вы сами назвали 260 шифр оплаты - системой. ее уже давно никто за премию не считает.
я говорю о премиях. 520, 521, 530 шифры оплаты труда...
Но при депремировании лишают и системы, ибо это премия, считают ее таковой или нет)
ну если есть какая-то вина, то почему бы не лишить системы?
тем более, что система бывает не просто так и привычные лет 5-6 назад 40% системы и тогда складывались из нескольких составляющих. например, во многих отделах инженерного 40% разбивались типа так: 15% - выполнение объема продаж, 15% - выполнение плана по себстоимости, 10% - какой-то показатель именно для этого отдела. именно поэтому система последнее время была 15% и только в последние полгода ее задрали до 22,5% и в последний месяц до 30%.
лишить человека положенной системы можно несколькими способами. один из таких - опоздание или преждевременный уход с работы... еще лет 10 назад это каралось 5% от положенной системы за каждый случай. то есть, чтобы полностью лишиться системы - нужно было нарушить АЖ 20 раз.
а вот нарушение трудовой дисциплины чревато бОльшими санкциями... обычно это 50или 100% лишение системы... и пусть потирают руки те люди, у которых системы нет. нет системы - нет и депремирования :-)
вот такие пирожки с котятами....
