценки перспективности компаний. Судя по всему, качество сервиса есть важная управленческая задача и для нашего сибирского бизнеса, причем задача не завтрашнего, а сегодняшнего дня.

Точка зрения
Ориентация на субъективность
Рустам Кудасов, независимый тренер:

- В политике контроля за качеством обслуживания есть несколько существенных моментов. Прежде всего имеет смысл правильно определить так называемого «среднего клиента». Человека, который соответствует параметрам целевой аудитории. При этом продавцы должны осознавать, что вот этот самый клиент не является «ценным клиентом», такой человек никогда к ним не придет за покупкой. Но вот каждый из пришедших обязан быть в их воображении именно «идеальным клиентом».

Второе - требуется прописать до мельчайших подробностей процессуальные инструкции. Ведь практически не бывает акта купли-продажи без каких-либо дополнительных вопросов или консультаций. Грамотный консультант, профессиональный продавец обязаны быть готовы к любому сценарию. Кстати, также они должны быть готовы к тому, чтобы в сложной ситуации извиниться и честно признать свою неспособность дать какой-то определенный ответ.

Система качества обслуживания не может быть эффективной без действенной системы контроля. Причем я своим слушателям настоятельно рекомендую взять за правило хотя бы раз в полгода менять формы контроля. Пусть сначала это будет таинственный покупатель, потом - система внутреннего аудита, затем - взаимная проверка продавцов и так далее. Форм такого контроля достаточно, главное не переусердствовать, чтобы у персонала не возникло ощущения постоянного присутствия «большого брата». От руководителей службы по работе с персоналом требуются, в общем-то, незначительные профессиональные усилия, чтобы внутренний контроль воспринимался как элемент системы продаж, а не метод сокращения премиальных.

И я бы назвал еще один элемент системы качества обслуживания, которому почему-то не придают значения ни сами продавцы, ни руководители компании. Речь идет о внутренней культуре. Даже если продавец не обладает богатым личным культурным багажом, это не оправдание компании. Элементы корпоративной культуры могут стимулировать продавцов на саморазвитие. А могут стать как раз той «выручалочкой», которая даст продавцу уверенность в себе, а значит, доброжелательность и находчивость по отношению к клиенту - в любой ситуации.

Роман Борисов - директор Мастерской консалтинга «Результат»
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 22 Квітень 2008, 07:07:16
Из российских СМИ

Таинственный покупатель как он есть
Компания, которая прекратит такой мониторинг, проиграет в конкурентной борьбе.

Мистер Шопинг

Между тем качество обслуживания - важное конкурентное преимущество, поэтому многие компании не жалеют усилий, чтобы его оценить. Существует несколько способов оценки. Например, традиционные инспекции и рейды. Правда, у них есть существенный недостаток: о проверках нередко становится известно заранее. Другой метод - опрос клиентов и покупателей. Но и здесь есть свои минусы: опросы требуют больше времени и средств, к тому же полученная информация не всегда полная. Покупатели могут чего-то не заметить или просто не знать, как их должны были обслужить, а значит, имело ли место нарушение стандартов.

Лучше всего для оценки сервиса подходит метод "пробная покупка", или, как его называют на Западе, Mystery Shopping ("таинственный покупатель"). Его преимущество - секретность и неожиданность проверки. Специально обученный агент делает покупку, а выйдя из магазина (или другого учреждения), оценивает уровень обслуживания по специальной форме. Визит, конечно, наносится инкогнито, и продавец не догадывается о том, что его проверяют. С помощью этого метода можно оценивать качество обслуживания, технику продаж, оформление зала и фирменный стиль, внешний вид и манеры продавцов, их поведение в конфликтных ситуациях и проч.

"Таинственного покупателя" можно использовать и для оценки умения персонала вести диалог по телефону, а также качества интернет-услуг (во время проверки обычно измеряется скорость и информативность ответов на запросы посетителей, оставленные на web-странице).

В последнее время Mystery Shopping активно применяют предприятия общественного питания, сети АЗС, курьерские службы, автосалоны и т. д. "Любая компания, в которой продается какой-то товар или услуга, может воспользоваться этим методом. Чаще других к нему прибегают фирмы, имеющие розничные сети, поскольку в них контрольная покупка делается просто и естественно",- считает ведущий консультант консалтинг-центра "Шаг" Дмитрий Тарантин.

История вопроса

Mystery Shopping - один из методов маркетинговых исследований, который используется человечеством на протяжении многих веков. Вот, например, какие советы содержатся в древнеиндийском трактате "Артхашастра, или Наука политики": "Если возникает подозрение, что кто-нибудь имеет тайные, незаконные источники существования, к нему следует подослать шпиона... Главный сборщик податей должен посылать в различные местности шпионов под видом известных аскетов, монахов, странников, странствующих певцов, фокусников, посредников, предсказателей, толкователей знамений, астрологов, врачей, сумасшедших, немых, глухих, глупцов, слепых, торговцев, мастеров, жонглеров, содержателей притонов, содержателей кабаков, пирожников и продавцов вареного мяса и риса... Если кто-нибудь подозревается в том, что он посредством заклинаний, действий с волшебными корешками или колдовских действий, совершаемых на месте сожжения трупов, привораживает любовь, то шпион должен говорить ему: "Я люблю жену, сноху или дочь этого человека, мне нужно, чтобы она ответила мне взаимностью, а ты за это возьми вот эти деньги". Если тот, кому сделано такое предложение, поступит соответственно, то его следует устранить как ворожителя".

Новая жизнь этого инструмента управления качеством началась в 1970-х годах в США, когда при выведении на рынок новых товаров для проверки работы розничных сетей стали применяться услуги специально обученных мнимых покупателей. Тогда же за процедурой закрепилось название Mystery Shopping. Показателен пример проведения такой программы контроля при выведении на американский рынок цветных телевизоров. Обнаружилось, что некоторые продавцы объясняли покупателям: цвета на экране калибруются в специальном центре в Нью-Йорке, там сидят инженеры перед стеной мониторов (один монитор на каждый проданный телевизор) и контролирует баланс цветов всех цветных телевизоров в стране. Вопиющая безграмотность персонала магазинов, как и другие результаты программы, произвели сильнейшее впечатление на производителя.

Сегодня Mystery Shopping - развитая индустрия с широкой клиентской базой, в которой заняты сотни тысяч человек. Их заработок варьируется от нескольких десятков до нескольких сотен долларов в месяц. В США действуют около 500 соответствующих агентств, годовой оборот которых составляет $500-700 млн. Кроме того, существует Международная ассоциация поставщиков услуг Mystery Shopping (MSPA). Она ведет активную работу по развитию данного метода и, в частности, разработала кодекс этических и профессиональных стандартов.

Желание провести подобную проверку обычно возникает у предприятий, чьи дела идут не лучшим образом. Так, корпорация McDonald`s наняла "таинственных покупателей" после того, как 2002 год закончился для нее с убытками и нужно было выяснить, в чем тут дело.  

Кроме контроля качества работы собственных служащих, Mystery Shopping часто используется как легальная форма наблюдения за конкурентами и партнерами. Так, в 2001 году британская компания Sainsbury, собирая информацию о сети магазинов Safeway, которую намеревалась купить, наняла "таинственных покупателей" и с их помощью проверила практически все магазины Safeway. Microsoft также использовала "покупателей" в качестве шпионов, подослав их в магазины американских компаний Dr. Dan`s и Sandia, после чего в январе 2003 года обеим фирмам были предъявлены иски по фактам незаконной продажи программного обеспечения Microsoft.

Хотя нанимателями часто оказываются крупные компании, сам Mystery Shopping остается бизнесом студентов и домохозяек. Стандартной платой за одно задание для "таинственного покупателя" являются $20-40 за одну покупку. Дороже оплачиваются те покупатели-шпионы, которые используют в работе скрытые камеры и магнитофоны. Такие специалисты могут рассчитывать на вознаграждение в размере около $100.

Блины по регламенту

Основная цель пробной покупки - оценить уровень сервиса в компании, а оценив, внести коррективы в стандарты обслуживания.

К примеру, для компании "Теремок - Русские блины" качество сервиса является жизненно важным, поскольку она работает в высококонкурентной сфере быстрого питания. Фирма разработала специальный регламент поведения поваров в киосках: как нужно приветствовать покупателя, отвечать на типичные вопросы, что предлагать; требования к внешнему виду сотрудников, чистоте помещения и зоне рядом с киоском и т. п. Были прописаны даже такие детали поведения, как артистизм поваров: покупатель, наблюдая за процессом выпечки блина, должен получать от этого зрелища удовольствие.

Чтобы посмотреть, как соблюдается регламент, в киоски регулярно наведывались контролеры. Однако их знали в лицо все повара, к тому же важно было получить оценку именно покупателя. Тогда компания использовала метод пробной покупки.

В проверке участвовали пять специально подготовленных "покупателей" - сотрудники консалтинговой фирмы. В течение месяца каждый из них несколько раз посетил девять павильонов компании. График посещений составили так, чтобы покупка совершалась в разное время - и в час пик, когда у киосков стояли очереди, и в более спокойное время. "Агенты" покупали блины и оценивали, насколько работа поваров соответствует принятым в компании стандартам. В частности, задавали вопросы, на которые повара, согласно инструкции, должны были давать точные ответы.

Однако они не всегда могли ответить, например, на такие вопросы "таинственных покупателей": "Какой у вас морс, откуда?", "Когда вы планируете открыть большое кафе?" или "Почему нет мясной начинки?". Все это было учтено, когда компания проводила программы обучения поваров. "Покупателям", которые интересовались, можно ли, к примеру, смешивать начинки или делать маленькие блины, некоторые повара односложно отвечали: "Нет". В своем очередном обращении к персоналу президент фирмы обратил на это внимание. Наконец, отбирая сотрудников, "Теремок" стал больше внимания уделять таким качествам, как доброжелательность и общительность.

"Таинственные покупатели" обнаружили и другие недостатки. Так, на многих киосках не было информации о часах работы, разные торговые точки открывались в разное время. После проверки недочеты исправили.

