Форум Краматорська
Краматорськ та світ навколо нас => Краматорск и его жизнь => Тема розпочата: Мари від 11 Вересня 2010, 18:49:40
-
Кто-нибудь слышал про оное?
За регистрацию в агентстве берут 150 грн, выдают договор, вроде бы все легально. Но другой вопрос - действительно ли ищут работу или просто забирают 150 грн. и с концами, сидят сложа лапки?
Возможно кто-то обращался в "Радиус" или что-то слышал. Не хотелось бы попасть на лохотрон.
-
слышала, обращалась, лохотрон
-
Это не то, которое на лазурном в бывшем детском садике?
-
да, там
-
Обращалась в 2006 году, не помню сколько была оплата, ничего путного не предлагали долгое время, в итоге предложили на том же предприятии где я и работала. В общем, пустая трата денег.
-
слышала, обращалась, лохотрон
та же история)))
-
У нас в городе абсолютно нет рынка труда. Ни одно кадровое агенство не поможет в данной ситуации.
-
подорожали нынче услуги у них - в феврале стоило 100,00 грн. Принцип их работы таков: к ним обращаются работодатели и ищущие работу, они их сводят. Если получается, то еще раз имеют денежку с первой ЗП работника. Поиск ведут с тех же сайтов объявлений, которые известны: газета "Привет", сайт центра занятости и другие.... В общем - кадровые сводники :o
Кстати, они уже перебрались в район центра занятости.
-
Насколько я знаю, "Вектор", в отличие от "Радиуса", берет деньги только в случае трудоустройства в размере 100 грн.
-
там тоже сразу при заключении договора оплачиваешь их будущую работу: размещение на сайте, поиск... у "Вектора" правда нет второй части оплаты - у них оплачивает работодатель (по крайней мере так было раньше). Друг о друге предприятия слова хорошего не сказали, конкуренция видите ли... :o
знакомой "Радиус" три года назад помогли найти неплохую работу, но тогда и с работой было получше, да и кризиса не было.... это варианты поиска для ленивых или не имеющих доступа к инету. :o
-
Насколько я знаю, "Вектор", в отличие от "Радиуса", берет деньги только в случае трудоустройства в размере 100 грн.
а где этот Вектор находится?
И еще - возможно кто-то все-таки положительно отзовется о "радиусе",я уже настроилась туда идти... такой облом. :shock:
-
в здании, где Торгово-промышленная палата, возле Укрсоцбанка, на втором этаже.
-
Что же делать, что же делать?!. :girl_cray2:
-
Что же делать, что же делать?!. :girl_cray2:
идите к борозенцевой, где тпп, возле укрсоца, название не знаю, не реклама.
ходите по предприятиям, оставляйте резюме, заполняйте анкеты.
-
идите к борозенцевой, где тпп, возле укрсоца, название не знаю, не реклама.
Это и есть "Вектор".
-
Что же делать, что же делать?!. :girl_cray2:
идите к борозенцевой, где тпп, возле укрсоца, название не знаю, не реклама.
ходите по предприятиям, оставляйте резюме, заполняйте анкеты.
уже ходила, эти анкеты и резюме вообще никому не нужны если нет опыта работы. а какой опыт работы если я только диплом получила. :o
-
У нас в городе абсолютно нет рынка труда. Ни одно кадровое агенство не поможет в данной ситуации.
Ну как это нет рынка труда?! Десятки тысяч рабочих мест. У него, правда, есть свои особенности и должны быть свои методы работы, а не стандартные процедуры 50-60-х годов прошлого столетия.
-
У нас в городе абсолютно нет рынка труда. Ни одно кадровое агенство не поможет в данной ситуации.
Ну как это нет рынка труда?! Десятки тысяч рабочих мест. У него, правда, есть свои особенности ...
Да уж... Такие особенности, что этот рынок просто перестает быть рынком. Такие особенности, что такой товар, как рабочая сила перестает быть товаром. Такие особенности, когда у хозяина рабочего места запросы на супер-пупер-профессионала, а платить он при этом готов только на уровне уборщицы, ну может чуть больше. И ЭТО Вы называете рынком?
