Эмиграция интеллекта

Украина продолжает терять голову. А точнее головы. После почти шестнадцати лет независимости отечественные ученые все еще смотрят на Запад, как на шанс выжить.

И пока министр труда и социальной политики Михаил Папиев заявляет, что в Украине существует угроза дефицита квалифицированной рабочей силы, а государство продолжает платить почти копейки нашим ученым, светила отечественной науки работают на благо наших ближних и дальних соседей.

Который год Украина – донор трудовых ресурсов для стран Европейского Союза и Штатов, ведь как не крути, пока мы проигрываем конкуренцию за квалифицированную рабочую силу. Об этом свидетельствует хотя бы тот факт, что сейчас миллионы украинцев работают за границей. Мы отдаем не только рабочих: слесарей или сварщиков, которые к слову могут и не работать по специальности в Европе, а, скажем, выращивают грибы, мы с легкостью отпускаем программистов, инженеров-конструкторов, инженеров-энергетиков и высококвалифицированных аграриев.

На рынке труда вакансий множество. Но предлагаемое не всегда востребовано. К тому же с таким уровнем оплаты труда. Папиев считает, что для ликвидации дефицита рабочих кадров государство должно «всеми способами поощрять возвращение в Украину трудовых эмигрантов». «Людям нужно платить зарплату, тогда они будут заинтересованы оставаться работать в Украине», – уверен он.

Правда, низкая зарплата – это лишь одна составляющая профессиональной неудовлетворенности. Главная – реальное отсутствие возможности для работы, ведь оснащение большинства научных институтов остается на уровне двадцатилетней давности.

Гении времен Советов уже не нужны

По данным Национальной академии наук Украины, за последние несколько лет число, уехавших за границу на постоянное место жительства сократилось. Теперь специалисты выбирают практику и стажировку.

«Действительно, после распада Союза многие наши ученые разных возрастов ехали за границу на стажировку или временную работу, – говорит Евгений Бруяцкий, доктор технических наук. – Через некоторое время многие стремились выехать навсегда. И кто, какой научный багаж смог вывезти, вывез. За рубежом из них быстро выжили все соки. И только единицы все-таки получили лестные предложения на Западе. А те, кто уже не мог нарабатывать что-то новое, оказались за бортом, и вернулись на Украину. Со временем энтузиазм несколько спал. Сейчас некоторые ученые устроились так, что, наладив связи з западными фирмами, получают заказы, которые финансируются иностранцами. То есть они работают в наших государственных лабораториях, а шлют результаты своих исследований на Запад. При чем иностранные компания заключают договора с научными институтами, имеющими хорошие лабораторные базы, которых или у них нет, или даже для них стоит очень дорого».

Иностранцы более всего заинтересованы в биохимиках и генетиках, а потом уж в физиках, математиках, специалистах в области искусственного интеллекта.

Но, похоже, скоро этот источник иссякнет. За последние годы Академия наук сильно постарела. Молодежи в институтах практически нет. Правда, нельзя сказать, что все они уехали за границу. «Низкие зарплаты в Академии заставляют бросать исследования и уходить в более денежные места. А ведь через десять лет будет гораздо дороже все начинать с нуля, нежили поддерживать сейчас», – уверен Бруяцкий .

Что может остановить отток мозгов. Новые рабочие места? Но кто гарантирует должную заработную плату! Иностранные инвестиции? А кто с уверенностью может сказать, что уже завтра, например, просто-таки расцветет космическая отрасль! Важно заметить, что ни для кого не секрет, что особого доверия со стороны Запада к нам нет.

Утишает одно: миграция умов – обычное явление для всего мира. Все чаще высококлассные специалисты и ученые мигрируют из страны в страну. Бьют тревогу россияне. Каждый год четверть миллиона специалистов покидают Россию. И главный магнит интеллекта –¬ США. Туда стремятся попасть не только выходцы из азиатских стран, но и европейцы. Ежегодно на учебу в Штаты уезжают тысячи французов или британцев. 70% новоиспеченных специалистов домой не возвращаются. Посольства США по всему миру выдают примерно 200 тысяч виз иностранцам, стремящимся учится в Америке. Люди считают, что за океаном их способности раскроются лучше и будут оценены по достоинству. Как результат – почти половина научных сотрудников, работающих в США, родились в Европе.

Миллионы достаются молодым

Западноевропейская рабочая сила и восточноевропейская – разные понятия. Евгений Бруяцкий говорит, что первым платят объективное жалование, вторым – гораздо ниже. Мы, мол, привыкли к относительно трудным условиям труда, и не требует должной заработной платы. С этим не согласен Денис Довгополый, директор «Центра развития инноваций» (BayView Innovation), ведь сейчас уезжает уже новое поколение украинцев: «На Западе, в частности в Америке, не разделяют людей по национальностям. Рядом с американцами работают много китайцев и индусов. Редко когда встретиться работодатель, думающий: «Ты русский или украинец, и мы тебе будем платить меньше». Там ты один из тысяч тех, кто приехал в эту страну. Да, на первых порах могут платить меньше, но это, как и всем остальным. Например, приезжает китаец со слабым английским, никого не знает, и хватается за первое, что попадается под руку. Но уже через полгода ему повышают зарплату».

