Форум Краматорська
Краматорськ та світ навколо нас => Общий => Тема розпочата: STArS від 28 Липень 2009, 16:11:40
-
Интересно что значит для вас этот термин. Какие элементы есть у вас на работе: дресс код, семинары, тренинги, совместные выезды на природу, отмечание праздников...?
-
совместное поедание вотки, коньяка, виски, пива с шашлыком :)
-
Интересно что значит для вас этот термин. Какие элементы есть у вас на работе: дресс код, семинары, тренинги, совместные выезды на природу, отмечание праздников...?
после НКМЗоны у меня эти слова вызывают отвращение и легкие рвотные позывы
Оттуда слоилось мнение что это прессинг рабов ради самого прессинга с паралельным промыванием мозгов что это круто, что их прессуют :)
-
совместное поедание ...:)
а сотрудниц?
-
Интересно что значит для вас этот термин. Какие элементы есть у вас на работе: дресс код, семинары, тренинги, совместные выезды на природу, отмечание праздников...?
планируется заранее и курируется руководством?
-
Yuriy Зато там почти не встретишь человека не знающего "дерзкую цель НКМЗ"... :lol: :lol: :lol:
-
Интересно что значит для вас этот термин. Какие элементы есть у вас на работе: дресс код, семинары, тренинги, совместные выезды на природу, отмечание праздников...?
Эт Вам батенька труды Григория Львовича Хаета почитать надо. У нас в городе етот товарисч является основоположником понятия корпоративной культуры на многих предприятиях города. Можно сказать, что именно он внес этот вирус в умы краматорчан. :D
-
а сотрудниц?
нету
ищем на стороне :)
-
ну, ето еще ладно.
хуже, когда они имеются, но не юзаются по причине ... (моя рука красивше)
-
Yuriy Зато там почти не встретишь человека не знающего "дерзкую цель НКМЗ"... ::
паднятіє тіража в разЬІ в різультаті агрісівнай ріклами (тм)?
-
Задумался надолго... Сходство одно - маты все гнут. Корпоративное бескультурие :o
-
Yuriy Зато там почти не встретишь человека не знающего "дерзкую цель НКМЗ"... :lol: :lol: :lol:
вот цель уже не помню, а вот что первым пунктом обязанностей шло "гордиться званием "новокраматорец" не забуду никогда :lol:
-
Интересно что значит для вас этот термин. Какие элементы есть у вас на работе: дресс код, семинары, тренинги, совместные выезды на природу, отмечание праздников...?
Эт Вам батенька труды Григория Львовича Хаета почитать надо. У нас в городе етот товарисч является основоположником понятия корпоративной культуры на многих предприятиях города. Можно сказать, что именно он внес этот вирус в умы краматорчан. :D
Даже заинтриговали...Что-то мне не особо верится что одному человеку под силу менять так много умов...
-
Интересно что значит для вас этот термин. Какие элементы есть у вас на работе: дресс код, семинары, тренинги, совместные выезды на природу, отмечание праздников...?
Есть элементы
1. Дресс код. Раньше крайне желательны были костюмы, галстуки и прочее... потом это требование отменили для технического отдела, оставили только для отдела продаж. Счас докатились до того, что приходим в офис и в шортах))
2.Семинары. Ну конечно, без семинаров никак, в том числе и "вебинары" - т.е. онлайн, через инет (для удаленных подразделений). Тематика - как специфическая так и общая.
3.Тренинги. Безусловно. В том числе - и тим-билдинг
4.На природу - конечно ездим. причем инициатива снизу = 99%
5.Праздники - обязательно, в том числе и дни рождения и семейные праздники.
но только корпоративной культуры нифига нет. Получилось нечто - "моя фирма - моя семья" и не более
-
Анекдот в тему :)
В холодильнике на полке десяток куриных яиц в ряд. Первый толкает локтем второго:
- Не нравится мне этот десятый! Ну никакой корпоративной культуры. Прямо панк! Он до выпендривается у меня! Ты передай этому козлу, что мы – команда!
Второй – третьему:
- Тут первый просил передать, что десятый не вписывается в нашу команду. Мы все, как один, один за всех и все за одного!
Третий – четвертому, четвертый – пятому, пятый – шестому, шестой – седьмому, седьмой – восьмому; все на взводе уже.
