Как создать успешную IT аутсорс-компанию и где брать для нее персонал?

Компании, работающие в сегменте ИТ-аутсорсинга и аутстаффинга – относительно молодое направление в украинской бизнес-среде, но весьма перспективное.

Для клиентов таких агентств ит-аутсорсинг и аутстаффинг – это возможность получить качественные IT услуги с минимумом забот.

Почему аутсорс-агентства такие востребованные?

По сути, аутсорс- и аутстафф-агентства предлагают своим клиентам в «аренду» узкопрофильных сотрудников или выполняют для заказчика определенную часть работы по развитию бизнеса. Например, производитель мебели решил самостоятельно продавать свой продукт, а для этого ему нужен интернет-магазин. Так вот, чтобы самостоятельно не заниматься поиском IT-специалистов, не вводить в штат сотрудника, который будет обслуживать сайт, компания обращается к агентству, предоставляющее аутсорсинговые/аутстаффинговые услуги.

Популярность аутсорсинга и аутстаффинга в отечественной бизнес-среде растет, потому что компании таким образом получают возможность:

• снизить свои расходы и не удерживать на постоянной основе IT сотрудников, услугами которых пользуются редко;
• в случае необходимости услуг IT специалиста получить в свое распоряжения эксперта нужной квалификации;
• концентрироваться на основных задачах и не отвлекаться на IT процессы;
• быстро масштабировать коллектив в соответствии актуальных потребностей.

Но чтобы стать востребованным аутстафф/аутсорс агентством, с которым желают сотрудничать лучшие бизнеса, важно составить стратегию выхода на рынок, организовать работу компании, но самое главное – подобрать персонал.

Где брать IT специалистов для аутсорсинга?

Персонал – одна из главных составляющих любой аутсорсинговой компании, работающей в IT. И здесь у многих начинаются главные сложности. Часть IT-специалистов принципиально отказывается от работы в аутсорс/аутстафф компаниях, мотивируя тем, что нагрузка в них не соответствует зарплате. Многие из тех, что готовы перейти на аутсорсинг, не обладают нужными навыками. К тому же рынок IT стремительно меняется. В какой-то момент может оказаться, что в штате аутсорс-агентства нет специалиста с нужными клиенту навыками.

Любую из этих проблем можно решить, если поиск персонала для аутсорсинговых и аутстаффинговых агентств доверить рекрутинговой компании ITExpert. DevPro, Softserve, Infopulse, Transcenda – это далеко не полный список клиентов, с которыми сотрудничал этот рекрутер. В базе IT специалистов ITExpert есть больше 130 тыс. кандидатов, которые в любое время могут начать работу в аутсорс-компании. На поиски сотрудника любой квалификации требуется в среднем 3-5 дней. В большинстве случаев уже первые предложения полностью удовлетворяют заказчика.

Если вы уже работаете в области аутсорсинга или только думаете открыть бизнес, обязательно посетите сайт ITExpert – там найдете много полезного, в том числе возможность быстро подобрать персонал.