-
У нас в городе абсолютно нет рынка труда. Ни одно кадровое агенство не поможет в данной ситуации.
Ну как это нет рынка труда?! Десятки тысяч рабочих мест. У него, правда, есть свои особенности ...
Да уж... Такие особенности, что этот рынок просто перестает быть рынком. Такие особенности, что такой товар, как рабочая сила перестает быть товаром. Такие особенности, когда у хозяина рабочего места запросы на супер-пупер-профессионала, а платить он при этом готов только на уровне уборщицы, ну может чуть больше. И ЭТО Вы называете рынком?
точно сказано! :good:
-
Ни одно кадровое агенство не поможет в данной ситуации.
Я отнёс в КА "Вектор" 30 грн до революции и остался без профита. :x КА в нашем городе коммерческой информацией не владеют. Когда предприятия буду обращаться в КА в поисках персонала, тогда всё измениться, и КА станет эффективным посредником между трудом и капиталом.
-
У нас в городе абсолютно нет рынка труда. Ни одно кадровое агенство не поможет в данной ситуации.
Ну как это нет рынка труда?! Десятки тысяч рабочих мест. У него, правда, есть свои особенности ...
Да уж... Такие особенности, что этот рынок просто перестает быть рынком. Такие особенности, что такой товар, как рабочая сила перестает быть товаром. Такие особенности, когда у хозяина рабочего места запросы на супер-пупер-профессионала, а платить он при этом готов только на уровне уборщицы, ну может чуть больше. И ЭТО Вы называете рынком?
На рынке просто нет добротного профи-посредника. Вы, вероятно, не знакомы с методами ведущих кадровых агентств.
-
ознакомте плиз
-
уже ходила, эти анкеты и резюме вообще никому не нужны если нет опыта работы. а какой опыт работы если я только диплом получила. :o
А кто вы по специальности?
-
с вакансиями трудно даже имеющим достаточный опыт и высшее образование, что уж говорить о тех, кто только диплом получил... это только через знакомых искать и с вариантом подарка первой ЗП.... либо куда-нибудь на минималку, зарекомендовать себя так, чтобы оценили....
-
либо куда-нибудь на минималку, зарекомендовать себя так, чтобы оценили....
А Вы как думали? Я один раз вообще устраивался на работу по методу М.Твена.
-
На рынке просто нет добротного профи-посредника.
На него нет спроса.
Вы, вероятно, не знакомы с методами ведущих кадровых агентств.
Какие методы вы имеете ввиду?
-
А кто вы по специальности?
Я по специальности экономист. Высшее образование. Сейчас даже и не понимаю уже, зачем оно мне нужно было, чего я в ДГМА поперлась...
-
На рынке просто нет добротного профи-посредника.
На него нет спроса.
Вы, вероятно, не знакомы с методами ведущих кадровых агентств.
Какие методы вы имеете ввиду?
кадровое агентство само должно сформировать спрос. Потребность у людей есть, потребность у работадателей тоже есть, чтобы не говорили она есть. Грамотно свести эти потребности.
Это целая отрасль, проводятся конференции, семинары, продаются ноу-хау, методики...Зачем Вам это?
-
Я по специальности экономист. Высшее образование. Сейчас даже и не понимаю уже, зачем оно мне нужно было, чего я в ДГМА поперлась...
не хочу обидеть, но когда Вы шли учиться неужели еще был спрос на экономистов? :shock:
как вариант, сходите в отдел кадров налоговой инспекции - у них всегда есть движ кадров. образование у Вас подходящее, а то что опыта нет - там научат.
-
кадровое агентство само должно сформировать спрос.
КА не может сформировать спрос - это нонсенс. Оно формирует предложение.
Потребность у людей есть, потребность у работадателей тоже есть, чтобы не говорили она есть.
