Форум Краматорська
Краматорськ та світ навколо нас => Юридическая консультация => Тема розпочата: ImNelli від 31 Травня 2007, 11:55:04
-
Ответьте, пожалуйста, в какой срок можно подать иск в суд о возмещении морального вреда с момента причинения єтого вреда?
-
Опишите ситуацию
-
После 20-летней работы, связанной с поездками на машинах и переноской носилочных больных, у меня появилось заболевание позвоночника. Я проболела 5 месяцев подряд без улучшения и по моему заявлению перешла на более легкую работу, не связанную с разъездами и поднятием тяжестей. Проработала 15 лет. Стала меньше болеть. Руководитель снова переместил меня на прежнюю работу, ссылаясь на производственную необходимость, хотя такой необходимости в том понимании, в каком она разьясняется в законе о перемещении, не было, и необходимость повышения моего делового уровня. Состояние моего здоровья стало ухудшаться и по истечении менее 3-х месяцев у меня наступило обострение заболевания позвоночника, хотя за 8 месяцев до этого я проходила курс лечения по этому поводу и раньше интервалы между обострениями у меня были не менее 2-3 лет. Если бы это сделал несведущий инженер, не было бы обидно, но это сделал главный врач скорой помощи. Это было год назад. С работы я была вынуждена уволиться, чтобы больше не вредить своему здоровью. Является ли это моральным вредом?
В этом году главврач подал на меня иск в суд, в котором необоснованно обвинил меня в унижении его чести и достоинства жалобами в различные инстанции, а так же в том, что я, якобы, оскорбила его различными разговорами о нем. Но, т. к. кроме слов он не смог ничего предоставить суду, то спустя 2,5 м-ца он забрал иск. На слушаниях его представитель тянул время, каждый раз обещая предоставить доказательства к следующему слушанию. Можно ли за это привлечь главврача к ответственности?
-
согласно ст. 268 ГК Украины на требования о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья исковая давность не распространяется.
это заболевание зафиксировано как профессиональное ????
-
У выездного персонала скорой помощи нет профзаболеваний, а если и есть, то этого медицина не признает. Езда в машине по плохим дорогам вибрацией не считается, переноска носилочных больных, формально, в мои обязанности не входит, но, у санитара всего две руки, а ручек у носилок 4, при всем желании санитар сам не понесет больного. Поэтому за время работы носилок наносилась предостаточно. На "скорой" в Краматорске санитаров почти нет, поэтому там фельдшера-и врачи, и санитары. Но комиссиям этого не докажешь.
Мне даже МЗО Украины не ответило, сколько килограмм можно поднимать человеку с грыжей межпозвонкового диска шейного отдела позвоночника. Я искала в Интернете хоть какую-то информацию, но, видимо, не правильно ищу, я в Интернете недавно. Нашла только следующее: "...Главной причиной заболевания позвоночника — действие ударного повреждающего фактора, приводящего к постепенному или быстрому накоплению поврежденных клеток костной ткани и межпозвонковых дисков...Главной причиной гибели клеток межпозвонковых дисков и самих позвонков — действие ударного повреждающего фактора. Всего 2-3 см падения приводят к ударной силе в 3-5 раз превышающей вес падающего предмета. Если нечаянно оступиться при спуске с лестницы, то грудной отдел стукнет по поясничному с силой около 200 кг. Если мы резко поднимем ведро, то в момент отрыва от земли в зависимости от резкости рывка ведро отразится на грудном отделе ударной нагрузкой в 30-100 кг. Поэтому походка, посадка на стул, кровать и прочие движения должны быть максимально плавными и не допускать ударных нагрузок на позвоночник
...Для уменьшения повреждаемости клеток важно принимать меры по защите позвоночника от ударного повреждающего фактора и не допускать перегрузок. Следить за мягкостью походки, не оступаться, особенно с грузом, не ездить на велосипеде по плохим дорогам, в автомобиле использовать гаситель толчков в виде чехла-амортизатора на сиденье автомобиля.• ...Исключить бег, прыжки, езду на велосипеде, ограничение подъема тяжестей в первый месяц до 1кг, 2-3 месяц до 3 кг, 4-12 месяц до 5кг, далее в зависимости от веса тела". www.vsegdazdorov.ru
info@vsegdazdorov.ru
Не знаю, можно ли опираться на эту информацию, как на официальную. Можно ли доказать, что езда по плохим дорогам в машинах является ударным повреждающим фактором, приводящим к заболеваниям позвоночника?
