Согласно ст.42 КЗоТ при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и продуктивностью труда.
При равных условиях продуктивности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется, в частности:
* участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защищенности";
* работникам, которые получили на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание.
Преимущество в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.
Согласно ст.17 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине" не допускается увольнение инвалида по инициативе администрации предприятия в связи с инвалидностью работника. Исключение составляют случаи, когда инвалид не может продолжать работу по решению медико-социальной экспертизы.
В частности, инвалид имеет право на:
* трудоустройство без испытательного срока (при направлении на работу МСЭК);
* неполный рабочий день или рабочую неделю (устанавливается по желанию инвалида);
* отказ работать в ночное время и сверхурочно;
* предоставление ежегодного отпуска в удобное для него время;
* основной отпуск минимальной продолжительностью 30 (для инвалидов I и II групп) и 26 календарных дней (для инвалидов III группы);
* неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 (для инвалидов I и II групп) и 30 календарных дней (для инвалидов III группы);
* расторжение срочного трудового договора (если состояние здоровья инвалида стало препятствовать выполнению трудовых обязанностей).
Согласно действующему законодательству расторгнуть трудовой договор с инвалидом можно на тех же основаниях, что и с обычным работником. Вместе с тем, следует иметь в виду следующее:
* если работник является инвалидом войны, то в соответствии со ст.42 КЗоТ в случае сокращения численности или штата он имеет преимущественное право остаться на работе (при условии, что такой инвалид имеет такую же квалификацию, как и остальные работники);
* в случае если состояние здоровья инвалида стало препятствовать выполнению его служебных обязанностей, он вправе расторгнуть срочный трудовой договор
Обращаем ваше внимание также на то, что если уволенный по инициативе работодателя инвалид обратится в суд, то последний (при наличии малейших оснований), скорее всего, будет на стороне инвалида.
В соответствии со статьей 42 Кодекса законов о труде Украины преимущественное право на оставление на работе при увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда предусмотрено только для определенных категорий инвалидов, а именно: для инвалидов войны и работников, получивших на предприятии, по инициативе которого осуществляется увольнение, трудовое увечье или профессиональное заболевание.
Вместе с тем Закон Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» возлагает на работодателей определенные обязанности. В частности, статья 17 предусматривает, что отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, переведение инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда согласно заключению медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности либо изменение его характера и объема угрожает ухудшению здоровья инвалида.
НАДЕЮСЬ ВАМ ПОМОЖЕТ МОЯ ПОМОЩЬ ,
ДОКУМЕНТЫ:
Закон Украины от 21.03.1991 № 875-XII «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине
Порядок предоставления дотаций работодателю за счет средств Фонда социального страхования инвалидов на создание специальных рабочих мест для инвалидов, зарегистрированных в государственной службе занятости, утвержденный постановлением КМУ от 27.12.2006 № 1836.