Я ж вам говорю, какая потребность у работодателей. Это можно назвать спросом, но это все равно, что спрос на гречку по 50 коп. В такой ситуации ни одно КА не поможет.
-
Я ж вам говорю, какая потребность у работодателей. Это можно назвать спросом, но это все равно, что спрос на гречку по 50 коп. В такой ситуации ни одно КА не поможет.
В России во время дефолта некоторые КА процветали. Не за счет обмана безработных, хотя были и такие.
Это бизнес, требующий немалых вложений, наличия серьезных специалистов с определенной методической базой и т.д.
Нормальный работадатель согласится платить, если это принесет ему прибыль. Правда встречаются и такие, что прибыль прибылью, а зарплату все равно не подниму, но с такими работать нет смысла.
-
не хочу обидеть, но когда Вы шли учиться неужели еще был спрос на экономистов? :shock:
как вариант, сходите в отдел кадров налоговой инспекции - у них всегда есть движ кадров. образование у Вас подходящее, а то что опыта нет - там научат.
вот это точно "медвежий" совет. Вас там научат пахать с 8 до 20 за копейки, мозги вывихните с нашими законами и руководством налоговой, и здоровье потеряете (нервы точно попортите). Налоговая-не лучший старт трудовой карьеры.
зы как вы думаете, Мари, почему в налоговой такая текучесть кадров?
-
вот это точно "медвежий" совет. Вас там научат пахать с 8 до 20 за копейки, мозги вывихните с нашими законами и руководством налоговой, и здоровье потеряете (нервы точно попортите). Налоговая-не лучший старт трудовой карьеры.
зы как вы думаете, Мари, почему в налоговой такая текучесть кадров?
моя знакомая уже более 8 лет в налоговой и ничего - не сильно-то жалуется. Статус госслужащего, соц.пакет, да и ЗП не просто вовремя, а и в нормальных пределах для женщины в Краматорске.
-
не хочу обидеть, но когда Вы шли учиться неужели еще был спрос на экономистов? :shock:
как вариант, сходите в отдел кадров налоговой инспекции - у них всегда есть движ кадров. образование у Вас подходящее, а то что опыта нет - там научат.
вот это точно "медвежий" совет. Вас там научат пахать с 8 до 20 за копейки, мозги вывихните с нашими законами и руководством налоговой, и здоровье потеряете (нервы точно попортите). Налоговая-не лучший старт трудовой карьеры.
зы как вы думаете, Мари, почему в налоговой такая текучесть кадров?
по-моему, для старта это очень даже не плохо
будет опыт работы, и будет потом с чем сравнивать
-
по-моему, для старта это очень даже не плохо
будет опыт работы...
Стаж - это кое-что значит. Немаловажно.
-
по-моему, для старта это очень даже не плохо
будет опыт работы...
Стаж - это кое-что значит. Немаловажно.
Рекомендуется начинать трудовую карьеру в крупных, серьезных организациях даже при отсутствии перспективы роста, при маленькой зарплате и большом обьеме работ. А через три - пять лет ее менять на то, что подходит.
-
Рекомендуется начинать трудовую карьеру в крупных, серьезных организациях даже при отсутствии перспективы роста, при маленькой зарплате и большом обьеме работ. А через три - пять лет ее менять на то, что подходит.
например в банках :good:
-
например в банках :good:
В том числе.
-
Рекомендуется начинать трудовую карьеру в крупных, серьезных организациях даже при отсутствии перспективы роста, при маленькой зарплате и большом обьеме работ. А через три - пять лет ее менять на то, что подходит.
Я бы сказал, что при отсутствии выбора трудовую карьеру все равно надо где-то начинать. И не надо в этом плане молодому специалисту особо перебирать. Я когда-то уже говорил, что если почитать объявления и рекламу о приеме на работу, то подавляющее большинство работодателей думает, что из ВУЗов выходят уже готовые специалисты 25-30 лет со стажем работы по специальности не менее 3 лет.
Как будто сами никогда не были "молодыми специалистами"...
