Форум Краматорська

  • 29 Березень 2024, 13:08:28
  • Ласкаво Просимо, Гість
Будь ласка увійдіть або зареєструйтесь.

Увійти

Новини:

Автор Тема: Перевод и перемещение на работе  (Прочитано 3858 раз)

0 Користувачів і 1 Гість дивляться цю тему.

23 Квітень 2007, 13:08:30
Прочитано 3858 раз
Offline

Professor


Offline Professor

  • *
  • Посетитель
  • Повідомлень: 41
  • Карма: +0/-0
  • Дякую
  • Сказав: 0
  • Отримав: 0
    • Перегляд профілю
Если изменяется название должности, это перемещение на другое рабочее место или перевод на другую работу? Должно ли это заноситься в трудовую книгу?

Форум Краматорська

Перевод и перемещение на работе
« : 23 Квітень 2007, 13:08:30 »

23 Квітень 2007, 13:29:13
Відповідь #1
Offline

Эл


Offline Эл

  • Gloria
  • *****
  • Ветеран
  • Повідомлень: 4476
  • Країна: 00
  • Карма: +151/-72
  • Дякую
  • Сказав: 29
  • Отримав: 12
  • недобитый романтик
    • Жіноча
    • Перегляд профілю
по какой причине изменяется название должности?
Беда тому, кто умен, но не наделен при этом сильным характером (с)

23 Квітень 2007, 16:49:53
Відповідь #2
Offline

Professor


Offline Professor

  • *
  • Посетитель
  • Повідомлень: 41
  • Карма: +0/-0
  • Дякую
  • Сказав: 0
  • Отримав: 0
    • Перегляд профілю
По причине перевода или перемещения на другую должность

23 Квітень 2007, 19:01:04
Відповідь #3
Offline

Lina


Offline Lina

  • ***
  • Постоялец
  • Повідомлень: 833
  • Країна: 00
  • Карма: +21/-17
  • Дякую
  • Сказав: 0
  • Отримав: 0
    • Перегляд профілю
Профессор,  если Вы Профессор......., то должны понимать, что  изменение названия должности  и перевод или перемещение это две большие разницы.....даже три....

Название должности могут менять в связи с внесением изменений ЕТКС или в штатное расписание.


Порядок перевода и перемещения регулируется ст. 32 КЗоТ Украины, где сказано, что не считается переводом  перемещение работника на том же предприятии, учереждении, организации на другое рабочее место в рамках специальности, квалификации, должности, обусловленной трудовим договором.

Вот и сообразите, перемещение у Вас или перевод

23 Квітень 2007, 20:48:42
Відповідь #4
Offline

Professor


Offline Professor

  • *
  • Посетитель
  • Повідомлень: 41
  • Карма: +0/-0
  • Дякую
  • Сказав: 0
  • Отримав: 0
    • Перегляд профілю
Большое спасибо. Если я правильно понимаю, то трудовой договор это когда человек пишет заявление о приеме на работу. Если человек по заявлению оформлен на должность фельдшера скорой помощи по приему вызовов, а руководитель перевел его на должность фельдшера скорой помощи выездной бригады, то это перевод или перемещение? Не важно, что я думаю об этом. Что по этому поводу говорит закон? Заранее благодарю.

24 Квітень 2007, 09:39:02
Відповідь #5
Offline

Lina


Offline Lina

  • ***
  • Постоялец
  • Повідомлень: 833
  • Країна: 00
  • Карма: +21/-17
  • Дякую
  • Сказав: 0
  • Отримав: 0
    • Перегляд профілю
При определении  характера правоотношений ОГРОМНОЕ значение имеют детали , поэтому вначале этой темы Вас и попросили УТОЧНИТЬ детали, Но Вы решили сострить.......некрасиво

Что касается перевода или перемещения....., однозначный ответ можно дать только изучив должностные инструкции для одной и для другой должности и  определимши есть ли изменение существенных условий труда.....

Если должностные обязанности не сильно отличаются друг от друга , если не меняется размер и способы определения заработной платы и если не меняется график работы,то это перемещение, в противном случае  перевод.

24 Квітень 2007, 10:18:53
Відповідь #6
Offline

Professor


Offline Professor

  • *
  • Посетитель
  • Повідомлень: 41
  • Карма: +0/-0
  • Дякую
  • Сказав: 0
  • Отримав: 0
    • Перегляд профілю
Фельдшер по приему вызовов принимает вызова и посылает на них бригады скорой помощи. Его зарплата не изменяется, сколько бы лет он ни отработал. Фельдшер выездной бригады обслуживает вызова такие как аварии, утопление, инфаркты миокарда и многое другое, порой вытаскивает больного из могилы. За эту работу он получает надбавку к зарплате за непрерывный стаж после 3 лет-20 %, после 5 лет-40 % и после 7-ми лет 60 % от оклада. Это существенное отличие труда и зарплаты?

24 Квітень 2007, 10:44:03
Відповідь #7
Offline

Lina


Offline Lina

  • ***
  • Постоялец
  • Повідомлень: 833
  • Країна: 00
  • Карма: +21/-17
  • Дякую
  • Сказав: 0
  • Отримав: 0
    • Перегляд профілю
 То, что Вы указали,  является существенным изменением условий труда, поэтому  Вы должны быть предупреждены об изменении существенных условий труда за два месяца.

Я бы оформляла приказ на перемещение


24 Квітень 2007, 12:51:45
Відповідь #8
Offline

ImNelli


Offline ImNelli

  • **
  • Завсегдатай
  • Повідомлень: 134
  • Карма: +2/-2
  • Дякую
  • Сказав: 0
  • Отримав: 0
    • Перегляд профілю
Руководитель при перемещении сослался на производственную необходимость. Но когда перемещенный фельдшер работал в выездной бригаде, руководитель направлял здоровых (не инвалидов) выездных фельдшеров работать в диспетчерскую вместо перемещенного диспетчера. Является ли данная ситуация законной? И еще, есть ли сроки перемещения работника с целью повышения профессионального уровня?

24 Квітень 2007, 14:58:10
Відповідь #9
Offline

Lina


Offline Lina

  • ***
  • Постоялец
  • Повідомлень: 833
  • Країна: 00
  • Карма: +21/-17
  • Дякую
  • Сказав: 0
  • Отримав: 0
    • Перегляд профілю
ImNelli , те ситуации , которые Вы описываете могут быть законны, в том случае если есть достаточное обоснование производственной необходимости такого перемещения

и то этот вопрос может быть поставлен только в суде.

А так, понятие производственной необходимости очень растяжимое..... и цель "повышение профессионального уровня"  родом из него

Форум Краматорська

Re: Перевод и перемещение на работе
« Відповідь #9 : 24 Квітень 2007, 14:58:10 »