Форум Краматорська
Краматорськ та світ навколо нас => Юридическая консультация => Тема розпочата: Мая від 26 Жовтень 2006, 16:12:36
-
Моя знакомая работает в ООО...
На данный момент директором данного предприятия является один из учредителей компании.
Но сложилась такая ситуация, что директор просто кинул фирму и исчез.
Может ли учредитель данного предприятия уволить мою знакомую, и подписать приказ об увольнении, и сделать запись в трудовой книжке?
-
если сначала уволит директора и возложит на себя его обязанности
проблема в долевом участии - у кого сколько
Но если вопрос только в записи в трудовой - может смело
насколько я понимаю, знакомая подавать в суд иск о незаконном увольнении не собирается?
-
нет конечно, не собирается
она просто боится, что не сможет уволиться и забрать трудовую
а ей нужно устраиваться на другое место работы
-
ну если оставшийся учредитель (учредители) готов отдать ей эту трудовую - какие проблемы?
печать здесь?
по большому счету - кому нужна эта трудовая? персонифицированный по ПФ, ф.1ДФ сама ж и подавала...
трудовая - пережиток совка
единственное, если объявится пропавший директор-учредитель, и начнет возмущаться на тему признания недействительным приказа об ее увольнении... И сколько на это шансов? И ему это надо?
-
ну если оставшийся учредитель (учредители) готов отдать ей эту трудовую - какие проблемы?
печать здесь?
по большому счету - кому нужна эта трудовая? персонифицированный по ПФ, ф.1ДФ сама ж и подавала...
трудовая - пережиток совка
единственное, если объявится пропавший директор-учредитель, и начнет возмущаться на тему признания недействительным приказа об ее увольнении... И сколько на это шансов? И ему это надо?
спасибо, я все поняла
в приниципе, в трудовом праве я разбираюсь, но процентов на 70
просто сама ситуация с учредителями и увольнением меня смутила, потому я и не смогла своей знакомой ответить утвердительно на все 100%
опять же персонифицированный и 1ДФ нужно подавать на основании приказа
а если человек не будет официально уволен с одного места работы и будет принят официально на другое место, получится неразбериха.
сталкивалась сама с таким и не один раз, но это уже другая история.
-
нема за шо
звертайтесь
-
Уволить работика (разорвать с ним трудовой договор) может собственник или уполномоченный ним орган.
В данном случае собственник - учредители (собрание учредителей), а уполномоченный ним орган - директор.
Если собрание учредителей правомочно (есть необходимое количество голосов) то тогда основанием для увольнения может быть прротокол собрания учредителей.
Без документа , на основании которого прекращаются трудовые отношения увольняться нельзя.
-
ну правильно...
вот у нее и будет приказ об увольнении - подписанный учредителем, который уволил старого директора и назначил себя.
если только у него (у них) для этого хватит доли
-
если собрание учредителей не правомочно, что маловероятно,
пишите заявление об увольнении с указанием 2-х недельного срока отработки и точной датой последнего рабочего дня, напишите фразу "с этого дня трудовой договор между мною и ООО... расторгнут),
Заявление сделайте в двух экземплярах и на обоих проставить дату и входящий предприятия (эти реквизиты указываются в трудовой), только сохраните у себя оригинал заявления.
такой вариант тоже может пройти, но надежнее первый вариант.
2АнтЗ, учредители и их собрание не издают такого документа как приказ, только протоколы
-
Протокол собрания составляется в произвольной форме?
-
Протокол № , дата
учасники (перечислить и указать кол-во голосов каждого)
избрать секретаря и председателя
повестка дня
слушали
голосовали ( указать кол-во голосов)
постановили
подписи секретаря и председателя
Все остальное произвольно
-
спасибо
-
Рада помочь
-
2АнтЗ, учредители и их собрание не издают такого документа как приказ, только протоколы
приказ будет от учредителя, который назначил себя ДИРЕКТОРОМ
-
Уволить директора-учредителя, которого нет, это задача не из простых.
И еще, я пишу, как сделать проще, быстрее и менее проблемно. Протокол делать 10 минут, а у вольнять директора......
-
дык с предприятием же что-то делать надо, увольнением бухгалтера жизнь не заканчивается....
-
дык с предприятием же что-то делать надо, увольнением бухгалтера жизнь не заканчивается....
а где я написала, что знакомая - бухгалтер?
-
А что с предприятием???
Я не говорю, что этого не надо делать,
Можно этого директора даже из учредителей исключить,
НО, это время...
А как сейчас это предприятие работает???
-
А что с предприятием???
Я не говорю, что этого не надо делать,
Можно этого директора даже из учредителей исключить,
НО, это время...
А как сейчас это предприятие работает???
точно сказать не могу, но, вроде, предприятие не работает, а просто существует...
директора они уже уволили, разговаривала сейчас с ней по телефону
-
если директор уволен, то, конечно, можно избрать нового и он уже будет подписывать приказ.
-
а где я написала, что знакомая - бухгалтер?
а разве нет? +))
если директор уволен, то, конечно, можно избрать нового и он уже будет подписывать приказ.
бачте? а Ви не хтіли....
-
Более того,
я даже уверена в том, что протоколом , которым увольняли старого директора избрали нового
-
а где я написала, что знакомая - бухгалтер?
а разве нет? +))
догадливый
Более того,
я даже уверена в том, что протоколом , которым увольняли старого директора избрали нового
не назначили, почему-то
-
а где я написала, что знакомая - бухгалтер?
а разве нет? +))
пфффф.... тоже мне "код да Винчи" +))