В Краматорске решили, как премировать и наказывать чиновников

Решением сессии горсовета Краматорска утвержден порядок премирования и депримирования должностных лиц и прочих сотрудников исполкома.

Согласно документу, премирование осуществляется на основании распоряжения городского головы по итогам работы за прошлый месяц. Лишение или уменьшение суммы премирования возможно не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

В приложении к документу приводятся критерии по которым определяется размер премии:

1) Применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора (за расчетный период, в котором было объявлен выговор) - уменьшение размера премии до 90% за каждый случай нарушения

2) Нарушение трудовой дисциплины: опоздание на работу, преждевременное оставление работы, нарушение Правил внутреннего распорядка по организации использования рабочего времени и режима работы - уменьшение размера премии до 50% за каждый случай нарушения

3) Нарушение исполнительской дисциплины:
- нарушение сроков рассмотрения обращений граждан;
- нарушение регламентированных норм обработки документов
уменьшение размера премии до 50% за каждый случай нарушения

4) Представление неверной информации, допущенные приписок и исправлений в отчетности -уменьшение размера премии до 30%

5) Некачественная подготовка проектов решений и других распорядительных документов - уменьшение размера премии до 20%

6) Потеря служебных документов - уменьшение размера премии до 50%.

7) Невыполнение без уважительных причин других обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией - уменьшение размера премии до 50%.

8) Выполнение особо важной работы с достижением положительных результатов - увеличение размера премии до 50% и более

9) Выполнение работы в сложных условиях и в нерабочее время в связи с неотложными обстоятельствами - увеличение размера премии до 50%