Из воспоминаний бывшего агента

Работать "таинственным покупателем" не так легко, как кажется на первый взгляд. Но иногда за это платят неплохие деньги. Вот, например, личный опыт Натальи Ивановой.

- Недавно мне позвонили знакомые и предложили поучаствовать в одной авантюре. Компания, торгующая автомобилями, решила проверить сеть своих салонов: до нее дошли слухи, что некоторые менеджеры предоставляют клиентам чересчур большие скидки. Естественно, проверка должна была осуществляться тайно, и для этого нужны были "агенты". За работу обещали заплатить $300. Я из любопытства согласилась.

Инструктаж занял всего полчаса. Мне сказали, сколько должен стоить выбранный мною автомобиль, а также снабдили цифровым диктофоном - запись планировалось использовать в качестве вещественного доказательства. "Если он вдруг выпадет в неподходящий момент, улыбнись и скажи, что менеджеры успешно выдержали экзамен",- напутствовали меня.

В роль покупательницы я вжилась легко, поскольку уже давно подумывала о приобретении автомобиля (правда, машина моей мечты стоила куда дешевле). Так что никто меня не раскрыл, напротив, везде обхаживали, как обычного клиента. А я старалась всеми способами заставить продавцов отступить от минимально разрешенной дилером цены. Конечно, я не твердила: "Скидка, скидка", а использовала отвлекающие маневры. Например, интересовалась комплектацией и тут же сообщала, что в другом салоне точно такая машина стоит чуть дешевле.

В первых двух салонах пробить оборону продавцов не удалось - чувствовалось, что они хорошо обучены тому, как вести переговоры о цене. Они предлагали особый сервис и ряд других плюсов, если я куплю машину сейчас и у них. Кроме того, обращали мое внимание на какие-то преимущества - например, на прекрасный цвет авто и т. п.

А вот в третьем салоне все было по-другому. Продавец рассказал, что раньше они были "серыми" дилерами, и при вопросе о скидке позвал руководителя. Пришел ушлый дяденька, понимающе посмотрел на меня и написал на бумажке: "$200". Когда я поинтересовалась, к чему такие ухищрения, он ответил, что тут везде уши. Я и так и эдак пыталась заставить его произнести эту цифру вслух, но он был осторожен и "звуковых улик" не оставил. Так что когда компания получила диктофонную запись, я думаю, вряд ли она смогла обоснованно оштрафовать этого менеджера. Но честно заработанные $300 мне заплатили.

Детекторы лжи

Предположим, менеджеры компании подозревают, что кто-то из сотрудников нечист на руку, но не знают, как поймать его "на месте преступления". "Таинственный покупатель" - отличный инструмент проверки продавцов на честность.

Скажем, российское представительство компании Microsoft с декабря 2000 года регулярно проводит программы Mystery Shopping. Под видом покупателей консультанты посещают магазины, продающие компьютерную технику, и "выбирают" компьютер. Они должны выяснить, насколько соблюдаются авторские права компании. Обычно магазины допускают два вида нарушений - незаконное копирование (предустановка ПО с одной лицензионной копии на несколько компьютеров либо установка тестовой копии операционной системы без последующего ее удаления с диска) и распространение нелицензионных копий (установка с пиратского диска). "Покупатель" просит продавца установить ему нелицензионную программу, поскольку это обойдется примерно на $70 дешевле. Если тот соглашается, "покупатель" сообщает в соответствующие госорганы, которые приезжают с официальной проверкой. Для магазинов это вдвойне накладно, так как в результате проверки довольно часто изымаются и сами компьютеры. Если же продавец не поддается на провокацию и настойчиво предлагает установить лицензионную программу, он получает в подарок мышь.

Усилия Microsoft по информированию продавцов и производителей компьютеров о рисках, связанных с нарушением авторских прав, приносят свои плоды. Так, при первых проверках около 60% продавцов были готовы установить нелицензионное ПО. При повторных визитах "покупателей" этот показатель сократился до 20%.

Продажные методы

В последнее время многие компании осознали важность мерчендайзинга, грамотного размещения товара в торговых точках. Правильная выкладка позволяет поднять объемы продаж в несколько раз, и производители не жалеют на это денег. Однако необходимо также проконтролировать, насколько розница выполняет свои обязательства. Поэтому существуют программы розничного аудита, которые занимают в Mystery Shopping особое место. "Таинственные покупатели" оценивают наличие товара, его расположение, цену, POS-материалы и т. д.

Этот метод широко используется и в рамках акций по стимулированию сбыта. К примеру, "таинственный покупатель" спрашивает у продавца товар, не указывая конкретную марку, и фиксирует, что ему предложит продавец. Если тот рекомендует марку, продвигаемую в рамках акции, "таинственный покупатель" раскрывает себя и вручает продавцу приз (подарок, наличные деньги).

Подобные проверки часто проводят Cadbury, Mars, Unilever и многие другие. Фармацевтическая корпорация Schering-Plough использует этот метод для промоушна препарата кларитин. Компания информирует фармацевтов и провизоров о преимуществах кларитина и тем самым стимулирует более активное его продвижение (всего охвачено более 800 аптек в 12 городах России). Программа начиналась с мерчендайзинга и образовательных программ в аптеках для фармацевтов, затем "таинственные покупатели" проверяли выполнение условий, которым фармацевтов обучали на первом этапе. Самых активных премировали и награждали ценными подарками.

По оценкам компаний, практикующих метод Mystery Shopping для стимулирования сбыта, продажи в период акции возрастают в два-три раза. Продавцы заинтересованы предлагать товар всем потребителям, ведь любой из них может оказаться "таинственным покупателем".  

Метод можно использовать и для организации соревнования между подразделениями компании или дистрибуторами. Например, в конце 2000 года Coca-Cola проводила конкурс на звания "лучший супермаркет", "лучший продуктовый/специализированный магазин" и "лучший павильон" среди питерских торговых точек, предлагающих продукцию компании, и "таинственные покупатели" помогали определять победителей.

Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 22 Квітень 2008, 08:06:00
Метод можно использовать и для организации соревнования между подразделениями компании или дистрибуторами. Например, в конце 2000 года Coca-Cola проводила конкурс на звания "лучший супермаркет", "лучший продуктовый/специализированный магазин" и "лучший павильон" среди питерских торговых точек, предлагающих продукцию компании, и "таинственные покупатели" помогали определять победителей.

Конкурентный анализ

Метод Mystery Shopping можно применять не только для оценки обслуживания в своей компании, но и для сравнения ее с конкурентами. Сравнивать можно уровень обслуживания, цены и т. д. В той или иной форме этим пользуются большинство компаний. "Мы проводили пробные покупки, чтобы понять, как мы выглядим на фоне конкурентов,- говорит гендиректор чайной компании, пожелавший остаться неизвестным.- Для начала сделали контрольную закупку в своем офисе продаж. После того как "таинственные покупатели" успешно справились с задачей и не были раскрыты нашими менеджерами, они стали посещать офисы конкурентов. Сначала звонили им и оценивали, как их сотрудники общаются по телефону, а затем встречались и проводили переговоры".

Компания сравнивала себя с конкурентами по одинаковой анкете. Использовали такие параметры, как ассортимент и его наличие на складе, качество обслуживания, система работы с оптовыми покупателями, удобство совершения покупки для оптовиков и проч. Посещая конкурентов, "таинственные покупатели" могли неформально побеседовать с их клиентами, которых встречали в офисе. Те с удовольствием делились своим мнением о разных поставщиках. "В итоге мы выделили как сильные, так и слабые стороны нашей компании в сравнении с конкурентами,- продолжает гендиректор.- Эти данные мы использовали для корректировки и планирования нашей маркетинговой стратегии. Например, подтвердили свое предположение о необходимости модернизировать упаковку и рекламные материалы, что в результате и сделали. Кроме того, внесли коррективы в свою систему доставки. Были и приятные моменты. Например, выяснилось, что наши менеджеры превосходят многих конкурентов по доброжелательности в обслуживании".

Агентурные данные

Чтобы разработать программу Mystery Shopping, компания должна для начала определить ее цели. От них будут зависеть количество и частота посещений "таинственных покупателей", акценты в анкетах.

Затем нужно разработать критерии оценки работы продавцов. Необходимо, например, определить, какое обслуживание будет считаться удовлетворительным, а какое хорошим или отличным. Недостаточно просто указать в оценочном бланке: "Хороший внешний вид", важно прописать конкретные факторы - наличие униформы, ее чистота и т. п. Каждому критерию в соответствии с его значимостью присваивается определенный вес.

Когда цели определены и критерии оценки сформулированы, разрабатывается детальная анкета. Вопросы лучше использовать "закрытые", то есть предполагающие только ответы "да" или "нет", и оставить место для комментариев агента. По определенным критериям используются оценки в баллах (лучше, если шкала имеет больше пяти звеньев). При необходимости в анкету могут включаться чек-листы, в которых отмечено, какие марки и их ключевые свойства упоминали продавцы.

Далее следует решить, сколько "таинственных покупателей" должно ходить по вашим магазинам. Это очень важно: чем больше выборка, тем достовернее результат. Но и затраты выше.

Потом предстоит сформулировать требования к "агентам" (пол, возраст, семейное положение, социальный статус, уровень доходов, профессиональная принадлежность и т. п.). Самое главное - они должны принадлежать к целевой аудитории компании. Например, если необходимо оценить качество продаж продуктов, то "таинственными покупателями" могут быть как женщины, так и мужчины, самостоятельно ведущие хозяйство. Если речь идет о видеокассетах, книгах, канцтоварах, жвачке, пиве и т. п., с этой задачей хорошо справятся студенты. Оценку обслуживания в банке лучше доверить человеку, который имеет аналогичный опыт в своей повседневной жизни. По мнению директора агентства B&CD Владимира Пушина, "для тестирования, например, дилера автомобилей Mercedes в качестве виртуальных покупателей необходимо привлекать людей с очень высоким доходом, которые привыкли к дорогим вещам и не комплексуют, находясь рядом с автомобилем за $75 тыс.".

