для того чтобы руководитель понял, что он неправ, нужны очень веские доводы...
самое главное везде - это люди.
когда-то, в 1992 году меня поразил плакат на стене у начальника ЦМК: "критикуешь - предлагай, предлагаешь - делай!"
попробуй жить по этому принципу. а вдруг получится не только у тебя, но и у всего завода, а потом и у всей страны!
Наше руководство доводов не слушает. Люди у нас что-то значат ну уровне начальника цеха и ниже - им с этими людьми заказы выполнять. Для остальных это лишь строка в смете затрат на зарплату, и чем меньше в этой строке сумма - тем лучше. Критиковать и предлагать - не на нашем заводе - в лучшем случае не услышат, в худшем услышат и депремируют.
По поводу уважать и гордиться только тем, что профсоюз еще один создал - этого мало. Этот профсоюз еще шаги должен предпринимать, цели должны быть, способы достижения цели. Толк от профсоюза, который ничего не делает? Это даже не собачка, которая плохо что гавкает.
Записаний