Форум Краматорська

  • 23 Травень 2024, 12:11:53
  • Ласкаво Просимо, Гість
Будь ласка увійдіть або зареєструйтесь.

Увійти

Новини:

Перегляд повідомлень

У цьому розділі можна переглянути всі повідомлення, зроблені цим користувачем.


Повідомлення - Mystery Shopping

Сторінок: [1] 2 3 ... 5
1
Помогает. Качество обслуживания  улучшается на глазах.

2
интересно, а кроме Киева тайные покупатели где-то работают?

По всей Украине.

3
ой, боже, я вам таких творений Евросети могу еще парочку подкинуть - баян

Собственно на новизну не претендую. "Творение" ) привел как образец того, как действуют успешные предприниматели в условиях кризиса. Важными кажутся три цитаты:



5
Вывод - хамство, это обычный наш способ общения, очень органичное состояние.

                      :)


7
Имею всего три вопроса:  :idea:

Имею всего два ответа:

А. ТАЙНЫЕ ПОКУПАТЕЛИ НЕ ПЛАТЯТ НАМ НИЧЕГО.

В. Все остальное зависит от:
    1) Качества вашей работы.
    2) Наличия вакансий вашего профиля.
    3) Ваших возможностей.

Золотые горы не обещаем. Чаще всего это подработка.

8
Ответ на - https://www.kramatorsk.info/smf/index.php?topic=12843.0

Значительная и, вероятно, большая часть ценной информации совершенно открыта и доступна. Вопрос чаще всего заключается в ее сборе, обработке и анализе. Мы живем в век, когда секретность перестала быть синонимом безопасности, а открытость синонимом беззащитности. Сейчас выигрывает тот, кто умеет правильно и быстро использовать информацию.

9
Вы ошибаетесь.

10
Я не думаю, что у менеджеров ПриватБанка стоит задача угодить всем.

11
Так кто недоволен то? Работники? Клиенты?

12
Кто  «выливает ведро критики» ?
 В ПриватБанке качество обслуживания на достаточно неплохом уровне.

13
Казалось бы ДА, но вот на ПриватБанк, в котором именно такой подход к зарплатам, почему-то постоянно выливается ведро... критики

Не в теме. Можно подробней?

14
Не совсем так. Мотивация сложный процесс и чаще всего индивидуальный. Какого-то простого  решения здесь быть не может. Решение должно быть комплексным. В нем должны присутствовать как положительные, так и отрицательные стимулы. Чтобы сотрудник качественно работал его надо научить этому, предоставить все необходимое, контролировать, как он выполняет свои обязанности и поощрять-наказывать в зависимости от результатов. Просто завязать зарплату на один показатель чаще всего недостаточно.

15
В том то и дело, что профессионалов у нас маловато. И хуже всего, мало желающих ими стать.

Сторінок: [1] 2 3 ... 5