Вербовка в "таинственные покупатели" во многом схожа с отбором на фокус-группы. Довольно часто людей привлекают через интернет или по принципу "снежного кома" - через знакомых, родственников и т. д. "Мы планируем найти для проведения пробных покупок студентов, а сами будем курировать их работу",- говорит президент компании "Теремок - Русские блины" Михаил Гончаров.

Расписание визитов подставных покупателей должно совпадать по времени с основной волной обычных потребителей, а также покрывать "зоны затишья", чтобы оценить торговый персонал в обоих режимах работы. Определяется также, кто какие точки посещает.

Но подобрать агентов - это еще не все. Их нужно обучить, как себя вести, чтобы сохранить инкогнито, какие вопросы задавать во время беседы, на что обращать внимание, как и когда заполнять анкеты. Кроме того, им нужно показать, как пользоваться инструментами скрытой аудио- и видеозаписи (если они предполагаются). И наконец, для каждого из них придумывается "легенда": кто он, откуда, как узнал о компании, зачем ему нужен товар и т. д. Более детально прорабатываются с агентами провокационные моменты - например, если они должны попытаться получить скидку за то, что не нужно оформлять документы.

Лучше выбирать "легенды", близкие к реальной ситуации. Еще лучше, если "таинственный покупатель" сам нуждается в определенном товаре. В крайнем случае можно сослаться на то, что покупка делается не для себя, а, например, для жены (косметика) или для мужа (запчасти). Незнание товара является частью "легенды", если необходимо оценить, как сотрудник будет общаться с клиентом-дилетантом. Высокомерное отношение к клиенту довольно распространено, частенько продавец явно или неявно демонстрирует: сначала разберись, что тебе нужно, а потом приходи.

"Опознание "провокаторов" происходило на ранней стадии"

Антон Картузов, управляющий директор торгового дома "Лыжный мир":
- В большинстве случаев с помощью контрольных закупок можно высветить проблемные зоны, существующие в компании. У нас на начальном этапе это были ошибки в построении бизнес-процессов, системе подготовки торгового персонала и системе учета.
Началось все с того, что возникли подозрения в честности одного из сотрудников. Мы попросили подставного покупателя сделать у него покупку. Оказалось, документы на товар были оформлены неверно, что создавало возможность присвоить себе разницу. Конечно, мы тут же уволили нарушителя. И стали думать, как изменить систему документального оформления продаж, чтобы злоупотребления стали невозможны в принципе. В результате мы пересмотрели эту систему, заложив в нее процедуру двойной проверки.

По мере устранения подобных недочетов число ошибок сокращалось, и применение метода контрольных закупок было расширено. Началась более тонкая работа - оценивалось то, насколько менеджер "слышит" клиента, что и как ему предлагает и т. д.

Поскольку товар у нас специфический, привлечение на роль проверяющих людей со стороны результата не дало. Опознание "провокаторов" происходило на ранней стадии сделки - у этих людей не было специальных знаний о спортивном бизнесе и вещах, которые они собирались приобрести. Основной прокол состоял в том, что для контрольной покупки были выбраны эксклюзивные лыжи. Это насторожило продавцов-консультантов - такую дорогую марку брали довольно редко, и только лыжники-профи. Задав пару вопросов, продавцы поняли, что перед ними вовсе не профессионалы. Поэтому теперь на роль проверяющих мы привлекаем людей из спортивных кругов, друзей и некоторых клиентов. Это позволяет свести затраты на такой контроль к минимуму. Кроме того, у нас налажена обратная связь с оптовиками, а также VIP-клиентами - если им что-то не так сказали, информация об этом поступает мгновенно.

Думаю, что на начальном этапе проекта по внедрению системы контроля целесообразнее привлекать внешних консультантов (например, для разработки оценочных форм и их апробирования) и по мере развития компании создавать внутренние ресурсы для проведения таких мероприятий.

После того как "таинственные покупатели" совершили визиты по торговым точкам и сделали контрольные закупки, они должны отчитаться - как письменно, так и устно. Устные отчеты лучше проводить в групповом режиме: это повышает мотивацию "агентов" и позволяет обменяться опытом. Отчитываться желательно сразу после трех-четырех посещений, иначе впечатления могут смазаться. К тому же это позволит руководителю проекта вовремя скорректировать поведение "покупателей".

Проводить подобные акции могут специалисты из консалтинговых фирми маркетинговых агентств. Но их услуги стоят недешево. Обычно агентство запрашивает от $10 до $120 за каждую покупку. Плюс - за создание программы исследования, обработку результатов и подготовку отчета. Например, необходимо купить недорогие миксерыв магазинах бытовой техники и оценить качество обслуживания по простой анкете. Всего нужно посетить десять магазинов по три раза. За одну покупку компания заплатит $25 -итого $750. Программа и отчет обойдутся еще в $1,5 тыс. Соответственно, весь проект будет стоить $2250.

За день фаст-фуд посещают сотни клиентов, и у персонала нет времени вычислять, кто пришел перекусить, а кто - собрать информацию.

Организовать Mystery Shopping можно и самостоятельно. "Если у компании сильный отдел маркетинга, он сам должен делать пробные закупки",- считает Сергей Третьяк. Например, сотрудники маркетингового отдела компании "Пинго Дистрибьюторз" сами провели акцию, под видом рядовых покупателей посещая магазины, в которые поставлялась их продукция. Никто из продавцов не знал их в лицо, и специалисты справились с задачей. Они проверяли, насколько хорошо продавцы знали ассортимент товаров "Пинго" и умели объяснить специфику их применения, оценивали уровень обслуживания. По итогам проверки были начислены баллы, и победители получили призы.

Что в результате

Решения, которые компании принимают после использования Mystery Shopping, могут иметь как комплексный, так и локальный характер. Важно, чтобы результаты не остались без внимания. "Если компания, проведя оценку качества обслуживания, ничего потом не меняет, то усилия были напрасными. Если же эта работа проводится для улучшения сервиса, она окупится сторицей",- отмечает Дмитрий Тарантин.

Вот самые распространенные результаты программы "Таинственный покупатель":
- Разработка системы качественного обслуживания клиентов. Она может включать стандарты сервиса, регламенты поведения, процедуры рабочих операций, формы и регламент заполнения документов и др.
- Решение о необходимости тренинга или даже его разработка. Во время обучения нужно фокусироваться на тех моментах, которые требуют улучшения. После серии тренингов, как правило, проводится очередная волна Mystery Shopping - теперь уже для оценки эффективности обучения.
- Программа мотивации, разработанная по результатам Mystery Shopping. Можно ввести как систему премирования, так и штрафов. В ее основу должны лечь конкретные нарушения или, наоборот, достижения сотрудников, а также коэффициенты сервиса, которые присваиваются продавцам по результатам проверки и до следующей волны Mystery Shopping.

Программы контрольных покупок особенно продуктивны, если имеют характер мониторинга. По оценкам специалистов, самое оптимальное - повторять их раз в квартал. Можно также проводить покупки двух видов - раз в квартал по стандартной методике и ежемесячно, оценивая только один параметр, но более глубоко. Владимир Пушин: "Результаты исследований четко показывают недоработки и упущения в схеме работы с потребителем, поэтому виртуальные покупки необходимо делать не реже одного раза в год. Но лучше проводить их на постоянной основе: если сотрудник компании знает, что его могут проверить в любой момент, то, как правило, он более ответственно относится к своим обязанностям".

"Компания, которая прекратит такой мониторинг, проиграет в конкурентной борьбе, - считает управляющий директор торгового дома "Лыжный мир" Антон Картузов. - Знание реального положения дел на предприятии и стремление к улучшению является обязательным условием успеха. Информация, полученная в ходе контрольных закупок, может быть ключом к пониманию того, что нужно сделать, чтобы стать лучшим".

Отправленный на: Апреля 22, 2008, 06:09:17
Видео 16 МБ

http://play.ukr.net/videos/show/key/1fa88458b748266ccb01fb88bb84a909/
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Ева Мотылькова від 06 Травень 2008, 01:27:44
ёлки-палки!!! Сто лет не была на форуме!!!
Mystery Shopping, вы вот скажите пожалуйста, к чему вот эти километровые посты? неужели надо было такую тему, вами же созданую превращать в научный срач... (срач, ибо все вышенаписаное скопировано с интЫрнет-порталов).
Хотите обсуждения, задайте вопрос просто и понятно.
Наше агентство проводило исследование по программе "Тайный покупатель" в ДОнецке.
поэтому я по личному опыту могу сказать, что краматороффский бусинеес еще к этому не скоро будет готов.
во первых: - требует большое количество человеческих ресурсов, причем не людей с улицы, а специально обученых для этого работников.
первое за собой влечет второе: - стоимость подобных акций достаточно дорогостояща, поэтому если краматороффские КРУПНЫЕ фирмы и пойдут на это, то скорее всего их ждет разочарование.
а второе влечет за собой третье: - кому охота платить кучу денег за результат который и так очевиден?

зы: а для сравнения с конкурентами можно заказать простое маркетинговое исследование, где вам на 50-60 страницах распишут все в мельчайших подробностях. За дополнительную плату смогут раздобыть кое-какие коммерческие сведенья.
И без всякого маскарада.

