Здравтсуйте. Кто может подсказать в какой газете напечатана статья об Элма-сервис? Уж очень хочется почитать! Предположительно в Крамправде, но вот сайт этой газеты не нахожу...
*********
Приходил из Элмы юрист, пытался наезжать, не получилось. Вот статья, как на меня, то ничего в ней военного нет. Чудаков из Элмы возмутили строки о якобы имеющейся у них на предприятии системе штрафов работников, заметно уменьшающих их зарплаты. Девочка-юрист била себя пяткой в грудь, говорила что это не так, и требовала опровержения...
********
Работников штрафуют незаконно
Краматорские работодатели экономят средства, занижая уровень зарплаты сотрудникам. Сотрудники многих предприятий недовольны тем, что, добросовестно отработав месяц, при расчете обнаруживают в своих конвертах жалкие копейки. Оказывается, львиная доля заработанного ушла на штрафы.
Штрафуют буквально за все. За опоздание, за не вовремя выполненное задание, за «нецелевое использование Интернета». У продавцов-консультантов снимают деньги с зарплаты за бракованный товар, который они же обнаруживают на складе. При этом никакие объяснения не принимаются. И это при «белой» зарплате в 900 гривен!
Именно о запредельно сниженном заработке шла речь на комиссии по вопросам погашения задолженности по заработной плате 11 марта. Представитель фонда соцстрахования Ирина Смульская рассказала о том, что подобные нарушения трудового законодательства по отношению к работникам предприятия в ходу у многих предпринимателей. Таким «дисциплинарным взысканиям» подвергаются и сотрудники «Элма-Сервиса».
Члены комиссии решили всерьез заняться такими предпринимателями, ведь их действия противоречат закону. В подобных ситуациях ни о каких штрафах не может идти речи.
Дело в том, что отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом Украины. Статья 147 КЗОТа содержит перечень дисциплинарных взысканий, которые может наложить работодатель за дисциплинарный проступок. Это означает, что применение любого другого наказания незаконно. Трудовым законодательством Украины разрешены только два вида взыскания: выговор и увольнение. Исключение из общего правила возможно только в случае, если это непосредственно предусмотрено уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. Но ни Трудовой кодекс, ни какой-либо другой нормативно-правовой акт не предусматривают штраф как меру дисциплинарного взыскания. Поэтому штрафовать работника за дисциплинарные проступки неправомерно.
А если за опоздание вам грозит, к примеру, выговор, то пригодится документ, который докажет вашу невиновность. Тогда вас нельзя наказать по статье, поскольку она предусматривает взыскание только в том случае, если работник виноват в том, что не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности.
Хотя, на мой взгляд, работодатель может стимулировать соблюдение внутреннего трудового распорядка при помощи системы премирования. Это куда более действенный метод.
Еще члены комиссии заинтересовались финансовым положением предприятия «Стандарт». Поступила информация о том, что зарплата кассира предприятия составляет всего 82 гривны. Это при том, что на сегодняшний день минимальный размер заработной платы составляет 869 гривен. Интересно, а работодатель пробовал прожить на такую зарплату?
Вообще в Краматорске не платить зарплату становится недоброй традицией. По информации комиссии по вопросам погашения задолженности по заработной плате, на 76 городских предприятиях вообще не выплачивают сотрудникам заработанное. При этом руководители предприятий рассказывают о недобросовестных партнерах по бизнесу, которые отказываются вовремя перечислять деньги за выполненные работы. Однако в суд подавать на таких партнеров не спешат, мотивируя тем, что могут вообще потерять заказчика. В результате молчаливого выжидания руководителей страдают сотрудники, а должник, чувствуя свою безнаказанность, не торопится исправлять ситуацию. Вот и получается замкнутый круг, в котором все недовольны, но сделать ничего не могут или не хотят.
Дарья ЗВОНАРЕВА
