Корпоративное медицинское страхование – особенности и преимущества

Дальновидные руководители считают кадры самым ценным активом, поэтому участвуют в программах корпоративного страхования. Медицинская страховка обеспечивает защищенность сотрудников, необходимый уровень безопасности, положительно влияет на мотивацию.

Коллективное страхование практикуют крупные компании. Но на украинском рынке страхования есть страховщики, которые готовы заключать контракты с небольшими фирмами.

Содержание и принцип действия программ

При медицинском страховании персонала взносы платит страхователь, т.е. работодатель, с которым страховая компания (СК) заключает договор. Работники являются застрахованными лицами. Иногда работодатель выплачивает часть взносов, а остальная сумма вносится сотрудниками. При наступлении страхового события расходы покрывает страховщик.

Законодательство Украины предусматривает два вида страхования – обязательное и добровольное. Полис обязательно необходим сотрудникам определенных сфер: медицинских, ветеринарных, научных, пожарникам, спортсменам. Для большинства отраслей деятельности страховка – инициатива работодателя. Застраховать сотрудников руководитель может при наличии их письменного согласия.

Ведущие страховые компании Украины предлагают программы корпоративного страхования с широким набором опций:

• неотложная медицинская помощь, госпитализация;
• лечение в стационаре, амбулатории;
• организация доставки лекарственных препаратов;
• профилактические мероприятия: вакцинация, витаминизация, занятие в бассейнах, массаж;
• стоматологические услуги;
• профессиональный ассистанс для застрахованных лиц и их семей.



Некоторые страховщики включают в программы консультации психологов в случае тяжелых заболеваний или травм, альтернативные осмотры онкологов, медицинское сопровождение в заграничных командировках.

Стоимость страховых программ складывается из нескольких факторов. На итоговую сумму влияют численность штата, специфика персонала, включенного набора опций, наличия дополнительных страховых событий. На стоимость также влияет ценовой уровень медучреждения, в котором организовано обслуживание.

Выгоды работодателя

Финансовые вложения в здоровье персонала экономически оправданы. Качественное медицинское обслуживание сокращает невыходы на работу по болезни, снижает текучесть кадров.

Корпоративный полис ДМС повышает имидж компании, формирует репутацию социально ответственного работодателя. Коллективная медстраховка свидетельствует о грамотной кадровой политике и является эффективным инструментом мотивации.

ДМС рассматривается персоналом, как дополнительная социальная льгота, плюс трудоустройства на конкретном предприятии, поэтому у руководства есть высокий шанс привлечь на фирму квалифицированных, высококлассных специалистов.

При наличии полиса значительно упрощается процедура проведения профилактических осмотров.

Преимущества для сотрудников

Страховка надежно защищает сотрудников и их семьи от незапланированных расходов. Воспользоваться платными медицинскими услугами может далеко не каждый человек. Полис гарантирует качественную, квалифицированную медицинскую помощь, поскольку СК тщательно отбирают клиники, проводят мониторинг уровня услуг. Другие преимущества:

• круглосуточная медицинская помощь любой сложности: нет необходимости искать врача нужной специализации самостоятельно. Телефон ассистанса указан в полисе;

• гарантированная оплата лечения при наступлении страхового события гарантирована.



Рынок корпоративного страхования в Украине переживает рост. При выборе страховщика стоит обратить внимание на его стаж работы, финансовое положение, скорость и стабильность урегулирования убытков, возможность индивидуализации программ.