(с) Маскарада нет
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 06 Травень 2008, 07:01:29
Спасибо за Ваше мнение,уважаемая Ева.Тексты действительно из интернета.Никто этого и не скрывает.Возможно кому-то недосуг искать,а прочитать будет интересно.В любом случае,дело добровольное.
Могу с уверенностью сказать, что насчет Краматорского бизнеса Вы ошибаетесь. В Краматорске вполне достаточно бизнесменов понимающих необходимость постоянных нововведений. И отдающих себе отчет, что в бизнесе, кто остановился, тот отстал.
Скорее всего мы с Вами работаем по разным методикам.Общемировая практика предпологает использование в качестве Тайных Покупателей ИМЕННО людей с улицы.Предварительно обученных,но с улицы.Иначе теряется смысл.Смотреть ведь надо глазами рядового покупателя,а не специалиста.Другое дело,что полученные данные необходимо обрабатывать и анализировать.Вы,как специалист,наверняка знаете,что сам визит ТП,лишь часть работы.Основная работа проходит до,а особенно после визита.Слишком большим упрощением будет воспринимать методику ТП,как получение "данных,которые и так известны".Во первых в большинстве случаев далеко не так явно известны,а во вторых,в третьих и в четвертых работа на этом не заканчивается,а только начинается.Получив объективные данные вместо расплывчатых ощущений надо начинать работать с персоналом и контролировать результаты этой работы,опять же,с помощью ТП. Ведь необходимо получить конечный результат в виде улучшения качества обслуживания, оптимизации бизнес процессов и многого другого (см.выше). Закончить программу ТП получив объективные данные,все равно,что закончить,например,ремонт двигателя на диагностике.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 06 Травень 2008, 08:19:18
Почему именно Краматорские фирмы ждет разочарование,я честно говоря, не понял.Во первых,это не так дорого(дешевле других маркетинговых исследований),во вторых,именно этот метод маркетинговых исследований не только оценивает ситуацию,но и ПОЗВОЛЯЕТ ЕЕ ИЗМЕНИТЬ.Чем Краматорские фирмы (и не только крупные) отличаются от остальных?Во всем мире Тайный Покупатель работает и помогает, а в Краматорске нет?
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Ева Мотылькова від 06 Травень 2008, 08:59:16
Сразу скажу, возможно резко, но это действительно так. мы работаем с прошлого года, и неоднократно сталкивались с проблемой подбора персонала.  Это касалось и работников офиса, и промоутеров, и курьеров. особую проблему вызвали люди, подбираемые специально для тайного покупателя. И взгляд у них сразу становился тоже тайным и загадочным. Мне запомнилась супружеская пара "за пятьдесят". Женщина замечательно справилась со своей задачей, а вот "муж" путался в своих запросах. Станиславский сказал бы свою известную фразу.
К чему это я...
Аналитика - это хорошо, Но все же мне кажецца, что в данном случае новаторство может привести к плачевным результатам.

Лично от себя, я конечно желаю Вашей фирме хороших клиентов и процветания. Вам придецца проделать огромную работу, "приручая клиента" к новаторским методикам ведения бизнеса.Ну а  наше агентство намеренно отказалось от данной услуги. ПО причинам, которые указаны выше.
Отправленный на: Мая 06, 2008, 07:48:39
ой, кстати, чуть не забыла.
Как только мы открылись, у меня была масса "Таинственных клиентов" - конкурентов, пытающихся выяснить что у нас почем, с кем работаем, и по каким ценам. Один даже осмелился прити в офис для "серьезной беседы" и без обиняков задал вопрос: кто ваши клиенты, и по каким ценам вы их рекламируете! ))) На что получил ответ: "это коммерческая тайна". Он спросил так же: "а что составляет эту вашу коммерческую тайну" на что был ответ: "Эти сведенья - тоже коммерческая тайна". И как он не маскировался под клиента - мы его раскусили.

ПОэтому еще одна немаловажная деталь: город маленький, и все друг другу кум, сват. брат. ПОдумайте об этом, ведь агент, под прикрытием, играющий холостяка, вдруг может оказацца мужем сестры продавщицы или еще каким нить родственником ))) С этим мы тоже сталкивались.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 07 Травень 2008, 12:33:33
Проблема подбора Тайных Покупателей безусловно есть.Но она вполне решаема,как и проблема "маленького города" и родственников-знакомых.Во всяком случае до сих пор нам удается решать.Кроме того,мы ведь работаем не только по Краматорску и иногда привлекаем ТП из других городов для работы в Краматорске,или отправляем краматорчан в другие города. Конечно,сказать,что все идеально нельзя.Но % "брака" незначителен.
Думаю,надо просто качественно делать свою работу,понимать нужды и запросы клиентов и тогда никаких "плачевных результатов" не будет.Пока что не один из наших клиентов не разочаровался в программе ТП.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 10 Травень 2008, 15:02:38
На практике, самая сложная задача это работа с персоналом проверяемого предприятия. Точнее работа по изменению его (персонала) отношения к клиентам и качеству сервиса. По сложности она значительно опережает и подбор ТП и все остальные. Усложняет ее главным образом  то, что мы можем только рекомендовать и убеждать  руководство заказчика в тех или иных действиях. Тут очень важно взаимопонимание. А все остальное, не более чем технические вопросы.
Отправленный на: Мая 10, 2008, 13:49:03
зы: а для сравнения с конкурентами можно заказать простое маркетинговое исследование, где вам на 50-60 страницах распишут все в мельчайших подробностях. За дополнительную плату смогут раздобыть кое-какие коммерческие сведенья.
И без всякого маскарада.

(с) Маскарада нет

Проблема всех маркетинговых исследований в достоверности. Тем более в таком вопросе, как изучение конкурентной среды. Маловероятно, что конкурент позволит опрашивать своих клиентов или изучать свои бизнес процессы. В этой ситуации у заказчика всегда будут оставаться сомнения в достоверности полученных данных. В случае же с ТП это практически исключено. Сама методика настолько прозрачна и легко проверяема по любому пункту, что позволяет получать действительно реальные данные.
Именно в этом главное преимущество метода ТП перед другими, а вовсе не в "маскарадности" или игре в шпионов. (Если я Вас правильно понял)

И еще небольшое дополнение.
Мы сознательно отказались от сочетания Тайного Покупателя с другими похожими, близкими или сопутствующими услугами. Мировая практика показывает, что эффективно работают в бизнесе Mystery Shopping именно специализированные агентства.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 10 Травень 2008, 19:22:52
ой, кстати, чуть не забыла.
Как только мы открылись, у меня была масса "Таинственных клиентов" - конкурентов, пытающихся выяснить что у нас почем, с кем работаем, и по каким ценам. Один даже осмелился прити в офис для "серьезной беседы" и без обиняков задал вопрос: кто ваши клиенты, и по каким ценам вы их рекламируете! ))) На что получил ответ: "это коммерческая тайна". Он спросил так же: "а что составляет эту вашу коммерческую тайну" на что был ответ: "Эти сведенья - тоже коммерческая тайна". И как он не маскировался под клиента - мы его раскусили.

ПОэтому еще одна немаловажная деталь: город маленький, и все друг другу кум, сват. брат. ПОдумайте об этом, ведь агент, под прикрытием, играющий холостяка, вдруг может оказацца мужем сестры продавщицы или еще каким нить родственником ))) С этим мы тоже сталкивались.

Это явно не работа Тайного Покупателя. Скорее неловкие попытки шпионажа. (Если Вы об этом).
Вы ведь должны знать, что работа Тайного Покупателя не имеет ничего общего с работой "агента под прикрытием" :). Честно говоря, у меня ощущение, что мы с Вами говорим о разных вещах. Поскольку  образ, который у меня складывается после чтения ваших сообщений, имеет мало общего с нашей работой.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 11 Травень 2008, 13:23:29
Видео 23 МБ
http://play.ukr.net/videos/show/key/390be4060bd48089be544ae82468915e/
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Andrew від 12 Травень 2008, 17:12:26
Нормальный человек после того как вещь не работает = начинает читать интструкцию .  :D

Да, инструции читают когда нечего читать или когда вещь уже не работает :D
Отправленный на: Мая 12, 2008, 15:29:22
:D Задача хозяина извлечь максимальную прибыль . А не повысить качество обслуживания .

Лично я в магазин где по моему мнению оказался недостаточный сервис стараюсь больше не заходить. Критерии: скорость обслуживания и эмоциональное состояние продавца. Но следует также признать, что Краматорск ещё не полностью созрел для подбных мероприятий. Т.е. я считаю что в ближайшее время отдача от работы ТП будет невысока.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 12 Травень 2008, 17:48:26
Но следует также признать, что Краматорск ещё не полностью созрел для подбных мероприятий.

А почему, если не секрет, Вы считаете, что Краматорск еще не созрел ?
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Andrew від 12 Травень 2008, 18:26:22
А почему, если не секрет, Вы считаете, что Краматорск еще не созрел ?

Потому что никто этим вопросом серьёзно и масштабно не занимался, на мой взгляд. Дело это нужное и правильное, только работать прийдётся много и долго. Да и люди давно привыкли к низкому качеству обслуживания. Поэтому расчитывать на скорый результат не приходится.

Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 12 Травень 2008, 19:03:39
На самом деле все не так плохо, как кажется. Все когда-то начиналось с нуля. В Краматорске не ноль, заявляю ответственно. Роботы не боимся, стремимся к ней, хотим работать много и долго. И в отдельных местах результаты будут довольно скоро.
Отправленный на: Мая 12, 2008, 17:34:20
Привычка к плохому сервису, безусловно, есть, но это не значит, что будет.  С ужесточением конкуренции, а она ужесточается и довольно быстро, будет расти и качество сервиса. Это неизбежно. А к хорошему, как известно, привыкают быстро.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Andrew від 13 Травень 2008, 10:10:15
Задача хозяина извлечь максимальную прибыль . А не повысить качество обслуживания .

Да, к хорошему привыкаешь быстро. А убеждать надо хозяев.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 20 Травень 2008, 20:11:30
Нашел в своем архиве интересную статью и не удержался, чтоб не выложить ее на всеобщее обозрение. Надеюсь уважаемая Ева мне это простит.   :)

                                                                                     Потребительский шок

Особенности менталитета украинского покупателя. Возможно, этой статьи и не было бы, пока автор, зайдя в магазин, не испытал на себе воздействие потребительского шока…   

…на просьбу показать ему «обыкновенные джинсы», продавцы учтиво выдали тираду: «Классические облегающего, свободного, зауженного кроя?», «Широкие или экстремально широкие?»,  «С завышенной талией или заниженной?», «Выстиранные пемзой, подвергнутые кислотной стирке или с эффектом поношенности?», «С ширинкой на кнопках, пуговицах или молнии?», «Сплошной краски, выцветшие или с дырками?». Поверьте, выслушать и продумать каждый вариант было не просто даже ему — эксперту в сфере ритейла.

