[Bodyn]

Доброго времени суток.

Моя жена на протяжении 2004-2008 годов имела право на дополнительный отпуск 7 дней на год, итого это фактически месяц за эти года, все необходимые данные у работодателя (гос учереждение) были. Согласно закона об отпусках учет использования отпуска ведет работодатель. Неиспользованный основной отпуск должен быть в любом случае "отгулян". Дополнительный и основной отпуск (свыше 24 дней основного отпуска) могут быть по желанию работника выданы в виде денежной компенсации.

Вопрос: реально ли взять в виде денежной компенсации неиспользованный дополнительный отпуск? естественно, что варианты через суд отпадают - не такая уж и большая сумма. Просто на работе у жены, как думаю и на других работах, о правах и льготах стараются всеми силами умалчивать, объяснения даже с прямыми вопросами дают часто бредовые

[ur7ijz]

А что говорит сам работодатель? Если мороз то только через суд, а это уже другая, печальная история 

[Василий Иванович]

Реально. Пишет заявление на имя первого руководителя с просьбой выдать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Заявление регистрирует у секретаря.

За этот финансовый год получит сто процентов, а вот за прошлые вопрос, они уже закрыты. В общем, это быстрее бухгалтера подскажут.

[Bodyn]

Реально. Пишет заявление на имя первого руководителя с просьбой выдать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Заявление регистрирует у секретаря.

За этот финансовый год получит сто процентов, а вот за прошлые вопрос, они уже закрыты. В общем, это быстрее бухгалтера подскажут.

Бухгалтера там по ходу хитро сделанные, типа ничего не знают. за этот финансовый год жена, я так думаю, использует его, хотя опять же есть нюанс, в следующем посте напишу

[Bodyn]

С 2011 года жена вышла с декретного отпуска (второй ребенок). Теперь у жены 2 повода для получения дополнительного отпуска. Согласно ст 19 с изменениями вплоть с 10.03.2010 г до 17 календарных дней имеет право на отпуск. Ей же отказывают и говорят только 10 дней, игнорируя запись, что при "За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів"

[She]

http://www.kadrovyk.com.ua/npa/shchodo-groshovo%D1%97-kompensats%D1%96%D1%97-prats%D1%96vnikam-za-nevikoristan%D1%96-dn%D1%96-shchor%D1%96chno%D1%97-ta-dodatkovo%D1%97-v%D1%96dp

[Bodyn]

""Тому, за бажанням працівника, після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки за решту днів невикористаної щорічної відпустки має бути виплачено грошову компенсацію. Наприклад, якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника 28 календарних днів (24 к. дн. — щорічна основна відпустка і 4 к. дн. — щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день, визначена колективним договором), то за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні, за 4 календарних дні він може отримати компенсацію.""

1) Прошло с 2004-2008 года уже три года, в данной статье нет четкого указания, можно ли получить компенсацию за дополнительный неиспользованный отпуск за прошлый период. По идее можно, но это только идеи

2) в отделе кадров и бухгалтерии игнорируют право жены на 17 дней, заявляя, что основания для получения доп отпуска не суммируются - как страусы голову в песок от записи, что основания суммируются

[Василий Иванович]

Пишите заявление на имя первого руководителя с просьбой дать ответ в письменном виде, заявление регистрируете у секретаря, на копии секретарь расписывается в получении, ждете ответа.

[She]

в данной статье нет четкого указания, можно ли получить компенсацию за дополнительный неиспользованный отпуск за прошлый период. По идее можно, но это только идеи

Как это нет?
Статтею 24 Закону «Про відпустки» визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Про додаткові соціальні відпустки працівникам, які мають дітей
Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 19.02.2010 № 48/13/116-10

Одним із видів соціальної відпустки є додаткова відпустка, що надається працівникам, які мають дітей. Ця додаткова відпустка надається понад тривалості щорічних відпусток, а також переноситься або продовжується на інший період. Зазначена соціальна відпустка не належить до виду щорічних і тому вона може надаватись у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та дати народження дитини.
Якщо працівник має право на вказану соціальну відпустку і не скористався ним у році досягнення дитини відповідного віку або за кілька попередніх років, він має право використати її. Тому у разі звільнення, незалежно від підстав, працівнику виплачується компенсація за всі невикористані дні відпусток. Оскільки законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей.
http://centr-prof-audit.com.ua/news/object_255

[Станкостролль]

rазрешите поинтересоваться, Ваша жена работает где? На каком предприятии? Частная  контора, ex-совковый завод, магазин etc.
В остальном подтверждаю мнение Василия Ивановича - сам недавно сотруднице оформлял увольнение. Начислили положенную сумму за неиспользованый отпуск по числу отработанных дней.

[Bodyn]

rазрешите поинтересоваться, Ваша жена работает где? На каком предприятии? Частная  контора, ex-совковый завод, магазин etc.
В остальном подтверждаю мнение Василия Ивановича - сам недавно сотруднице оформлял увольнение. Начислили положенную сумму за неиспользованый отпуск по числу отработанных дней.

не поверите, работает в детской больнице

[Bodyn]

Спасибо, пойду воевать 

[Мая]

2) в отделе кадров и бухгалтерии игнорируют право жены на 17 дней, заявляя, что основания для получения доп отпуска не суммируются - как страусы голову в песок от записи, что основания суммируются

ну в Законе же написано до 17 дней, следовательно предприятие само устанавливает количество дней.

[Bodyn]

ну в Законе же написано до 17 дней, следовательно предприятие само устанавливает количество дней.

Предприятие не может само устанавливать количество дней отпуска, иначе отпуска вообще не давали бы. В законе об отпусках, ст 19 ч 2 четко сказано, что при наличии нескольких оснований они суммируются, но суммарно не могут превышать 17 дней.
Более того, в том же законе об отпусках есть статья, дающая право на денежную компенсацию неиспользованной части основного и дополнительного отпусков, превышающих 24 дня. А если предприятие само будет устанавливать количество дней отпуска - это же просто будет бардак

[Ali]

на двоих детей дается 10 дней доп.отпуска, 17 дней на троих.
Кол-во дней основного отпуска действительно устанавливает предприятие, он не может быть менее 24 дней, а дальше вариации.