-
не хочу обидеть, но когда Вы шли учиться неужели еще был спрос на экономистов? :shock:
как вариант, сходите в отдел кадров налоговой инспекции - у них всегда есть движ кадров. образование у Вас подходящее, а то что опыта нет - там научат.
вот это точно "медвежий" совет. Вас там научат пахать с 8 до 20 за копейки, мозги вывихните с нашими законами и руководством налоговой, и здоровье потеряете (нервы точно попортите). Налоговая-не лучший старт трудовой карьеры.
зы как вы думаете, Мари, почему в налоговой такая текучесть кадров?
по-моему, для старта это очень даже не плохо
будет опыт работы, и будет потом с чем сравнивать
при такой безработице в стране наличие открытых вакансий
причем продолжительный период времени
настораживает
-
не хочу обидеть, но когда Вы шли учиться неужели еще был спрос на экономистов? :shock:
как вариант, сходите в отдел кадров налоговой инспекции - у них всегда есть движ кадров. образование у Вас подходящее, а то что опыта нет - там научат.
вот это точно "медвежий" совет. Вас там научат пахать с 8 до 20 за копейки, мозги вывихните с нашими законами и руководством налоговой, и здоровье потеряете (нервы точно попортите). Налоговая-не лучший старт трудовой карьеры.
зы как вы думаете, Мари, почему в налоговой такая текучесть кадров?
по-моему, для старта это очень даже не плохо
будет опыт работы, и будет потом с чем сравнивать
при такой безработице в стране наличие открытых вакансий
причем продолжительный период времени
настораживает
Ничего удивительного тут нет. Кадров с дейсивительно высокой квалификацией всегда было много и безработица тут особых корректировок не вносит.
-
В налоговой стаж требуют не менее 2-х лет...это если с улицы придешь, без поддержки 3-го лица. Для молодых специалистов самый оптимальный выход, это поиск по знакомым. Кст, в ВУЗе иногда преподаватели помогают в этом, если на хорошем счету. А кадровое "Радиус" тоже не советую...так разве что для успокоения души...
-
А вот я, к примеру, ничего отрицательного сказать за кадровое агентство "Радиус" не могу, как то сталкивалась с ними, нашли мне работу через 1,5 месяца, работа отличная, по сегодняшний день работаю! Я довольна и их сотрудниками, очень вежливые и опытные работники!
Вот только, нужно к ним чаще наведываться, напоминать о себе, звонить, ходить, тогда они быстрее найдут что-нибудь!
А если сидеть и ждать, пока они сами позвонят, так можно и всю жизнь просидеть!!! :lol:
-
Вот только, нужно к ним чаще наведываться, напоминать о себе, звонить, ходить, тогда они быстрее найдут что-нибудь!
А если сидеть и ждать, пока они сами позвонят, так можно и всю жизнь просидеть!!! :lol:
Фсмысле?
Заплатить деньги, а потом за свои же деньги еще и пинать их ежедневно? Нафига такой геморрой? Да (напомню) за свои же кровные?
Лучше уж кому-то другому деньги отнести, кто работать будет.
-
А вот я, к примеру, ничего отрицательного сказать за кадровое агентство "Радиус" не могу, как то сталкивалась с ними, нашли мне работу через 1,5 месяца, работа отличная, по сегодняшний день работаю! Я довольна и их сотрудниками, очень вежливые и опытные работники!
Вот только, нужно к ним чаще наведываться, напоминать о себе, звонить, ходить, тогда они быстрее найдут что-нибудь!
А если сидеть и ждать, пока они сами позвонят, так можно и всю жизнь просидеть!!! :lol:
так может проще "наведываться, напоминать, звонить и ходить" непосредственно к потенциальным работодателям?
-
так может проще "наведываться, напоминать, звонить и ходить" непосредственно к потенциальным работодателям?
И дешевле ;)
-
Вот только, нужно к ним чаще наведываться, напоминать о себе, звонить, ходить, тогда они быстрее найдут что-нибудь!