 

Простые джинсы

 

В свое время Альберт Камю писал: «Убить себя или выпить чашку кофе». Безусловно, писатель прибег к гиперболизации, и таким образом показал глобальность проблемы выбора. Мы не фиксируем в сознании те вопросы и ответы, которые сами ставим перед собой. Это могут быть будничные вопросы: «Вставать с постели или еще полежать, почистить вначале зубы или принять душ, что надеть на работу?».
 
Ежечасно человеческий мозг решает сотни вопросов, что же говорить, если к ним присоединяется необходимость  принять решение о покупке. И эти, на первый взгляд, незначительные вопросы, как мозаика составляют ежедневную картину нашего мира. Именно поэтому многие знаменитые писатели, социологи, психологи посвятили изучению человека свои лучшие произведения. Объяснения причин того, что движет людьми, когда они принимают те или иные решения, порой совершенно необъяснимые или нелогичные, можно найти в произведениях Барри Шварца. Мы привыкли думать, что разнообразие возможностей сулит большее удовлетворение. Однако по сути многообразие вариантов — это, как оружие, которое способно лишить нас свободы, отнимая время и силы и заставляя подвергать сомнению любые наши решения еще до того, как они приняты. В конечном итоге все это может привести к раздражению, постоянному стрессу и даже к тяжелой депрессии. Барри Шварц изучает и объясняет, в какой момент свобода выбора начинает наносить ущерб нашему эмоциональному благополучию.

 

Еще 30-40 лет назад такого определения, как «тирания выбора» не существовало. К примеру, в начале 70-ых годов на мировом рынке было представлено 140 моделей автомобилей, в конце 90-ых — 260. Увеличение предложения происходит постоянно и по всем отраслям. Каждый год на рынке появляется 180 брендов еды, 50 новых марок простой негазированной воды, 134 торговых марки средств от кашля. Посещая торговые центры США, обращаешь внимание на классический набор супермаркета. Приведем некоторые товарные категории:


86 брэндов соков;
85 сортов крекеров;
75 видов холодного чая;
21 вид шоколадных чипсов;
285 видов сладкого печенья;
29 видов куриных бульонов;
120 разных соусов для макарон;
15 видов оливковых масел;
42 вида уксуса;
40 зубных паст;
61 средство для загара;
36 средств против загара;
150 видов губной помады;
360 видов шампуней.

Дошло до того, что средняя выкладка оливкового масла в хорошем американском супермаркете занимает порядка 12 метров на 4 уровнях. Такая же ситуация и в сегменте аудио-, видео- и бытовой техники. Проанализировав среднее ассортиментное предложение и сделав приблизительные подсчеты, можно отметить, что американский супермаркет электроники «тиранит» покупателя следующим разнообразием:


42 разных компьютера;
27 принтеров;
110 видов телевизоров;
30 различных видеомагнитофонов и 50 DVD проигрывателей;
85 видов стационарных телефонов;
45 различных авто-стереосистем с 50 разными комплектами колонок для них;
74 тюнера, 55 проигрывателей компакт-дисков, 32 магнитофона и 50 комплектов колонок.

Если проанализировать, к примеру, категорию «стереосистемы» получается, что покупателю предлагается выбор из 6 миллионов 512 тысяч комбинаций.

 

Напрашивается вопрос: Как можно реально сделать выбор? Возможно ли перепробовать все и определить для себя самый лучший вариант? В Украине процесс тирании еще не столь болезнен, как на Западе.  Остались некоторые товарные ниши, не подверженные тирании выбора.

 

Зачем мы идем в магазин

 

Почему-то сегодня культивируется мнение: отдельно существуют ритейлеры, отдельно — потребители. Как будто ритейлеры не ходят покупать вещи к другим ритейлерам или в свои торговые центры, супермаркеты… Не надо забывать, что все мы и есть потребители. И как потребители играем три основные роли: «байер», «консьюмер» и «шоппер». Изначально есть потенциальный потребитель — «консьюмер», на которого направлена вся медиа-активность. Консьюмер может просто смотреть телевизор, воспринимая или отвергая рекламные ролики, мелькающие на экране. Если какой-либо товар «запал в душу» (что бывает крайне редко), или по крайней мере его реклама запомнилась, консьюмер вспомнит об этом товаре, когда попадет в магазин.

 

Осознав необходимость пойти за чем-либо в магазин, человек выбирает, куда именно ему пойти. На этом этапе «консьюмер» становится «шоппером» — человеком, готовым к осуществлению покупок. Определяясь с местом покупки, шоппер учитывает имидж торговой точки. Собственно, ритейлер, заботясь об имидже своего магазина, непосредственно влияет на шоппера.
 
Оказавшись в магазине, человек оказывается во власти товаров, POSM и рекламных акций, которые осуществляет ритейлер внутри магазина. Выбрав понравившийся товар и подойдя к кассе, «шоппер» превращается в «байера» — покупателя.

 

Средний украинец в день получает 240 рекламных сообщений, большинство из которых игнорируется. Так что же превращает потенциального покупателя в фактически покупателя? Только торговая точка, ее атмосфера. Данное утверждение, в котором мы убеждены, многих шокирует. Суть в том, что 83 человека из 100 идут в магазин, не зная зачем, не имея конкретной цели. Все решения о покупке они принимают в магазине.

 

Однако, из 83 потенциальных покупателей половина уходит ни с чем, потому что наталкивается на деятельность или бездеятельность других людей, в основном персонала торговой точки. Отечественный рынок — настоящий клондайк для ритейлеров. Анализируя региональные предпочтения потребителей, важно отметить, что для украинских покупателей кроме низких цен (в чем они схожи с  западными), огромное значение имеют приятные служащие. То есть мы ходим в магазины, на самом деле, чтобы общаться. И продавец воспринимается нами, как хороший знакомый. С ним можно о чем-то поговорить, он посоветует самое лучшее. У наших людей чаще преобладают сердечные отношения с миром: то, что не находит отклик в сердце — не принимается. Мы в меньшей степени прагматичны, чем европейцы.

Приведем данные исследований, подтверждающих справедливость данного суждения. Украинцы меняют решение о покупке под влиянием следующих факторов:


изменение мотивации - 18%;
изменение обстоятельств - 5%;
новая информация - 24%;
деятельность/бездеятельность персонала - 47%;
приемлемых вариантов нет - 3%.

Ведь даже из тех, кто пишет список покупок, 64% не указывают имя брэнда, просто указав: сок, минеральная вода, стиральный порошок. Кстати, в подавляющем большинстве случаев список пишут жены своим мужьям. В этой связи напрашивается вопрос: так кто же более «выгоден» ритейлеру: мужчины или женщины?

 

Простой расчет

 

Изначально, с пещерных времен, у мужчины была четкая задача: убить мамонта. Цель женщины собирательная: найти и принести в дом полезные корешки, ягоды, травы. Такая же система работает в современном магазине. Мужчина, который приходит в торговый центр за джинсами (цель), хочет потратить на покупку 15 минут и купить брюки за 300 грн. Следовательно, в минуту он тратит 20 грн. Мужчины быстрее двигаются по торговым площадям от цели к цели. Но если ему не указать цель, он, образно говоря, заблудится.

 

Женщине нужно все посмотреть, пощупать, она никуда не спешит, поэтому в среднем проводит в торговом центре около полутора часов. И даже если она за это время потратит 1000–1080 грн., в минуту получается 12 гривен! По причине разной скорости передвижения по супермаркету, а также разных подходов к осуществлению покупок, мужчина и женщина вместе могут провести в супермаркете только 16 минут. Потом они попросту могут поругаться. Мужчины и женщины мыслят по-разному, общаются по-разному, делают покупки по разным причинам. Женщины не покупают брэнды. Они в них «вступают».

Для наших потребителей очень важна эмоциональная привязанность к товарам, брэндам. Как только человек что-либо купил, этот продукт становится неотъемлемой частью его мира.

 

Рекламисты и маркетологи, имеющие возможность сравнивать украинский рынок с зарабежными, так охарактеризовали основные отличия отечественного потребителя.

 

Менталитет украинского покупателя


Он консервативен и преимущественно воспринимает новое с подозрением, как фактор угрозы. Часто выбирает старый товар (услугу, идею, партию) только потому, что не может предвидеть эффект от новых.
Он замкнут и ксенофобичен. Соответственно, продукты со своего огорода (дачи) или района всегда будут лучше и надежнее, чем завезенные издалека.
Более индивидуалистичен и ориентирован на себя (действует принцип «моя хата с краю»).
Изысканная реклама и продукция, как правило, непонимаема украинским потребителем.
Остатки «совка»: беспомощность в ситуациях выбора одного товара среди многих приблизительно одинаковых, вера в миф дефицита и полезных связей, которые гарантируют качество.
Средняя прослойка нестабильна и постоянно дрейфует между бедностью и обеспеченностью, и наоборот. Соответственно рекламная адресация массовых продуктов потребления, нацеленных на эту прослойку, часто не попадает в цель.
Молодежная аудитория (до 25 лет) выделяется прагматизмом, нацеленностью на результат, грубостью и простотой.
Недоверчив к рекламе и информации извне. Живет тревогой, что его обманут: родственники, соседи, государство, продавцы.
Практически не верит «звездам» и формальным авторитетам. Поэтому рекламные компании, где звезды говорят: «У меня теперь с желудком все нормально», нас не «трогают за живое», мы вообще им не верим.
Падок на «халяву». Недоверчивость парадоксальным образом сочетается с верой и любовью к лотереям, семплингам, тестированию, в которых видит разрешение своих проблем. Поэтому рынок BTL и промоактивности в маркетинге считается самым растущим. Шоколад «Корона» проводил промоакцию с  выигрышем 100 тыс. грн. Проведенные исследования показали, что вероятность выигрыша (по количеству присланных писем) была в 7,3 раза ниже, чем выигрыш джекпота в Национальной лотерее, проводимой в это же время. 72% опрошенных отдали пальму первенства «Короне»!

Анализ предпочтений потребителей США, Канады и Украины ярко показывает пути, по которым необходимо двигаться ритейлерам, стремящимся удовлетворить своих покупателей (см. ниже).