-
я пока не готова дать какой-либо ответ.
На выходных я почитаю литературу и тогда напишу о возможном пути решения Вашего вопроса
-
Заранее благодарю за помощь и участие. Хочу добавить вот еще что: главный врач в 2006 г. внес в должностные инструкции фельдшеров СП пункт, дающий ему право перемещать по производственной необходимости фельдшеров по приему вызовов на должность фельдшера выездной бригады и наоборот. Но в этом году в интернете я нашла приказ МЗО Украины №175 от 19.06.96г. с изменениями №411 от 11.11.2002г., где ни в одном из пунктов не сказано о праве главврача на такое перемещение. Там сказано только, что выездной ф-р может быть, при необходимости, перемещен в другкю бригаду или на другую подстанцию. Разъясняю: если переместить ф-ра выездной бригады с небольшим стажем в диспетчерскую и занести это в трудовую книгу, то у него с годами не будет надбавок к зарплате за непрерывный стаж, если сделать наоборот, переместить ф-ра по приему вызовов на выезд, но не внести это в трудовую книгу, то, сколько бы он ни ездил, ему не будут начислять надбавку за непрерывный стаж на выезде, хотя выездным ф-рам такую надбавку начислять должны, согласно закона. Эсли же выездного ф-ра переместить в диспетчерскую без отметки в трудовой книге, то в диспетчерской ему с годами все равно будут начислять надбавки и не малые, а до 60%. Не являются ли действия главврвча превышением его пономочий и противозаконными? Не является ли это нарушением прав человека, желающего заработать себе надбавки, большую пенсию,чем у ф-ра-диспетчера, который по каким-то причинам не хочет или не может выезжать? Исключением служит только если у всех перемещаемых ф-ров уже заработаны все надбавки с кучей болячек, как, к примеру, у меня, на выезде. Тогда у перемещаемых ф-ров зарплата не изменяется, за исключением 15%-ной надбавки диспетчерам за напряженный труд. Не понятно только, чем у них труд напряженнее, чем у выездных ф-ров, которые в любую погоду, при любых обстоятельствах спасают людей? Может ли закон трактоваться по разному, в зависимости от стажа работы? Я считаю, что по вышеописанным причинам не может быть перемещений ф-ров бессрочно, что было сделано в отношении меня, а только перевод с занесением в трудовую книгу, что не должно происходить без согласия работника, не так ли? Так же в приказе МЗО №175 в положении о выездном ф-ре фельдшерской бригады не входит в обязанности ф-ра доставка медицинской сумки и аппаратуры к больному, а носилочных больных в машину СП. Это входит в обязанности ф-ров врачебных бригад. Видимо, из этих соображений, труд выездных ф-ров не является тяжелым. Главный врач же ССМП внес в должностные инструкции всех ф-ров эти обязанности. Не является ли это нарушением КЗОТ? Имеет ли право главврач навязывать ф-рам обязанности, не предусмотренные МЗО, а так же самим понятием профессии фельдшера? Вышеописанные обязанности-это работа санитаров. С 1971г. по 1987г. я работала на ССМП в Горловке. Там в каждой бригаде есть санитары.Там я носила только папку с документами и тонометр. Правда, помогала носить больных, думая, что молодость и здоровье у меня будут вечно. Да и как поступить, если нести некому, не ждать же пока б-ой умрет?
Очень жаль, что я не знала содержания приказа №175 год назад, тогда я бы не забрала иск из суда в отношении действий главврача. Подскажите, пожалуйста, можно ли что-либо сдепать в моем случае спустя год. Кстати, я просила главврача ознакомить меня с этим приказом, но он категорически отказался сделать это.
-
Я изучила Ваш вопрос и вот, что я могу вам посоветовать:
Згідно Переліку спеціалізованих лікувально-профілактичних закладів, які мають право встановлювати остаточний діагноз щодо професійних захворювань
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0283-03
для встановлення у Вас професійного захворювання Вам потрібно звернутися до одного з наступних лікувальних закладів:
Клініка Інституту медицини праці АМН України (м.Київ);
клініка державного підприємства "НДІ медико-екологічних
проблем Донбасу та вугільної промисловості" (м. Донецьк);
клініка державного підприємства "Український НДІ промислової
медицини" (м. Кривий Ріг);
клініка державного підприємства "Харківський НДІ інститут
гігієни праці та профзахворювань";
клініка державного підприємства "Інститут екогігієни та
токсикології імені Л.І.Медведя" (м. Київ);
клініка державного підприємства "Український НДІ медицини
транспорту" (м. Одеса);
клініка Інституту медичної радіології АМН України
( м. Харків);
Донецька обласна клінічна лікарня професійних захворювань;
відділення профпатології Луганської обласної клінічної
лікарні;
відділення профпатології Львівської обласної клінічної
лікарні.
