Форум Краматорська
Краматорськ та світ навколо нас => Юридическая консультация => Тема розпочата: МСН від 03 Липня 2009, 12:51:21
-
Ситуация у меня такая, беспрерывный стаж работы на одном предприятии более 16 лет, ходят слухи о "массовом" сокращении работников предприятия.
1. Могу ли я перестраховаться от сокращения, так как я живу с матерью-инвалидом 2-й группы и с отцом пенсионером, материально и физически от меня зависящее.
-
2. Какие документы нужны для подтверждения, что я являюся кормильцем семьи;
3. Так как мать инвалид, справка об инвалидности нотариально заверять при сдачи документов?
4. Добавляют количество дней к тарифному отпуску;
5. Отец-пенсионер проживает со мной, но прописан по другому адресу, считается он иждивенцем? Или он обязательно должен прописан быть со мной;
6. Собирая документы, в первую очередь куда нужно будет обращаться, в какие органы самоуправления.
-
О каком кормильце идет речь, если оба родителя на пенсии - и содержатся за счет государственных средств?
-
Особливості припинення трудового договору згідно діючого законодавства України у разі змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників регламентує п.1 ст.40 КЗпП.
Працівника можна звільнити з роботи за п.1 ст.40 КЗпП, якщо проводиться ліквідація, реорганізація, перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочується чисельність або штат працівників. Пункт 1 ст. 40 КЗпП використовується також для звільнення надлишкової кількості працівників, що виникла штучно.
Скількі Вам років? Може не піздно навчатися? Тоді також не мають право скоротити.
-
http://kp.ua/daily/260808/52553/ (https://www.kramatorsk.info/talk/go.php?url=http%3A%2F%2Fkp.ua%2Fdaily%2F260808%2F52553%2F)
Меня хотят сократить, а я единственный кормилец в семье. Законно ли будет мое увольнение?
Алексей, Киев.
По закону вы имеете полное право требовать сохранения рабочего места. Согласно Кодексу законов о труде, при сокращении численности или штата работников право на сохранение рабочего места предоставляется специалистам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях производительности и квалификации преимущество в сохранении рабочего места предоставляется:
1) семейным - при наличии двух и больше иждивенцев;
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работникам с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
Ваше увольнение будет незаконным. Если ваши права нарушаются, обращайтесь в суд.
О каком кормильце идет речь, если оба родителя на пенсии - и содержатся за счет государственных средств?
А вот это интересный момент = так как они получают пенсию я не в курсе считаются они иждивенцами
или нет ?
-
нет, конечно.