ПРОСТОИ ПО ВИНЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
Когда простой произошел по вине предприятия, работники предприятия могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя или на другое предприятие, но в той же местности. Оплата труда на таком новом месте не должна быть ниже предыдущего, в ином случае предприятие, по вине которого произошел простой, должно доплачивать работнику разницу в заработной плате до уровня зарплаты по месту простоя.
При переводе на другое место работы необходимо учитывать специальность и квалификацию работника, т.е. перевод на работу иной категории является нарушением трудового законодательства. Запрещается также временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 16-ти лет, и лиц в возрасте до 18-ти лет без их согласия.
Что касается срока перевода, то он согласно статье 34 КЗоТ ограничен одним месяцем. Однако законодательством не установлены ограничения на количество переводов в течении календарного года или на их общую продолжительность в течении года, поэтому можно исходить из того, что в течении календарного года переводов на другую работу может быть несколько, общей продолжительностью более месяца.
Если работодатель не имеет возможности при простое перевести работника на работу по его специальности на другое место, то он согласно статье 113 КЗоТ обязан оплатить время простоя в размере, составляющем 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или должностного оклада. Это минимальный размер данного рода выплат, установленный законодательно, как этого требует статья 12 Закона "Об оплате труда".
Оплата времени простоя может быть установлена в размере среднего заработка в случаях, когда при отсутствии вины работника возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника либо окружающих его людей или для окружающей природной среды, что предусмотрено в статье 6 Закона "Об охране труда". В этом случае необходимо подтверждение факта наличия указанной ситуации специалистом по охране труда предприятия при участии представителя профсоюза, членом которого является работник, или уполномоченного работниками лица по вопросам охраны труда, а также страхового эксперта по вопросам охраны труда.
Время простоя в размере средней заработной платы подлежит оплате и в тех случаях, когда простой вызван остановкой эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора за охраной труда или службой охраны труда, что отмечается в статье 6 Закона "Об охране труда".
Размеры выплат при простое могут быть и выше, чем предусмотрено статьей 113 КЗоТ, если данные условия оговорены в коллективном или трудовом договорах.
Если собственник вопреки законодательству о труде предоставляет работникам на время приостановки работ отпуск без сохранения заработной платы, то он обязан выплачивать таким работникам не менее 2/3 тарифной ставки оклада.
Когда простой произошел по вине предприятия, работники предприятия могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя или на другое предприятие, но в той же местности. Оплата труда на таком новом месте не должна быть ниже предыдущего, в ином случае предприятие, по вине которого произошел простой, должно доплачивать работнику разницу в заработной плате до уровня зарплаты по месту простоя.
При переводе на другое место работы необходимо учитывать специальность и квалификацию работника, т.е. перевод на работу иной категории является нарушением трудового законодательства. Запрещается также временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 16-ти лет, и лиц в возрасте до 18-ти лет без их согласия.
Что касается срока перевода, то он согласно статье 34 КЗоТ ограничен одним месяцем. Однако законодательством не установлены ограничения на количество переводов в течении календарного года или на их общую продолжительность в течении года, поэтому можно исходить из того, что в течении календарного года переводов на другую работу может быть несколько, общей продолжительностью более месяца.
Если работодатель не имеет возможности при простое перевести работника на работу по его специальности на другое место, то он согласно статье 113 КЗоТ обязан оплатить время простоя в размере, составляющем 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или должностного оклада. Это минимальный размер данного рода выплат, установленный законодательно, как этого требует статья 12 Закона "Об оплате труда".
Оплата времени простоя может быть установлена в размере среднего заработка в случаях, когда при отсутствии вины работника возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника либо окружающих его людей или для окружающей природной среды, что предусмотрено в статье 6 Закона "Об охране труда". В этом случае необходимо подтверждение факта наличия указанной ситуации специалистом по охране труда предприятия при участии представителя профсоюза, членом которого является работник, или уполномоченного работниками лица по вопросам охраны труда, а также страхового эксперта по вопросам охраны труда.
Время простоя в размере средней заработной платы подлежит оплате и в тех случаях, когда простой вызван остановкой эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора за охраной труда или службой охраны труда, что отмечается в статье 6 Закона "Об охране труда".
Размеры выплат при простое могут быть и выше, чем предусмотрено статьей 113 КЗоТ, если данные условия оговорены в коллективном или трудовом договорах.
Если собственник вопреки законодательству о труде предоставляет работникам на время приостановки работ отпуск без сохранения заработной платы, то он обязан выплачивать таким работникам не менее 2/3 тарифной ставки оклада.
Записаний