 

Предпочтения потребителей при выборе супермаркета: США, Канада, Украина

 

Американцы


Чистота
Низкие цены
Четкие ценники
Приятные служащие
Свежесть продуктов
Четкое разделение на отделы
Отсутствие очередей в кассу
Хороший мясной отдел
Удобное местоположение
Наличие цены за единицу товара

Канадцы


Четкое разделение на отделы
Низкие цены
Большой выбор товаров
Приятные служащие
Хороший мясной отдел
Удобное местоположение
Четкие ценники
Специальные предложения
Отсутствие очереди в касс
Выбор готовых блюд

Украинцы


Отсутствие очередей в кассу
Низкие цены
Приятные служащие
Удобное местоположение
Большой выбор товаров
Чистота
Хороший мясной отдел
Четкое разделение на отделы
Четкие ценники
Выбор свежих деликатесов и выпечки

Источник: American Demographics  ноябрь 1993 г. (источник: Why Canadians Like U.S.Food), компания «ТD-Маркетинг» ноябрь 2001 г. 

 

Мы радуемся тихо

 

Изучая поведение украинского покупателя, психологи выделяют особенности поведения наших соотечественников по сравнению с европейскими гражданами. Не будем подробно останавливаться на глубинных причинах, повлиявших на сложившейся стиль мышления. Отметим лишь самые характерные черты украинцев.


Склонны сравнивать продукты друг с другом — как до совершения покупки, так и после.
У них уходит больше времени, чем у европейцев, на принятие решения о покупке.
Украинцы больше времени, чем европейцы, сравнивают свои решения о покупке с решениями других людей. Например, если покупательница приходит в торговую точку с подругой, которая должна помочь ей сделать выбор, задача персонала — увлечь подругу на максимально дальнее расстояние.
После осуществления покупки велика вероятность, что они будут испытывать сожаление.
Украинцы будут долго раздумывать о том, что они могли бы теоретически купить вместо того, что уже купили.
Мы переживаем меньше положительных чувств от совершения покупки. К сожалению, в Украине радуются тихо. Если что-то купили, не объявляют об этом всем знакомым. «А вдруг я купил что-то не то?».
По сравнению с европейцами, украинцы не столь радуются каким-то позитивным событиям, как тяжело переживают негативные.

После любого более или менее важного события украинцам нужен какой-то период, чтобы восстановить душевное равновесие. Это важно. При покупке больших дорогостоящих вещей не надо на следующий день дергать человека: купи еще что-нибудь. Он еще не пережил шок от предыдущей покупки и воспринимает дальнейшее как навязывание. Реакция — соответствующая.

 

То, насколько покупатель будет удовлетворен покупкой, зависит не только от набора стандартных требований к качеству товара, но и от других факторов. Украинцы размышляют о том, что бы хотели иметь, но не думают о том, что у нас уже есть что-либо ценное. И в то же время феномен нашего способа мышления состоит в том, что мы углубляемся далеко в прошлое и вспоминаем те ценности, которыми владели в далеком прошлом. Таким образом в нашем сознании выпадает момент настоящего. Где-то внутри постоянно идет сравнение нашего статуса со статусом других людей. Мы постоянно думаем, что есть у нас по сравнению с другими людьми, и что есть у других людей, чего нет у нас самих.

 

Зная эти особенности национального характера, отечественному ритейлеру легче предугадывать ожидания покупателя и удовлетворять его потребности. В глубине души каждый из нас хочет быть счастливым. Радуйте своего покупателя. Поверьте, ему это понравится!

 
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Master Yoda від 25 Травень 2008, 10:09:37
Может не совсем в тему
Цитувати
Вот так при одинаковом качестве ремонта клиент готов платить «лишние» 5%, чтобы его приятно обслуживали. Мало? Да, немного, но учтите, что компания имеет эти дополнительные 5% дохода без существенных материальных вложений.
из этого следует что предприниматель трахает мозг своим работникам требуя от них "приятного обслуживания" но ни капли не повышая зарплату
прикиньте при советском союзе качество обслуживания было сами знаете какое при этом продавец  была козырная профессия без блата не устроишся
а сейчас в супермаркетах постоянный набор персонала (даже на НКМЗ текучесть скорее всего меньше) а это наводит на мысль что люди там работать не хотят а раз не хотят значит есть какието весские причины

лет несколько назад работал в магазине так вот после окончания моего рабочего дня мне предложили остаться
я спрашиваю это както оплачивается мне отвечают это производственная необходимось
представляете ? я объясняю что для меня такой необходимости нет поэтому или предложите сумму которая меня устроит или я пошол :) мне говорят не нравится увольняйся, понятное дело я уволился
и такой подход встречается очень часто
а еще если зарплата немного больше минимальной мне начинают тереть по ушам что мне платят больше чем я зарабатываю хотя я например считаю что все савсем наоборот

так вот мне интересно как в таких условиях кавота можно заставить "приятно обслуживать" ?
человек должен бояться потерять работу тогда он будет работать хорошо а у продавца зарплата тыщи полторы максимум
это если работать по 12 часов с 1-2 выходными в неделю и это при том что тебе постоянно трахают мозг что ты плохо работаеш
получается свободного времени почти нет а зарплата посредственная

и еще немного из моего опыта работы: зарплата начисляется так что разница между ничего не делаеш и офигенно суетишся настолько незначительная что я например предпочитаю ничего не делать (правда приходится выслушивать всякую чуш шо я ленивый и не хочу работать хотя было бы гораздо эффективнее заинтересовать материально)
а еще раздражают всякие "штрафные санкции" когда из небольшой зарплаты выщитывают деньги да еще и за то что кто то там натворил, типа коллектив и все такое (на мой взгляд это способ тупо прокидать на ден. знаки)
для меня это уже повод уволиться

Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 26 Травень 2008, 10:14:12
Причины всего вышеописанного в общей нехватке рабочей силы в Украине и ее чрезвычайно низкой квалификации (это касается и руководящего звена). Можно долго обсуждать эту тему, но факт остается фактом. Отношение к труду в нашем обществе не выдерживает никакой критики.
Надо понять и хозяев предприятий, большинство наемных работников действительно не отрабатывают даже ту низкую зарплату, которую им платят. Производительность труда низкая, за что ж платить?
На самом деле сама по себе высокая зарплата не мотивирует на качественный и высокопроизводительный труд. Без контроля и целого ряда других факторов это будут бесполезно выброшенные деньги (для предпринимателя).
А "трахать мозг", как Вы выражаетесь, это обязанность руководителя. Если уж пошел разговор в таком стиле, …  :) Есть даже такая поговорка: "Если начальник не г…но, то он г…но–начальник ". Другое дело, что делать это можно по-разному. Хороший начальник добивается от подчиненных результата с минимумом отрицательных мотиваций.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Andrew від 27 Травень 2008, 12:03:41
Причины всего вышеописанного в общей нехватке рабочей силы в Украине и ее чрезвычайно низкой квалификации (это касается и руководящего звена). Можно долго обсуждать эту тему, но факт остается фактом. Отношение к труду в нашем обществе не выдерживает никакой критики.
Надо понять и хозяев предприятий, большинство наемных работников действительно не отрабатывают даже ту низкую зарплату, которую им платят. Производительность труда низкая, за что ж платить?
На самом деле сама по себе высокая зарплата не мотивирует на качественный и высокопроизводительный труд. Без контроля и целого ряда других факторов это будут бесполезно выброшенные деньги (для предпринимателя).



http://www.zn.ua/2000/2020/62401/

http://job.ukr.net/news/2007/09/08/16368/
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 27 Травень 2008, 12:10:44

http://www.zn.ua/2000/2020/62401/

http://job.ukr.net/news/2007/09/08/16368/

Во-во !  :good: И я об этом.

А еще:
Цитувати
...Недостаток инвестиций в человеческий капитал (например, в обучение сотрудников) или в оборудование (технологии), приводит к недоиспользованию трудового потенциала....
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: STArS від 27 Травень 2008, 12:24:05
человек должен бояться потерять работу тогда он будет работать хорошо
Ну тут я готов поспорить. Мне кажется что профессиоанал должен работать качественно не из за страха потерять свою работу, иначе он уже перестает быть профессионалом
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 27 Травень 2008, 13:00:21
В том то и дело, что профессионалов у нас маловато. И хуже всего, мало желающих ими стать.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: STArS від 27 Травень 2008, 13:33:23
Просто мне кажется для мотивации есть другие инструменты помимо угроз уволить. Те же проценты от продаж. Признайте ощущение что твоя зарплата прямо зависит от того как ты обслужишь клиента, отличный стимул
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 27 Травень 2008, 15:08:25
Не совсем так. Мотивация сложный процесс и чаще всего индивидуальный. Какого-то простого  решения здесь быть не может. Решение должно быть комплексным. В нем должны присутствовать как положительные, так и отрицательные стимулы. Чтобы сотрудник качественно работал его надо научить этому, предоставить все необходимое, контролировать, как он выполняет свои обязанности и поощрять-наказывать в зависимости от результатов. Просто завязать зарплату на один показатель чаще всего недостаточно.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: STArS від 27 Травень 2008, 15:38:29
Да уж нужны и кнут и пряник.
А если говорить о мотивации,как о части менеджмента так это вообще можно нарассуждать киллометры постов :D :D :D
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: ArtD від 28 Травень 2008, 12:35:29
Цитувати
Признайте ощущение что твоя зарплата прямо зависит от того как ты обслужишь клиента, отличный стимул

Казалось бы ДА, но вот на ПриватБанк, в котором именно такой подход к зарплатам, почему-то постоянно выливается ведро... критики
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 28 Травень 2008, 12:51:24
Казалось бы ДА, но вот на ПриватБанк, в котором именно такой подход к зарплатам, почему-то постоянно выливается ведро... критики

Не в теме. Можно подробней?
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: ArtD від 28 Травень 2008, 13:13:24
По поводу низких зарплат в Привате...
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 28 Травень 2008, 14:02:56
Кто  «выливает ведро критики» ?
 В ПриватБанке качество обслуживания на достаточно неплохом уровне.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: ArtD від 28 Травень 2008, 14:13:14
я не про качество обслуживания, я про методы стимуляции работников
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 28 Травень 2008, 14:27:39
Так кто недоволен то? Работники? Клиенты?
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: ArtD від 28 Травень 2008, 14:40:02
Люди разные... всем не угодишь...