В разі встановлення проф. захворювання спец. медичною установою направляється повідомляння про проф. захворювання, на підставі якого власник зобов*язаний провести розслідування . Вкзане розслідування повинно бути проведено впродовж 10-ти днів з моменту повідомлення. Ось порядок проведення розслідування, якщо Вам буде щось незрозуміло , питайте
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1112%2D2004%2D%EF&p=1181222647798377
Після проведення розслідування та встановлення причиного зв8язку між умовами праці та захворювнням роботодавець складає відповіфдний акт та на підставі цього акту Ви можете звернутися в МСЕК по місту проживання за висновком в процент втрати працездатності.
Після проведення всіх вказаних процедур , зібравши документи:
Витяг з постанови Пленуму ВСУ :
Виходячи з вимог ст. 143 ЦПК ( 1502-06 ) суддя після
прийняття позовної заяви зобов'язаний провести всі дії, необхідні
для забезпечення своєчасного та правильного вирішення справи,
зокрема залежно від характеру останньої роз'яснити сторонам
необхідність надати (сприяти в цьому): акти чи інші докази, що
підтверджують заподіяння шкоди майну, реальний розмір останньої та
не одержаних у зв'язку з її заподіянням доходів; оспорювану
постанову Фонду; акт про нещасний випадок на виробництві або
спеціальне розслідування професійного захворювання (отруєння) чи
нещасного випадку невиробничого характеру; копії протоколу та
постанови про адміністративне правопорушення або вироку суду, що
стосуються нещасного випадку; висновок МСЕК (у відповідних
випадках - судово-медичної експертизи) про втрату працездатності,
її ступінь і строк, про необхідність у сторонньому догляді, інших
видах допомоги, що зумовлюють додаткові витрати, про причинний
зв'язок смерті потерпілого з каліцтвом (професійним
захворюванням), за яке провадилося відшкодування; висновок
обласного (Автономної Республіки Крим, міст Києва, Севастополя)
спеціаліста з профпатології й відповідного
лікувально-профілактичного закладу (перелік яких визначено
Міністерством охорони здоров'я) щодо діагнозу захворювання
потерпілого та зв'язку цього захворювання з умовами праці; довідку
про середню заробітну плату (доход) потерпілого перед ушкодженням
здоров'я, а у визначених законодавством випадках - про його
тарифну ставку (посадовий оклад), середній заробіток або тарифну
ставку (посадовий оклад) відповідного працівника на підприємстві
(у цеху, на дільниці), де працював потерпілий; про підвищення
розміру мінімальної заробітної плати, зростання в попередньому
календарному році середньої заробітної плати в галузі національної
економіки; про розмір призначеної й фактично одержуваної пенсії
або тієї, що могла бути призначена по інвалідності у зв'язку з цим
нещасним випадком (невиробничого характеру) і про рівень зростання
цін на споживчі товари й послуги за час затримки виплати
відшкодування; про склад сім'ї та утриманців потерпілого; інші
необхідні докази. ( Пункт 25 в редакції Постанов Пленуму
Верховного Суду України N 15 ( v0015700-98 ) від 25.05.98, N 9
( v0009700-03 ) від 24.10.2003 )
Ви можете звернутися до суду з вимогою про:
а) виплати втраченого заробітку (або відповідної його
частини) залежно від ступеня втрати потерпілим професійної
працездатності;
б) виплати в установлених випадках одноразової допомоги
потерпілому (членам сім'ї та утриманцям померлого);
в) компенсації витрат на медичну та соціальну допомогу
(посилене харчування, протезування, сторонній догляд тощо).
Що стосується того, що Ваше захворювання відсутнє в переліку проф. захворювань, то
Інструкція про застосування переліку професійних захворювань, встановлено, що:
3. Слід враховувати, що перелік небезпечних та шкідливих
речовин і виробничих факторів, вплив яких може викликати
професійне захворювання, робіт та виробництв, на яких можливе
виникнення професійного захворювання, не є вичерпним.
Крім того, я раджу Вам звернутися до адвоката, оскільки тільки фахівець допоможе Вам вирішити Ваше питання, або вивчівши документальні матеріали Вашої справи порадить чи варто продовжувати далі .....