А если сидеть и ждать, пока они сами позвонят, так можно и всю жизнь просидеть!!! :lol:
Фсмысле?
Заплатить деньги, а потом за свои же деньги еще и пинать их ежедневно? Нафига такой геморрой? Да (напомню) за свои же кровные?
Лучше уж кому-то другому деньги отнести, кто работать будет.
Ну попробуйте - я думаю результата большого не добьетесь!
-
А вот я, к примеру, ничего отрицательного сказать за кадровое агентство "Радиус" не могу, как то сталкивалась с ними, нашли мне работу через 1,5 месяца, работа отличная, по сегодняшний день работаю! Я довольна и их сотрудниками, очень вежливые и опытные работники!
Вот только, нужно к ним чаще наведываться, напоминать о себе, звонить, ходить, тогда они быстрее найдут что-нибудь!
А если сидеть и ждать, пока они сами позвонят, так можно и всю жизнь просидеть!!! :lol:
так может проще "наведываться, напоминать, звонить и ходить" непосредственно к потенциальным работодателям?
Может и проще, но речь идет непосредственно о кадровом агентстве "Радиус"
-
нашли мне работу через 1,5 месяца, работа отличная, по сегодняшний день работаю!
кассир в буме? :?
-
Ну попробуйте - я думаю результата большого не добьетесь!
Я уже добился.
Когда приехал из Чехии (кажись, в 2004), стал на всякий случай на учет в бюро по безработице (или как там оно называется? - те еще дармоеды), а работу стал искать сам. Нашел через несколько дней. Сам. Работаю до сих пор.
-
А вот я, к примеру, ничего отрицательного сказать за кадровое агентство "Радиус" не могу, как то сталкивалась с ними, нашли мне работу через 1,5 месяца, работа отличная, по сегодняшний день работаю! Я довольна и их сотрудниками, очень вежливые и опытные работники!
Вот только, нужно к ним чаще наведываться, напоминать о себе, звонить, ходить, тогда они быстрее найдут что-нибудь!
А если сидеть и ждать, пока они сами позвонят, так можно и всю жизнь просидеть!!! :lol:
так может проще "наведываться, напоминать, звонить и ходить" непосредственно к потенциальным работодателям?
Может и проще, но речь идет непосредственно о кадровом агентстве "Радиус"
Именно. И Вы даете им далеко не самую лучшую рекомендацию :lol:
-
нашли мне работу через 1,5 месяца, работа отличная, по сегодняшний день работаю!
кассир в буме? :?
К счатью - нет! намного престижнее!
-
Ну попробуйте - я думаю результата большого не добьетесь!
Я уже добился.
Когда приехал из Чехии (кажись, в 2004), стал на всякий случай на учет в бюро по безработице (или как там оно называется? - те еще дармоеды), а работу стал искать сам. Нашел через несколько дней. Сам. Работаю до сих пор.
Значит вам повезло! поздравляю!
-
Значит вам повезло! поздравляю!
Спасибо.
Но я бы не назвал это везением.
Это нормально, когда чего-то хочешь: не сидеть, а делать.
Тогда что-то получается. А если сидеть дома на диване - никогда не повезет.
-
Значит вам повезло! поздравляю!
Спасибо.
Но я бы не назвал это везением.
Это нормально, когда чего-то хочешь: не сидеть, а делать.
Тогда что-то получается. А если сидеть дома на диване - никогда не повезет.
какой у вас опыт работы?
-
У его работы нет опыта. )))
-
какой у вас опыт работы?
Достаточный. ;)
Но в 2004, когда вернулся из Чехии, был меньше, чем сейчас :D
А когда я первый раз пришел в "Технополис" (тогда "ВП" вообще еще не было) - опыта работы в данной сфере не было ваще никакого.
-
Скажу по секрету, это лохотрон. Я у них работал довольно долго. Нет, не конкретно в ихней конторе, но с ихними руководителями сотрудничаю и по сей день. Это чистой воды "ШарКон" (если не знаете значения, это переводится как "Шарашкина Контора"). Если хотите узнать всю "не чистенькую правду", то лучше в личку. Ато это компромата будет....