Восьмой – девятому:
- Коллега, ты передай этому пальцатому, что мы вместе должны быть!
Девятый – десятому, под локоток:
- Знаешь что, милейший… Не вписываешься ты в наш коллектив. У нас тут корпоративный дух, тим-билдинг, так сказать… Мы – одна семья, мы корпорация. Мы вместе должны быть…
Десятый:
- Сколько! Можно! Повторять! Я КИВИ, КИВИ Я, КИВИИИИ!
-
незнаю,что это такое,но фирма где я работаю дарит на все главные праздники подарки,устраивает вызды к бассейнам[наз.йом кейф-день отдыха[иврит]]или какие -либо экскурсии,или приглашает на отдых в гостиницу[естественно с развлекательной програмой и столом]и подарки на дни рождения,а так же подарки детям[особенно тем кто идет в 1й класс].одно в ремя на работе устраивали просмотры футбольных матчей,стол накрывался,шашлыки и прочее,пиво было.
-
А у нас ничего такого нет, сплошная работа... :(
-
А у нас ничего такого нет, сплошная работа... :(
краматорск - город жлобов? :lol:
-
Эт Вам батенька труды Григория Львовича Хаета почитать надо. У нас в городе етот товарисч является основоположником понятия корпоративной культуры на многих предприятиях города. Можно сказать, что именно он внес этот вирус в умы краматорчан. :D
Даже заинтриговали...Что-то мне не особо верится что одному человеку под силу менять так много умов...
Ну, по крайней мере, к ДГМА и НКМЗ он свою руку, еще до своего отъезда в Германию, приложить успел. Ну и последователи, знаете ли... :(
-
о, да)))
там в Первом корпусе "Устав висит". жаль, неззя щас сфотать...
там тоже что-то о "гордиться" и "не уронить честь")))
-
краматорск - город жлобов? :lol:
Наш начальнег одно время устраивал корпоративные попоища, но проблемка - он пожилой чиновник совкового разлива. Через некоторое время коллективу осточертели все эти казенные тосты по расписанию, в порядке строгой очередности и ему ненавязчиво многие намекнули, шо ну ето все нафиг.
Он явно подобиделся и теперь пыть воще почти не дает - если что-то и началось - вскоре подрывается из-за стола и начинает демонстративно работать :lol:
Зато от этих паскудных посиделок избавились :D И трезвости в народе прибавилось :lol:
-
А у нас ничего такого нет, сплошная работа... :(
краматорск - город жлобов? :lol:
есть немного :)
-
о, да)))
там в Первом корпусе "Устав висит". жаль, неззя щас сфотать...
там тоже что-то о "гордиться" и "не уронить честь")))
А еще там конференции (типа научные) по корпоративной культуре регулярно проводятся. :shock:
-
че-то вы не о том все пишете, я правда не знакома с корпоративными ценностями НКМЗ, но в общепринятом понимании- это миссия, ценности, стратегия, социальные нормы принятые основной массой работников фирмы. Формы достижения всего этого могут быть разными. А у нас корпоративнаЯ культура -это корпоративные мероприятия, форма одежды, в зародыше в основном
-
К истокам.
Корпоративная культура на НКМЗ - это плод командной работы. Ее начало относится к 1999 году. Продолжалась она в течение 8 месяцев. Однако необходимо быть объективным: инициатором зарождения корпоративной культуры на этом предприятии был ОДИН человек. Имя его называть не уполномочен, хотя оно неоднократно упоминалось на этом форуме.
Что касается г-на Хаета. К разработке программы корпоративной культуры на НКМЗ он был приглашен лишь на заключительном этапе - благодаря личному знакомству с начальником ОТиЗ. Причем, приглашен лишь в качестве консультанта. Фактически же, его вклад в это дело на флагмане мизерный.
Действительно, г-на Хаета можно по праву считать разработчиком корпоративной культуры ДГМА. Все лучшее - детям. Но это уже было потом.