Я-то к чему написал про Приват: такая стимуляция, о которой говорил СтарС, предполагает хооршие бонусы за работу, но вместе с тем предполагает и достаточно низкую базовую зарплату, а бонусы (даже при условии постоянного трудолюбия) вещь не постоянная, поэтому многих такая система может не устраивать в силу разных причин...
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 28 Травень 2008, 14:47:12
Я не думаю, что у менеджеров ПриватБанка стоит задача угодить всем.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: ArtD від 28 Травень 2008, 22:07:55
Так і я про теж саме :о))
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: kyiv_2002 від 29 Травень 2008, 08:57:14
Я думаю в Украине в ближайшее время не предвидется ситуации, при которой продавец переживает и не спит всю ночь из-за плохого обслуживания клиента. И не важно банк это или небольшой магазинчик. Очень слабая конкуренция, пофигизм как продавцов, так и покупателей - этот камень очень тяжело сдвинуть.

Хотя несомненно - что-то в лучшую сторону меняется.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 29 Травень 2008, 09:37:14
Вы ошибаетесь.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: ArtD від 29 Травень 2008, 09:58:48
Автор: kyiv_2002
Цитувати
Очень слабая конкуренция,

Вроде  как среди банков ее слабой не назовешь... хотя конечно вам виднее ;о)
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: kyiv_2002 від 31 Травень 2008, 22:08:16
Автор: kyiv_2002
Цитувати
Очень слабая конкуренция,

Вроде  как среди банков ее слабой не назовешь... хотя конечно вам виднее ;о)


... когда тебе хомят - ты разворачиваешься и уходишь к конкуренту через дорогу и он тебе предоставляет такой же спектр услуг.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Master Yoda від 06 Червень 2008, 20:53:36
Просто мне кажется для мотивации есть другие инструменты помимо угроз уволить.
я знаком с той информацией которую дают на тренингах посвященных мотивации персонала и предпочитаю чтобы мне платили деньги а не оказывали психологическое давление с помощью всевозможных хитрых методов с целью повышения производительности без увеличения затрат на мою зарплату  :) (а как раз этому посвящены эти тренинги)
я работаю чтобы жить,а не живу чтобы работать
моя цель зарабатывать как можно больше денег затрачивая на это как можно меньше времени и сил

Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: 8888 від 06 Червень 2008, 21:48:08
Для Вас наверняка не будет новостью, что большинство работодателей,  тоже хочет зарабатывать как можно больше денег. Это извечное и банальное  противоречие между трудом и капиталом. "Поменьше поработать, побольше заработать"(и хорошо если еще не украсть) - это основной лозунг значительной части общества.  Именно поэтому работодатели и вынуждены применять "хитрые методы", иначе просто вылетишь в трубу.
Отправленный на: Июня 06, 2008, 20:40:38
... и предпочитаю чтобы мне платили деньги а не оказывали психологическое давление с помощью всевозможных хитрых методов с целью повышения производительности ....

покажите мне того, кто такое не "предпочитает". :)
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: ink від 06 Червень 2008, 21:51:03
Для Вас наверняка не будет новостью, что большинство работодателей,  тоже хочет зарабатывать как можно больше денег. Это извечное и банальное  противоречие между трудом и капиталом. "Поменьше поработать, побольше заработать"(и хорошо если еще не украсть) - это основной лозунг значительной части общества.  Именно поэтому работодатели и вынуждены применять "хитрые методы", иначе просто вылетишь в трубу.

Применяя "хитрые методы" направленные против собственного персонала у работодателя нет шансов не вылететь.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: 8888 від 06 Червень 2008, 21:54:31
я работаю чтобы жить,а не живу чтобы работать
моя цель зарабатывать как можно больше денег затрачивая на это как можно меньше времени и сил

Оно, конечно, хорошо б, тока в реальной жизни приходится все-таки вкалывать. А если я вкалываю, то почему мой наемный работник должен работать спустя рукава? А зарплата, это уже рынок. Пока можно найти такого же за меньшие деньги не один нормальный предприниматель не будет платить больше. Вот если ты можешь дать больше, тогда да. Но сначала ты докажи это, а потом я тебе повышу зарплату.
Отправленный на: Июня 06, 2008, 20:53:43
Применяя "хитрые методы" направленные против собственного персонала у работодателя нет шансов не вылететь.

Поясните.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: ink від 06 Червень 2008, 23:38:12
Применяя "хитрые методы" направленные против собственного персонала у работодателя нет шансов не вылететь.

Поясните.
[/quote]

Может быть несколько не ко времени, я имею ввиду экономическое состояние рынка. Но тем не менее беспардонное обращение с персоналом неизбежно приведет к потерям. Вследствие ухудшения квалификации - одно направление, усиление конкурентов, так как рабочая сила перетекает в первую очередь именно к ним, второе направление. А так как пренебрежение не порождает чувства благодарнотьсти и страха потерять это место - еще и в лучшем случае - халатное отношение к работе. Не созданы еще у нас такие системы контроля работы персонала, которые уберегли бы работодателя - "хитреца" от элегантной мести обиженных работников. Это, естестенно не научные объяснения, а так, наблюдения. Хотя быстро заработать на нетрудоемком производстве, или тем более продажах, постоянно обновляя коллектив - конечно можно. Что и наблюдается сейчас.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: 8888 від 07 Червень 2008, 06:06:18
Может быть несколько не ко времени, я имею ввиду экономическое состояние рынка. Но тем не менее беспардонное обращение с персоналом неизбежно приведет к потерям. Вследствие ухудшения квалификации - одно направление, усиление конкурентов, так как рабочая сила перетекает в первую очередь именно к ним, второе направление. А так как пренебрежение не порождает чувства благодарнотьсти и страха потерять это место - еще и в лучшем случае - халатное отношение к работе. Не созданы еще у нас такие системы контроля работы персонала, которые уберегли бы работодателя - "хитреца" от элегантной мести обиженных работников. Это, естестенно не научные объяснения, а так, наблюдения. Хотя быстро заработать на нетрудоемком производстве, или тем более продажах, постоянно обновляя коллектив - конечно можно. Что и наблюдается сейчас.

Не надо передергивать. Речь не идет о "беспардонном обращении" и "пренебрежении". Никто ни спорит, к людям всегда надо относится по-человечески. Речь идет о  контроле. Не контролировать, как работник выполняет свою работу, это значит попустительствовать и заранее создавать благоприятные  условия для  не лучшей части коллектива. Тем более у нас, на Украине. "Ухудшение квалификации" будет как раз если его не контролировать
Если же конкурент "усилится" за счет работника, который не захотел хорошо работать у меня, то "флаг ему в руки" и "успехов в конкурентной борьбе". С такими работниками он много навоюет.
Человек, который хочет обижаться, всегда найдет за что. И боятся его "элегантной мести"  :) просто смешно. Если человек не хочет работать как надо, я его наказываю, а он обижается, то туда ему и дорога. Пусть идет к конкуренту и работает у него спустя рукава, пусть конкурент попробует достичь с ним успеха.
Коллектив без дисциплины, это не коллектив. И работники в таком коллективе страдают не меньше, чем при излишне жестком руководстве. А дисциплина достигается не всегда "элегантными" методами. Тут уж кто как умеет. И методы давно созданы и опробованы, надо только уметь их применять. Если с умом применять "кнут и пряник" (цинично, но правда) можно сформировать работоспособный коллектив.

Отправленный на: Июня 07, 2008, 04:23:46
(http://img75.imageshack.us/img75/3166/f65d0aac7c41ob2.jpg)
Отправленный на: Июня 07, 2008, 04:58:07
Кстати. На фото, один из самых успешных российских бизнесменов. 
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Master Yoda від 07 Червень 2008, 12:16:33
Но сначала ты докажи это, а потом я тебе повышу зарплату.
могу привести конкретные примеры
работает человечек на станке за 1 деталь получает скокото денег норма в смену скокото деталей
человечек себе думает давай ка я не буду курить а буду работать иначинает вкалывать выполняет в смену 2-2.5 нормы
один месяц получает хорошую зарплату, второй. А потом хозяин думает зачем платить больше цену детали уменьшает в 2,5 раза норму соответственно увеличивает
и в конечном итоге человечек работает больше за те же деньги ( пример из жизни )

небольшая цитата с семинара "я лидер" если вы хорошо работаете это еще не значит что вам будут хорошо платить
зарплату надо требовать в противном случае заметив вашу трудолюбивость и исполнительность вас просто будут больше нагружать работой
и еще по поводу работы на ставке рекомендуют особо не напрягаться и начинать суетиться только в присутствии начальства :)
А если я вкалываю, то почему мой наемный работник должен работать спустя рукава?
ну это конешно да токо вы развиваете свой бизнес а наемный работник всеволиш получает зарплату которая по большому счету зависит от вашей прихоти седня такая завтра может быть другая и совсем не обязательно больше чем седня
это как фермер и колхозник
фермер работает на себя поэтому он заинтересован вкалывать а колхознику пофиг потому шо у него ставка ну может быть какаянить премия если будет совсем круто вкалывать а коммунизм давно минул и за "светлое будущее"+ грамоты никто работать не хочет
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: 8888 від 07 Червень 2008, 12:28:10
Все, о чем Вы рассказываете и есть борьба и единство противоположностей (блин, тока диалектики тут и не хватало :)). Пусть каждый делает свое и отстаивает свои интересы. Рабочий добивается большей зарплаты, а работодатель больше  качественного труда. Я уверен, на 100%, что окажись Вы на месте работодателя вводили б "методы" аж гай трещав бы. Точно так же окажись я на Вашем, требовал бы повышения зарплаты (или искал где больше платят.)
Отправленный на: Июня 07, 2008, 11:25:33
Не скромный вопрос, а жена-дети у Вас есть?
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Master Yoda від 07 Червень 2008, 13:49:15
Я уверен, на 100%, что окажись Вы на месте работодателя вводили б "методы" аж гай трещав бы.
:D полностью с вами согласен

жены-детей нет поэтому могу себе позволить некоторые весчи которых семейный человек себе позволить не может
например принять решение об увольнении за 2 секунды  :)
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: 8888 від 07 Червень 2008, 13:52:51
жены-детей нет поэтому могу себе позволить некоторые весчи которых семейный человек себе позволить не может
например принять решение об увольнении за 2 секунды  :)

О !!!  :yes3:
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: КАПСЛОГ від 07 Червень 2008, 19:34:02
Кстати. На фото, один из самых успешных российских бизнесменов. 
Чичваркин штоле?

