Переваги напрямку рекрутингу в IT

Сучасні технології та розвиток суспільства швидко змінюють ринок праці у всьому світі.

За відносно короткий час кадрові агенції перетворились у серйозні рекрутингові компанії, що займаються пошуком кваліфікованих та рідкісних фахівців на замовлення бізнесу. Серед них в першу чергу потрібно виділити напрямок IT-рекрутингу як найбільш сучасний та перспективний. Здобути професію рекрутера можна на спеціальних курсах, що пропонують школи бізнесу (https://www.evotalents.school/).

Особливістю навчання є те, що такі курси розраховані на різний рівень підготовки - почати опановувати професію можна практично з нуля. Є курси для початківців, для фахівців, що вже займаються рекрутингом та для професіоналів.

Умовно рекрутерів за рівнем знань та навичок розділяють на три категорії:

- Junior recruiter або молодший рекрутер.

- Middle recruiter – середній спеціаліст або фахівець.

- Senior recruiter, тобто рекрутер-професіонал.

Існує приблизна градація цих категорій за досвідом та стажем роботи: junior – до 2 років, middle – від 2 до 5 років та senior – більше ніж 5 років.

Що отримує після навчання junior рекрутер

Для новачків курси будуть цікаві різносторонніми знаннями та повним заглибленням у новий світ не лише рекрутингу, а й інформаційних технологій. 

Майбутні рекрутери зможуть познайомитися зі сферою IT, її термінологією, специфікою та професіями. Також отримають знання із сорсингу, копірайтингу, опанують інструменти рекрутингу, платформи, сайти та їх розширення. 

І, звичайно, після проходження курсів студенти отримають сертифікат про їх закінчення. 

Подивимось на перелік обов’язків, які будуть покладені на плечі молодшого рекрутера у майбутній роботі:

- Складання та розміщення вакансій на певних платформах та ресурсах.

- Пошук та вивчення резюме кандидатів.

- Ведення бази даних у CRM-системах або їх аналогах.

- Листування з кандидатами.

- Планування зустрічей.

- Ведення календаря.

- Посилання листів зворотного зв’язку кандидатам.

Варіанти роботи після курсів рекрутингу

Отримання сертифіката про проходження курсів відкриває дорогу до працевлаштування. Але потрібно вирішити, кому запропонувати свої послуги та в якому напрямку будувати майбутню кар’єру. Існує три основні варіанти:

1. Робота всередині компанії, що шукає фахівців собі. Це буде відносно проста та одноманітна робота, тому важливо зрозуміти свої слабкі та сильні сторони аби зробити правильний вибір.
2. Робота у рекрутинговій агенції. Вона буде різноманітна, вакансії постійно змінюватимуться, підходи та методики пошуку теж. На цій роботі можна отримати необхідний досвід, але до неї треба бути готовим. Деякі агенції практикують розподіл обов’язків між рекрутерами, тому новачок може виконувати функції помічника рекрутера або отримати певні прості обов’язки.
3. Робота на фрилансі. Досить складна робота для рекрутера без досвіду. Хоч на ній можна більше заробити, шукати замовників та вести з ними перемовини потрібно особисто. І на практиці плюси такої роботи можуть перетворитися в мінуси. 

Але, звичайно, кожен молодий IT-рекрутер повинен зробити свій вибір, а потім перший великий крок у професії.