Что такое аутстаффинг и его преимущества

Особой популярностью среди крупных компаний пользуется услуга аутстаффинга, которая позволяет снизить загруженность собственных специалистов.

Но не нужно путать аутстаффинг и аутсорсинг. В первом случае речь идет об "аренде" персонала, во втором – работа передается сторонним специалистам на основании договора.

Для чего нужен аутстаффинг

Аутстаффинг появился в 1960-1970-х годах и впервые был опробован в США и Японии. Данная услуга особенно популярна для гигантов мирового рынка, которым невыгодно отправлять собственных специалистов для выполнения каких-либо работ. Но при этом нет возможности нанять дополнительный персонал.

В этом случае для выполнения работ в штате временно находятся сторонние специалисты. Оплатой их деятельности занимается компания-посредник, такая, как Fillin. Также она отвечает за оформление в собственный штат, юридическую и бухгалтерскую документацию в отношении сотрудников. То есть наниматель заимствует персонал у компании-посредника, не беря на себя ответственность за трудоустройство.

Например, услугами аутстаффинга уже воспользовались некоторые крупные компании:

• Qulcomm во время создания цифровой ручки;
• Samsung перевела на аутстаффинг бухгалтеров, промоутеров и маркетологов;
• Cisco – аудиторов, продавцов и IT-специалистов.

Достоинства аутстаффинга

Если бы у данной услуги не было весомых преимуществ, то она вряд ли пользовалась популярностью среди гигантов мирового рынка:

• нанимателю не нужно отображать в бухгалтерских отчетах повышение расходов – это снижает налоги на прибыль;

• уменьшается финансовая и административная нагрузка на основной штат;

• уменьшаются затраты на собственный персонал, ведь нанимателю не нужно заботиться о расходных материалах, канцелярских принадлежностях и прочем – это ответственность компании-посредника;

• аутстафферы уходят из штата, когда в их услугах больше не нуждаются;

• нанимателю не приходится заниматься поиском персонала с нужным уровнем знаний, а также оплачивать их деятельность;

• появляется возможность на время заполучить топовых специалистов (особенно актуально для IT-сферы).

Услуга аутстаффинга позволяет значительно снизить нагрузку на штат компании, а также сэкономить финансовые средства и время нанимателя. Но к аутстаффингу не рекомендуется прибегать, когда компания находится на грани банкротства или нужен человек на постоянной основе.