-
корпоративная культура на наших предприятиях управляемых НЕ иностранными менеджерами это смех и слезы :)
наши комсомольские мальчики начитавшиеся теории менеджмента - это те еще гуманоиды
-
Ну а Приват? как у вас там с КК? ;о)
-
че-то вы не о том все пишете, я правда не знакома с корпоративными ценностями НКМЗ, но в общепринятом понимании- это миссия, ценности, стратегия, социальные нормы принятые основной массой работников фирмы. Формы достижения всего этого могут быть разными.
Видели бы Вы эти формы :D
Ой, вспомнилось: еще надо было сдавать ещемесячный отчет о проведенных мероприятиях по корпоративной культуре. Сдавал :lol:
-
интересный вопрос ,
там , на мой взгляд, корпоративную культуру руководящий состав иногда ставит выше законов Украины. И получается такая себе страна в стране
-
фєод
в історичній науці це називається фєод
а фєодал, в свою чергу, знаходиться у васслально-сіньорських віносинах з вищестоящім фєодалом... Гєрцогом Донєцкім, наприклад +))
А той, в свою чергу - вассал Короля...
Тому вони так і скубуться за "корону"....
-
интересный вопрос ,
там , на мой взгляд, корпоративную культуру руководящий состав иногда ставит выше законов Украины. И получается такая себе страна в стране
каждой "корпоративной культуре" должна быть противопоставлена "корпоративная оборона"!! )) ибо действительно так недалеко и до нарушения законодательства... ну дык никто ж не против? )
мне тут про НКМЗ жаловались, мол, неправильный там менеджмент коль начальство получает премии десятки тысяч, а рядовые инженеры трудятся за 1500 грн. На что я отвечаю: КАК раз ПРАВИЛЬНЫЙ менеджмент! Раз все всем довольны, отчего ж "менеджменту" что-то менять? Подозреваю и в системе Привата та же ситуация.
-
да, и последнее время все уже очень очевидно,
я протоив таких гигантов-монополистов в любой сфере, куда приятней маленький коллективчик со своими всем знакомыми правилами игры
-
да, и последнее время все уже очень очевидно,
я протоив таких гигантов-монополистов в любой сфере, куда приятней маленький коллективчик со своими всем знакомыми правилами игры
ну правила игры и в гиганте знакомы ))) только менять их никто не хочет )) точно так же как и в "маленьком коллективчике" могут быть зигзаги "корпоративной культуры" )))
-
Ну а Приват? как у вас там с КК? ;о)
все засмеялись, а ваня заплакал :(
-
ваня... вибрось свою КоСточку за окошко...
-
ваня... вибрось свою КоСточку за окошко...
низя:) она - корпоративная
-
но нікультурная!
-
но нікультурная!
вопщем да
пиплнет - наше все!
-
Ну а Приват? как у вас там с КК? ;о)
Более 3 лет был свидетелем празднования Приватом дня банкира, они выезжали в Святогорск почти всем Краматорским отделением (около 100 человек) торжественная линейка, спорт игры, банкет...финансирование приличное
-
Ну а Приват? как у вас там с КК? ;о)
Более 3 лет был свидетелем празднования Приватом дня банкира, они выезжали в Святогорск почти всем Краматорским отделением (около 100 человек) торжественная линейка, спорт игры, банкет...финансирование приличное
интересненько, а мне казалось что не было там посторонних
Краматорский филиал - около 600 человек
-
ну я имел ввиду что представители всех отделений, я понимаю что сотрудников больше чем 100...
-
Внутренний документ "Газпром нефти" регулирует даже длину ногтей сотрудниц
В офисе "Газпром нефти" запрещено также ходить в дешевой бижутерии и с распущенными волосами (https://www.kramatorsk.info/talk/go.php?url=http%3A%2F%2Fwww.rb.ru%2Foffice%2Fofficestory%2Fofficestory%2F2009%2F08%2F13%2F163748.html)
(http://www.rb.ru/upload/admins/picture/10_2009-08-13_17.06.47.jpg)
(http://www.rb.ru/upload/admins/picture/11_2009-08-13_17.07.05.jpg)
(http://www.rb.ru/upload/admins/picture/12_2009-08-13_17.08.27.jpg)
При этом из документа непонятно, как женщинам следует фиксировать свою прическу: "большое количество лака" категорически запрещено. Как и "длинные распущенные волосы" и "креативная стрижка".
Длинные ногти, маникюр с рисунком и уж тем более nail art запрещены...