Ваще то тема тайного покупателя раскрыта в полон рост. Вот сейчас вижу банер вверху экрана. Эт значит что? Потребитиля таким не запугаешь а продавца (оптового особенно аж бегом) Теперь товарищ организатор косит бабло (надеюсь)))) а благодарные продавцы его несут (опять же надеюсь) Пиар провеёдн грамотно аффтору +1, единственное ИМХО чего не хватает так это яркой торговой марки проводящей ииследования  типа "Продавец не спи - Матрица (дж. Бонд., Шерлок Холмс, Фантомас) смотрят на тебя"
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Bodyn від 08 Червень 2008, 17:16:48
Предлагаю обсудить

-необходима ли подобная услуга в Краматорске?

-устраивает ли краматорчан  уровень сервиса в торговых локациях города?


Ну вообще-то объява, что нужен тайный покупатель давно висит на одном из магазинов рядом с 26 гастрономом, что вкладывают в это понятие в этом магазине не проверял, но все возможно, возможно это оно и есть.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 28 Червень 2008, 12:49:20
Ответ на - https://www.kramatorsk.info/smf/index.php?topic=12843.0

Значительная и, вероятно, большая часть ценной информации совершенно открыта и доступна. Вопрос чаще всего заключается в ее сборе, обработке и анализе. Мы живем в век, когда секретность перестала быть синонимом безопасности, а открытость синонимом беззащитности. Сейчас выигрывает тот, кто умеет правильно и быстро использовать информацию.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: krm_prudka від 03 Липень 2008, 11:17:53
Имею всего три вопроса:  :idea:
А. Сколько я смогу зарабатывать реально в месяц (при условии, что буду браться за любую работу (время позволяет)
В. Какую сумму я должна буду выплатить Вашему агенству за поиск вакансий и за обучение.
С. какую реальную прибыль я смогу принести в семейный бюджет С=А-В   
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 03 Липень 2008, 11:29:05
Имею всего три вопроса:  :idea:

Имею всего два ответа:

А. ТАЙНЫЕ ПОКУПАТЕЛИ НЕ ПЛАТЯТ НАМ НИЧЕГО.

В. Все остальное зависит от:
    1) Качества вашей работы.
    2) Наличия вакансий вашего профиля.
    3) Ваших возможностей.

Золотые горы не обещаем. Чаще всего это подработка.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: krm_prudka від 06 Липень 2008, 00:13:10
Вопрос № 4 Минимальная сумма заработка за посещение?
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 07 Липень 2008, 08:10:53
25 грн.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: море від 11 Липень 2008, 17:21:17
Правила форума не позволяют мне комментировать этот вопрос.
Отправленный на: Марта 16, 2008, 14:07:20
Каждый бизнесмен, имеющий наемных работников, сталкивается с проблемой контроля над качеством их работы. И если для других параметров бизнеса механизмы контроля давно существуют и применяются, то качество сервиса проверить самому очень сложно. Выручку и количество товара можно посчитать и зафиксировать, работу бухгалтерии можно проверить, наняв независимого аудитора. Но как проверить качество сервиса и обслуживания покупателей? А ведь никто не станет отрицать, что этот параметр бизнеса не менее если не более важен для успеха бизнеса, чем ассортимент, внешний вид и месторасположение  торговой точки. Вы можете тратить большие деньги на рекламу, продвижение продукции и улучшение качества, но менеджер по продажам, просто безразлично отнесшийся к клиенту сведет все эти усилия на нет. И самая большая проблема в том, что вы даже не узнаете в чем проблема. Вы будите просто сидеть в офисе и ломать голову, почему продажи не идут. Хотя потрачены огромные деньги на рекламу.
Для того чтоб решить эту проблему и придуман ТП.

Бизнес - анекдот.
Встречаются как-то Владельцы русского и японского предприятия.
Предприятия выпускают одинаковую продукцию и в одинаковом объеме.
Владелец русского предприятия спрашивает у японца:
- А сколько у тебя на предприятии людей работает?
- Девять, - отвечает японец – А у тебя?
У русского на самом деле 500 человек работает, но он говорит, что 10.
На следующий день японец говорит:
- Слушай, я всю ночь не спал, думал, а что у тебя 10-й делает?

Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: ink від 11 Липень 2008, 22:35:35
... когда тебе хомят - ты разворачиваешься и уходишь к конкуренту через дорогу и он тебе предоставляет такой же спектр услуг.
,
Это так должно быть по нормальной логике, но
не, наши хамят в ответ, и уже назло требуют услугу именно тут!!!! Вывод - хамство, это обычный наш способ общения, очень органичное состояние. Зачем идти через дорогу, там тоже самое. Можем не работать над улучшением качества?
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: badgirl від 11 Липень 2008, 23:50:51
я считаю,что конечно тайный покупатель нужен краматорскому сервису. если предприниматель хочет,чтобы его персонал вел себя должным образом с клиентом,а персонал не всегда слушает,можно использовать это,пугая опять же персонал тайным покупателем.что вот среди толпы клиентов к вам модет прийти какой-нибудь дядечка,записывающий ваш разговор и описывающий потом все,начиная от внешнего вида,заканчивая сказанным или не сказанным "до свиданья" в электронном письме,отосланном начальству.и что на самом деле начальство следит за каждым вашим шагом,поэтому ведите себя хорошо!
по поводу обслуживания,к примеру,в крамоторских сететях супермаркетов.в данный момент я сама работаю кассиром в супермаркете,мои родители,являющиеся его учередителями,рассказывают мне о том,что самое главное-это отношение к покупателям и внимательность.чтобы плохого клиент не говорил,никогда даже слова грубого не смей сказать и всегда улыбайся! и лично для меня дико,когда в том же "Абсолюте", "Арбате", "Кишене" или "Просторе"не говорят "здравствуйте", ваша сдача,спасибо за покупку и т.д.И делается все молча с недовольным лицом без улыбки...Я тогда не представляю,какую же оценку ТП выставляет персоналу этих магазинов...
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 15 Липень 2008, 07:29:33
Вывод - хамство, это обычный наш способ общения, очень органичное состояние.

                      :)

Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 15 Грудень 2008, 08:02:58
(http://img233.imageshack.us/img233/9213/12121euroset2008zy5.jpg) (https://www.kramatorsk.info/talk/go.php?url=http%3A%2F%2Fimageshack.us)
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: ArtD від 15 Грудень 2008, 09:12:42
ой, боже, я вам таких творений Евросети могу еще парочку подкинуть - баян
кстати, Чичваркин уже продал Евросеть... (Чичваркин это который справа внизу рядом с собакой :о))
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: цукен від 15 Грудень 2008, 09:26:04
ой, боже, я вам таких творений Евросети могу еще парочку подкинуть - баян
кстати, Чичваркин уже продал Евросеть... (Чичваркин это который справа внизу рядом с собакой :о))
Надеюсь не собаке?!!!  : )))))
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 15 Грудень 2008, 16:49:44
ой, боже, я вам таких творений Евросети могу еще парочку подкинуть - баян

Собственно на новизну не претендую. "Творение" ) привел как образец того, как действуют успешные предприниматели в условиях кризиса. Важными кажутся три цитаты:

(http://img57.imageshack.us/img57/7049/36276806lf2.png) (https://www.kramatorsk.info/talk/go.php?url=http%3A%2F%2Fimageshack.us)(http://img57.imageshack.us/img57/5594/68977980mr3.png) (https://www.kramatorsk.info/talk/go.php?url=http%3A%2F%2Fimageshack.us)(http://img57.imageshack.us/img57/6813/71675865de4.png) (https://www.kramatorsk.info/talk/go.php?url=http%3A%2F%2Fimageshack.us)
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Nyarlathotep від 12 Квітень 2009, 22:26:06
http://www.youtube.com/watch?v=VCS54QqMcco# (http://www.youtube.com/watch?v=VCS54QqMcco#)
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Nyarlathotep від 12 Квітень 2009, 22:34:20
http://www.youtube.com/watch?v=JrWyy0bMt4Q# (http://www.youtube.com/watch?v=JrWyy0bMt4Q#)

интересно, а кроме Киева тайные покупатели где-то работают?
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Varg від 13 Квітень 2009, 07:24:14

интересно, а кроме Киева тайные покупатели где-то работают?

скрізь :lol: :o
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 13 Квітень 2009, 08:03:17
интересно, а кроме Киева тайные покупатели где-то работают?

По всей Украине.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Nyarlathotep від 13 Квітень 2009, 15:20:43
Как я отстал от жизни! :)
И как результаты? Топик о суперах подсказывает, что не очень-то и помогает.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Mystery Shopping від 14 Квітень 2009, 14:41:02
Помогает. Качество обслуживания  улучшается на глазах.
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Мая від 14 Квітень 2009, 14:43:09
А где именно улучшилось, подскажете?
Я туда пойду за покупками ;-)
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: dialet від 14 Квітень 2009, 14:45:01
Помогает. Качество обслуживания  улучшается на глазах.

качество обслуживания улучшилось из-за того что клиентов стало мало, вот консультанты и поняли, и теперь пляшут перед каждым  :o
Назва: Re: Тайный Покупатель
Відправлено: Мая від 14 Квітень 2009, 14:49:51
та ну, хамства еще очень много и тупого безразличия