не был ты Бодян на работе у частного предпринимателя... тогда бы ты и о больничных не рассуждал, и о премиях...
А вот давайте так: я составил (на самом деле еще не составил) приказ, в котором вы обязуетесь отдавать всю свою премию на указываемый мною счет. Приказ составлен еще год назад, у вас было два месяца, чтобы его оспорить -вы этого не сделали.
Меня не волнует, что на этом приказе нету вашей подписи и вы с ним не ознакомлены - будьте добры выкладывать 100% премии, например, как благотворительная помощь в детский дом "Антошка".
У вас теперь есть два пути:
1) согласиться с приказом, которого не видели и не увидите (приказы о депремировании оформляются распоряжением по отделу без ссылки на приказ) - в этом случае уведомьте здесь, что согласны отдавать 100% премий.
2) заявить, что этот приказ - бред сивой кобылы, так как вы его не видели и не расписывались (правда тем самым вы докажете себе и людям, что приказ от июня 2007-года тоже бред - по аналогии).
Разлагольствования, что я не ваш начальник -оставьте в другом месте )
Приложения к приказу, как и самого приказа - фактически невозможно найти, разве что идти к юристам заводским.
В приказе о больничных - исключительно все -премии - в зарплату нельзя влазить - это сразу уголовное дело. - КЗОТом запрещено уменьшать зарплату. То же самое касается и приказа от 2007 года - можно уменьшать ИСКЛЮЧИТЕЛЬНо премии