Для того, чтобы сотрудницы "Газпром нефти" могли соответствовать описанному в документе образу, HR-отдел компании провел мониторинг магазинов и выяснил, где можно приобрести вещи, подходящие под определение "деловой стиль".
(http://www.rb.ru/upload/admins/picture/16_2009-08-13_17.09.53.jpg)
-
обалдеть
а зарплата у них соответствующая, интересно?
-
не нравицо - не работай
я думаю там никого палкой не выгонишь с места :)
-
В принципе, все, что касается внешнего вида, вполне адекватно. Что не так, не пойму? Мне странно видеть в серьезной организации сотрудниц вида "я жду трамвая", чей вид (на пять шагов впереди последнего писка моды :lol: ) говорит об охоте, а не о работе... не разобрать - это серьезный аналитик/маркетолог/экономист или торговка овощами.
В приемной директоров одного немаленького холдинга помимо формы одежды и обуви, были требования к макияжу :) и тембру голоса... Спасибо, что не к фасону и цвету нижнего белья!
-
и какой должен быть тембр голоса?)
-
:lol: баааархатный, чтобы даже у дам с четкими намерениями получить дозу адреналина - ничегошеньки не вышло. Ну, и чтобы руководству было приятно очередной раз нажать кнопочку на своем телефоне и услышать "слушаю Вас, NN!"
-
:lol: баааархатный, чтобы даже у дам с четкими намерениями получить дозу адреналина - ничегошеньки не вышло. Ну, и чтобы руководству было приятно очередной раз нажать кнопочку на своем телефоне и услышать "слушаю Вас, NN!"
с придыханием, что ли? Правильное требование, однако)
-
Интересно что значит для вас этот термин. Какие элементы есть у вас на работе: дресс код, семинары, тренинги, совместные выезды на природу, отмечание праздников...?
У нас это означает определенный этикет внутрикомандных отношений. Нет командно-подчиненных отношений, каждый сотрудник раз в пол-года берет на себя обязанности оперативного менеджера.
Дресс-код обычный для мужиков и женщин за 40 - джинсы, рубашка и удобная обувь. И всяческое отсутствие понтов. :)
Совместные вылазки бывают, в основном игра в футбол/баскетбол.
-
У нас это означает определенный этикет внутрикомандных отношений. Нет командно-подчиненных отношений, каждый сотрудник раз в пол-года берет на себя обязанности оперативного менеджера.
Дресс-код обычный для мужиков и женщин за 40 - джинсы, рубашка и удобная обувь. И всяческое отсутствие понтов. :)
Совместные вылазки бывают, в основном игра в футбол/баскетбол.
Здорово... здорово, почему не везде так, интересно...
Как по мне, где есть дело, там и культура, где его нет, культура тоже есть, но корпоративная...
-
Как по мне, где есть дело, там и культура, где его нет, культура тоже есть, но корпоративная...
Золотые слова :good:
-
У нас это означает определенный этикет внутрикомандных отношений. Нет командно-подчиненных отношений, каждый сотрудник раз в пол-года берет на себя обязанности оперативного менеджера.
Дресс-код обычный для мужиков и женщин за 40 - джинсы, рубашка и удобная обувь. И всяческое отсутствие понтов. :)
Совместные вылазки бывают, в основном игра в футбол/баскетбол.
Здорово... здорово, почему не везде так, интересно...
Как по мне, где есть дело, там и культура, где его нет, культура тоже есть, но корпоративная...
Проблема наверное в общей бедности пост-совкового населения, на фоне которой любая поездка некоторых представителей пост-совкового общества на Сейшеллы или распитие стаканaми Курвуазье или же обладание подержанным Мерседесам сразу придает этим представителям гламурно-элитарный статус.
А в европах понтоваться особо не перед кем, да и нечем особо. Каждая начинающая медсестра может позволить себе и Сейшаллы, и Курвуазье с Мерседесом.
Конечно есть владельцы яхт и самолетов, но это уже иная лига, не выставляющая свои богатства напоказ.
В общем и целом в пост-совке пока нет корпоративной культуры, а есть кич получивших в свое распоряжение часть национального богатства и выставляющее этот кич напоказ.
Что вызывает у меня лишь смех, но у других людей озлобление.