-
Я уже задолбалась ходить по собеседованиям. Направляет радиус - вроде вакансии есть неплохие - но прихожу, и смотрят на меня как на дурочку, типа вы без опыта, что пришли. СКолько с ними разговаривала типа спрашивайте без опыта принимают или нет.а оптом уж меня посылайте к работодателю... Таким же образом я ходила раньше по объявлениям, прихожу - опыта нет, до свиданья. В чем отличие?..
-
Таким же образом я ходила раньше по объявлениям, прихожу - опыта нет, до свиданья. В чем отличие?..
отличие в том, что когда просто по объявлениям - агентство с Вас денешку не имеет :)
-
Отож :lol: я лох я лох :D от этого че-т не легче
-
А вы найдите работу, где опыт - вредит)
Ну на крайний случай ту, где он запросто заменяется личными качествами.
Не пойму, зачем опыт менеджеру по работе с клиентами, например, или рекламщику.
Это же просто талант нужен.
-
И не только талант. Там нужно бегать.
-
А вы найдите работу, где опыт - вредит)
Опыт не вредит нигде.
-
Опыт не вредит нигде.
Что, правда?
Не может быть.
И в творческих профессиях?
А в условиях массовой компьютерной неграмотности один неопытный, но грамотный специалист разве не может стоить коллектива опытных...
-
И в творческих профессиях?
Да. Стоит почитать интервью с актерами.
А в условиях массовой компьютерной неграмотности один неопытный, но грамотный специалист разве не может стоить коллектива опытных...
Смотря где.
Если рассуждать абстрактно - может. Если вернуться на землю - так о чем мы говорим?
-
Стоит почитать интервью с актерами.
Все они - которые давно знаменитые - прославились даже до получения образования, как правило, не говоря уже об опыте.
Смотря где.
Если рассуждать абстрактно - может. Если вернуться на землю - так о чем мы говорим?
Ну везде же.
Кроме работы с людьми - но и там чаще нужнее характер, способности и знания, чем опыт!
Опыт изложен в книгах. Раз.
А то, что некоторый опыт не только не нужен, но вреден, и говорить нечего. Два.
Да и в работе с людьми - молоденькая учительница или воспитательница без опыта - может ладить с детьми в 100 раз лучше опытной и раздраженной.
Молодой врач может подсказать старому.
Опыт нужен. Но не меньше, чем то новое, что молодой работник может принести с собой на рабочее место.
-
Стоит почитать интервью с актерами.
Все они - которые давно знаменитые - прославились даже до получения образования, как правило, не говоря уже об опыте.
И что? Я, вообще-то, говорю о том, как опыт оценивают люди, к мнению которых стоило бы прислушаться. Казалось бы, куда уж более творческая вещь - актерская игра. Но опыт и там нужен.
Ну везде же.
Кроме работы с людьми - но и там чаще нужнее характер, способности и знания, чем опыт!
Возьмем, к примеру, психолога.
Молодой говорит с человеком, а в это время в голове лихорадочно перелистывает страницы учебника.
Опытноый определяет проблему автоматически. Если потом полистать учебник - окажется, что все сделал правильно.
Опыт.
Это, конечно, упрощенный сценарий...
Опыт изложен в книгах. Раз.
Гм... Можно прочесть книгу и сесть за руль автомобиля?
Пока на своей шкуре не испытаешь - ерунда все это.
А то, что некоторый опыт не только не нужен, но вреден, и говорить нечего. Два.
Можно примеры? А то мне что-то не приходилось с таким сталкиваться.
Да и в работе с людьми - молоденькая учительница или воспитательница без опыта - может ладить с детьми в 100 раз лучше опытной и раздраженной.
Молодой врач может подсказать старому.
Я не утверждаю, что все опытные люди работают лучше, чем молодые.
Да, есть и врачи, и учителя, которые до старости остаются профанами. Есть такое, кто ж спорит...