Денис – один из тех украинцев, кто работает в США. А точнее в «Силиконовой Долине» – сердце американских высоких технологий, расположенном в Калифорнии между Сан-Франциско и Сан-Хосе. Именно там в последние сорок лет сосредоточилась мировая электронная и компьютерная индустрия. Это «родина» таких гигантов как Apple, Intel, Oracle, Hewlett-Packard. Довгополый отвечает за «образовательные поездки» украинцев в долину. Вот и сейчас он повез в Америку тридцать наших соотечественников.

Правда, выпускнику любого украинского вуза за океаном почти ничего не светит. Наши университеты так далеки от реальной жизни и не выпускают готовые кадры, особенно в области высоких технологий. Дорога открыта лишь практикам. Хотя и это еще не залог успеха в поиске работы.

«Три года назад было сложно найти работу всем, – рассказывает Довгополый. – А в 1998 случился прецедент: знакомый архитектор шел по Сан-Хосе, открылись двери, а оттуда выскакивает «персонаж», и спрашивает: «Компьютер знаешь?», «Знаю», – ответил он. «Тебе 100 тысяч долларов в год хватит?». И тут же усаживает его тестировщиком за компьютер. Так архитектор попал в IT-индустрию. За три года сделал карьеру. Научился чему надо, нашел себе применение на стыке IT и архитектуры. Сейчас создает свою компанию. Так что бывает такое, «покупают» всех подряд. Ты приезжаешь с минимум, и попадаешь сразу же на работу. А бывает наоборот: даже высококвалифицированные кадры могут не один месяц искать работу. Правда, среди моих знакомых безработных нет. Все они легко меняют работу. Мало кто задерживаются больше чем на два-три года в одной компании. Идет постоянная ротация. Амбицией достаточно. Кроме денег им надо решать интересные задачи. На одном месте становится скучно. Постоянно же открываются новые компании, разворачиваются интересные проекты».

Все наши, что живут в Штатах, делятся на две категории. Первая – люди, уехавшие туда от безнадежности. Тут они, в лучшем случае, получают 700 долларов в месяц, и у них нет никаких перспектив. Такие уже вряд ли вернуться на родину. Даже если ближе к годам сорока их начинает мучить ностальгия, уже поздно – к тому времени в Америку уже переедут их семьи. Вторая категория людей – это те, кому надоедает сидеть на одном месте. Они собирает вещи, и едут дальше. Такие работают в Силиконовой долине. Так что возвращаться на родину не спешат ни те, ни другие. Сначала – хотят чего-то достигнуть, но а, получив статус и деньги, не каждый решиться от этого отказаться. Тем более, появляются другие желания, и амбиции остаются.

По словам Дениса, зарплаты в «долине» для инженеров информационных технологий не менее 4 тысяч долларов. И это не потолок. «Маркетологи и управленцы могут получать значительно больше. Вполне нормально – 70-80 тысяч в год, – уверен он. – Шанс заработать миллион у всех есть. Сумел им воспользоваться – заработал, не сумел – нет. Хотя миллион там не зарабатывают. Одно из двух: или ничего, или намного больше. Ты основываешь компанию, и если она успешна, через пять лет продаешь и получаешь хорошие деньги. Но таких проектов шесть из тысячи. Другое дело – акции. В некоторых компаниях кроме зарплаты, по результатам работы выдаются еще акции компании. Если компания успешна, ты можешь свои акции продать. Так было с Google. Дилеры Ferrari и Lamborghini не справились с потоком заказов – 600 человек сразу же стало мультимиллионерами».

Но успех огромных компаний держится не на «умах». Точнее не на одних умах. Ведь главнее не создать продукт, а продать его. Вот на это как раз мы и не способны. Уровень подготовки наших специалистов часто высок. Но вопрос не в талантах. Силиконовая Долина стоит не на инженерах, а на предпринимателях. Центр Долины – Стэнфорский университет. Подавляющее большинство технологий идет оттуда. Понятно, что разработки – очень важно, но не менее важно на базе этих разработок создавать компании. В США развита инфраструктура, которая инвестирует не в технологии, а в предпринимателей, которые развивают эти технологии.

Наверное, поэтому в Украине и пока еще не реально создать свою долину высоких технологий. Такое возможно только тогда, когда есть три составляющих – разработчики, предприниматели, которые работают с технологическими проектами и инвесторы. Это же можно и отнести к биологам и физикам. Тысячи идей витают в воздухе, а вот что с ними делать, мы пока не знаем.