Работа за рубежом: о каких нюансах следует знать

Согласно социальным опросам, большинство украинцев имели опыт работы за границей, ездят периодически на заработки в другую страну или планируют принять подобное решение.

Людей привлекает определенная стабильность, а также достойная оценка их труда. Но как бы не звучали заманчиво предложения о работе за границей, следует знать некоторые особенности и подводные камни. Это поможет избежать неприятностей и с первого раза получить хорошую должность на выгодных условиях.

Среди огромного количества стран люди отдают предпочтение трудоустройству в Европе. Особой популярностью среди людей, которые хотят уехать за границу, пользуется работа в Германии без посредников. На сайте https://razem.work/vakansii-v-germanii можно посмотреть актуальные вакансии и уже сегодня получить высокооплачиваемую работу.

Работа по безвизу — правда или миф?

Первое, о чем следует знать, планируя трудоустроиться за границей, полагаться исключительно на биометрический паспорт нельзя. Очень часто недобросовестные агентства внушают ложную информацию людям о том, что можно спокойно отправиться в любую страну Европы и работать там без визы. Это не законно, в числе своих сотрудников таких людей не хотят видеть работодатели, но чаще всего первые узнают об этом слишком поздно.

Прежде чем ехать на работу в другую страну, следует ознакомиться с трудовым кодексом, узнать все детали трудоустройства, особенности оплаты, требуемые документы и другие важные детали. Если подобные вопросы опустить, то существует высокая вероятность остаться в другой стране без работы и средств на существование. Более серьезные последствия — депортация. Да, в некоторых странах предлагаются упрощенные требования по устройству на работу украинцев. Однако они предлагаются не во всех странах Европы, и этот вопрос тоже следует отдельно изучить.

Что необходимо знать об агентстве?

Очень часто люди поручают поиск подходящей работы специальным агентствам. Да, этот метод вполне эффективен, но только в том случае, когда вашим вопросом занимаются ответственные и добросовестные специалисты. К сожалению, сегодня существует достаточно много мошенников, которые не против нажиться на желании других людей улучшить свое жизненное положение.

Если вы планируете работать через посредника, то первым делом необходимо изучить о нем всю информацию. Лучше сотрудничать с компаниями, которые работают в этом направлении не первый год, имеют хорошую и надежную базу работодателей, а также много отзывов от реальных клиентов.

Даже при прозрачной и чистой репутации компании не помешает детально изучить трудовой договор, который будет заключаться с иностранным работодателем. Если что-то не понятно — не следует стесняться. Задавайте интересующие вас вопросы — это гарант безопасности. В отдельных случаях можно даже получить дополнительную консультацию у юристов. Правильный договор должен включать следующую информацию:

• должность, на которой будет работать человек;
• сроки действия трудового договора;
• должность и обязанности;
• длительность рабочего дня, часы для обеда и другие детали;
• условия оплаты и ее размер;
• возможность отпуска и его длительность;
• права и обязанности обеих сторон.

Важно помнить, что агентство не имеет права брать оплату до того момента, пока не будет заключен договор между работником и работодателем.

Особенности трудоустройства в Германии

Германия приняла закон в 2019 году, согласно которому иностранцы могут получить должность по специальности, а также легально работать в любой сфере при наличии дефицита местных работников. Также жители других стран, не входящих в Евросоюз, могут на протяжении полугода находиться на территории страны с целью поиска работы, при условии наличия высшего образования.

Для получения профильной работы у человека должно быть соответствующее образование. В частности работник должен предоставить диплом. Однако как таковой привязки к определенной специализации нет. Это позволяет всем желающим получать высокооплачиваемые должности в сфере их профессиональных интересов.