Искать программистов самому или обратиться в рекрутинговое агентство?

Сегодня конкуренция в IT сфере настолько высокая, что грамотных или узких специалистов хватает далеко не на все компании.

Практически любой работодатель, вне зависимости от предлагаемой заработной платы и условий труда, хотя бы раз в той или иной степени сталкивался с проблемой поиска подходящего специалиста на конкретную должность. Проблемы с подбором и поиском подходящих специалистов возникают по следующим причинам:

• Хорошие специалисты всегда имеют работу, а даже если у них ее нет на данный момент, то они не ищут ее через обычные объявления.

• Когда грамотный айтишник остается без работы, крупные компании и рекрутинговые агентства сами выходят на него.

• Без обширных связей и возможности предложить зарплату выше средней сложно самостоятельно заполучить специалиста высокого уровня.

По этим причинам на поиски подходящего кандидата могут уходить целые месяцы. А что делать в тех случаях, когда нет времени столько ждать, и к выполнению проекта нужно преступать немедленно? В таких ситуациях на помощь приходят рекрутинговые агентства.

7 причин обратиться в рекрутинговое агентство

Есть минимум семь причин, почему многие работодатели, особенно те, которые уже давно на рынке, не ищут сотрудников самостоятельно, а обращаются для этого в рекрутинговое агентство:

1. Не нужно тратить время на поиски. Это особенно важное преимущество в том случае, если специалист нужен уже сейчас, и совершенно нет времени его подбирать.

2. Работодатель получает резюме сразу нескольких подходящих кандидатов. Уже из них он может отобрать тех людей, которые его устраивают в наибольшей степени. А окончательно определиться с выбором специалиста можно после личного собеседования.

3. Это наиболее простой способ найти специалиста для решения конкретной задачи. Например, если есть проект, и вы точно знаете, какой человек для этой работы вам нужен. В рекрутинговых агентствах учитывают все пожелания клиента, подбирая работников, которые идеально подходят по заданным параметрам.

4. Все предложенные кандидаты максимально соответствуют выдвигаемым к ним требованиям. Поэтому работодателю или отделу кадров не приходится перечитывать десятки резюме.

5. Это чуть ли не единственная возможность найти действительно хороших специалистов высокого уровня, которые не занимаются самостоятельным поиском работы.

6. Работа с рекрутинговыми агентствами позволяет сохранить втайне поиск сотрудников. Это может быть тайна от конкурентов, чтобы не светить свои вакансии напрямую и не показывать таким образом проблемы в компании или, наоборот, ее успехи.

7. Привлечение специализированных агентств позволяет решать сложные кадровые задачи или закрывать много вакансий одновременно.

На что обратить внимание при выборе рекрутингового агентства?

Есть несколько вещей, которые важны при выборе рекрутингового агентства:

• Стаж и репутация на рынке. Чем дольше агентство занимается подбором персонала и чем чище у него репутация, тем больше ему можно доверять.

• Специализированное или универсальное агентство. Если вы ищите программиста, то лучше обратиться именно в IT рекрутинговое агентство. Как правило, они лучше разбираются в нюансах подбора таких специалистов.

• Размер базы данных. Чем больше база данных у агентства, тем выше вероятность того, что удастся подобрать нужного специалиста или специалистов за ожидаемый период времени.

В Украине одним из лучших рекрутинговых агентств по поиску и подбору IT специалистов по праву считается Job Advice Agency. У этого агентства огромная база данных, поэтому они смогут подобрать сотрудников, которые соответствуют любым вашим запросам и требованиям.