Опыт нужен. Но не меньше, чем то новое, что молодой работник может принести с собой на рабочее место.
Все зависит от того, в какую копейку обойдутся его новшества :D
Вообще-то разговор ни о чем получается.
А руководителей, которые лучше будут держать ваккнсию непонятно сколько времени, хотя могли бы взять человека на испытательный срок и попробовать в деле, я все равно никогда не пойму.
-
Вообще-то разговор ни о чем получается.
Конечно, ни о чем. Безработица же!
-
Безработица же!
У кого?
-
У кого?
Нет, ну что такое! У молодых и неопытных!
-
Нет, ну что такое! У молодых и неопытных!
Кстати, что может нового принести в работу рекламщик, который не может отрекламировать даже сам себя? :D
-
Кстати, что может нового принести в работу рекламщик, который не может отрекламировать даже сам себя? :D
О!
Единомышленник вы мой :D
Я тоже считаю, что личные качества, знания и желание - главное в любом деле, а опыт - только огранка.
До сих пор хроникой ведал секретарь редакции Буаренар, старый журналист, дотошный, исполнительный и робкий, как чиновник. В продолжение тридцати лет он перебывал секретарем в одиннадцати разных газетах и при этом ни в чем не изменил своего образа мыслей и образа действий. Он переходил из одной редакции в другую, как переходят из одного ресторана в другой, почти не замечая, что кухня не везде одинакова. Вопросы политики и религии были ему чужды. Он не за страх, а за совесть служил газете, какова бы она ни была, отдавая ей свои знания и свой драгоценный опыт. Он работал, как слепой, который ничего не видит, как глухой, который ничего не слышит, как немой, который никогда ни о чем не говорит. Вместе с тем, отличаясь большой профессиональной чистоплотностью, он ни за что не совершил бы такого поступка, который с точки зрения журналистской этики нельзя было бы признать честным, лояльным и благородным.
Патрон хотя и ценил его, а все же частенько подумывал о том, кому бы передать хронику, которую он называл сердцевиной газеты Ведь именно отдел хроники распространяет новости, распускает слухи, влияет на публику и на биржу. Надо уметь, как бы невзначай, между двумя заметками о светских увеселениях, сообщить какую-нибудь важную вещь, вернее — только намекнуть на нее. Надо уметь договаривать между строк, опровергать так, чтобы слух становился от этого еще более правдоподобным, утверждать так, чтобы все усомнились в истинности происшествия. Надо вести отдел хроники таким образом, чтобы каждый ежедневно находил там хотя бы одну интересную для него строчку, и тогда хронику будут читать все. Надо помнить обо всем и обо всех, о всех слоях общества, о всех профессиях, о Париже и о провинции, об армии и о художниках, о духовенстве, об университете, о должностных лицах и о куртизанках.
Руководитель этого отдела, командир батальона репортеров, должен быть всегда начеку, должен быть вечно настороже; он должен быть недоверчивым, предусмотрительным, сметливым, гибким, проворным, должен быть во всеоружии коварнейших приемов и обладать безошибочным чутьем, чтобы в мгновение ока отличать достоверные сведения от недостоверных, чтобы знать наверняка, что можно сказать и чего нельзя, чтобы заранее представлять себе, какое впечатление произведет на читателей то или иное известие. Кроме того, он должен все преподносить в такой форме, которая усиливала бы эффект.
Буаренару, несмотря на его многолетнюю службу в редакциях, недоставало мастерства и блеска. А главное, ему недоставало врожденной смекалки, необходимой для того, чтобы постоянно угадывать тайные мысли патрона.
:D
-
До сих пор хроникой ведал секретарь редакции Буаренар...
Ну, тут вообще не об опыте говорится, а о журналистской этике. И о том, что сейчас стало нормой то, что раньше не особо приветствовалось.
-
Ой нафлудили, надискуссировали и опять же НИОЧЕМ :good: Кто кого переспорит или кто кого первее загрузит