на двоих детей дается 10 дней доп.отпуска, 17 дней на троих.
Кол-во дней основного отпуска действительно устанавливает предприятие, он не может быть менее 24 дней, а дальше вариации.
это если 1 основание, то 10 дней, а у моей жены оснований несколько (два). Поэтому они суммируются, но законом ограничение - не более 17 дней. Предприятие не может устанавливать количество дней отпуска самостоятельно, все согласно законодательству.
Сходили в отдел кадров, там уже и сами проконсультировались с юристом - в общем все путем, 17 дней отпуска у жены )
В нашей стране надо быть юристом, чтобы знать свои права :|