[uHoBepeu,]

вы лучше расскажите историю, как станочник сделал в цехе себе маленький станочек для дома и выносил его по частям через проходную... повязали когда выносил самую большую деталь - суппорт...
ладно, это все присказка

Могу рассказать историю, как тыряли в начале 2000-х валки. И как потом начальник цеха ходил с подбитой мордой и с обходным листом.

а зачем их тырить?
в копровом цехе их (валки весом больше 100 тонн) раньше ветром перекатывало со стороны эНКаМэЗэ на сторону КрамМет-2 
условным разделением територии этих предприятий был арендуемый КрамМетом у эНКаМэЗэ кран 

[ur7ijz]

Больше металла закопали и забетонировали 

[CitiZen]

вон Саня Тихоненко знает гораздо больше и то нифига у него не склеивается...

а что у него склеится, когда везде все свои?
Правоохранительные и налогособирательные органы могли бы задать ГМС простой вопрос, откуда были взяты деньги потраченные на покупку контрольного пакета НКМЗ, с директорской зарплаты? , и были ли с них заплачены все необходимые налоги?
если всё чисто - резльтаты могли бы напечатать в вестнике, если нет в привете

[Sem]

Правоохранительные и налогособирательные органы могли бы задать ГМС простой вопрос, откуда были взяты деньги потраченные на покупку контрольного пакета НКМЗ, с директорской зарплаты?

Думаете у ГМС маленькая зарплата?  Кроме того контракт был с заводом + % от заказов + премии за рацпредложения и т.п. А если нехватало - у друзей одолжил и у брата кредит взял.  Безнадежно. Ну и как бы - жалоба королю на короля 

[CitiZen]

думаю не маленькая, но интересно было бы сопоставить его доходы до выкупа акций со стоимостью выкупленных акций.
хотя затея действительно безнадёжная, если только за дело не возьмётся корпорация стоматологов

[Elfie4ka]

Эльфа, извини, но я тебя не понимаю. Ты вроде как пытаешься оправдать свою безысходность. Ура!!! Нашлась законная причина депремирования!
Пипец...

Мне кажется, правила нужны, как и законы. Это безысходность?
Правила хороши уже своим наличием.

это еще почему?
я иногда даже своих подчиненных называю по имени отчеству 

Значит, Остроухая можно, а на ты нет... Буду знать... Кстати, против ничего не имею, достоверность не страдает)

[Bodyn]

по поводу путевок.
в щурово и широкино (кроме льготного заезда) путевки теоретически может купить даже работник, который не состоит в профсоюзе. практически - все на совести председателя цеховой организации подразделения. попадется добренький - оформит выписку даже не члену профсоюза.

широкино (льготный заезд) и горное солнце - путевки предоставляются только членам профсоюза. остальные - только полная стоимость. если работник профсоюза берет путевки для взрослых членов семьи (не являющихся членами профсоюза), то с них сверх стоимости берется 15% подоходного налога...

теперь для особо возмущенных по поводу отсутствия премии:
1) п.2.7 коллективного договора
  "Обязанности работников общества:
   2.7.2 .... обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины: окончание рабочей смены, уход на обеденный перерыв производить строго по графику, не допуская преждевременного ухода с рабочего места..."

2) п. 5.13 коллективного договора
  "За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, к таким работникам применяются меры дисциплинарного взыскания..."

я думаю, что даже "бодяны" поймут, что за купание в душе за 5 минут до окончания рабочей смены могут лишить части или всей "причитающейся" премии...

а теперь самое главное. есть такой документ: приказ №122 от 22.06.2007 года, которым утверждено Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих ЗАО "НКМЗ" за основные результаты хозяйственной деятельности...
там прописаны показатели и условия премирования... то есть премия положена только при выполнении определенных условий, а не за красивые глаза "бодянов"...

По поводу пунктов 2.7 и 5.13 кол договора - вроде не маленький ребенок, читать умеете, а вникать в написанное - ну никак у вас не получается - цитирую вашу же цитату:
" применяются меры дисциплинарного взыскания..." - меры дисциплинарного взыскания - ВЫГОВОР И УВОЛЬНЕНИЕ (остальное менее строгое и не учитывается - типа устные беседы) - НЕ МОГУТ по этому пункту лишать премий.

А вы случайно не в ОГЭ работаете? потому что данное письмо получено буквально несколько дней назад именно на письменный запрос работника из ОГЭ

по поводу вашего основного - там еще к этому приказу должно прилагаться приложение 8, в котором конкретно расписано за какие грехи могут депремировать - 100% вы этого приложения еще не видели, впрочем, как и другие работники. Более того, опять же, читать умеете? цитирую: "...о премировании руководителей, специалистов и служащих..." - это все ИТР. А каким боком данный приказ касается людей на рабочей марке? или опять скопировать смогли, а подумать - не получилось (хотя подозреваю, что просто ознакомились с содержимым письма, а так как запрос именно от итр-ца, то по рабочим вам нечего сказать).
Более того, такая размытая формулировка - депремирование полностью или частично - весьма спорная формулировка, на сколько оправдано в том или ином случае решение? - сможете однозначно сказать? - нет, не сможете - в судебном порядке против никому или мало известной фирмы в 99% случаев выиграет работник иск. Нет определенности, а должно быть четко расписано за что на сколько полагается депремировать.

По поводу путевок - данные расценки действительны для работников НКМЗ, внимательно посмотрите вывешиваемые каждый год прайсы - там нет ни слова о состоянии или нет в профсоюзе. Путевки на турбазу - это проверено лично мною - никаких проблем нет. В горное солнце - найду кого, кто устроился после 2006 года и ездил туда - обязательно обрадую вас и по этому поводу.

[Bodyn]

Просто вы не понимаете простой вещи - профсоюз с правлением договаривается по поводу тех или иных условий на общих основаниях для всех работников. Заключаемый каждый год кол договор распространяется так же на всех, независимо от того, верите вы в ведьм состоите в профсоюзе или нет.
Есть условия, которые распространяются на отдельные категории работников, но опять же вне зависимости от нахождения в профсоюзе. Одно из исключений - это состоящий в профсоюзе может обратиться за выделением помощи по какому-то событию. Но и в этом случае практика показывает, что сослуживцы соберут в разы больше фин средств, а помощь от профсоюза - обычно формальная для "галочки".

А механизм депремирования должен быть четким и не оставлять никаких сомнений в правильности применения. Хотя нарытие этого приказа - это уже прогресс )

[Yuriy]

прогресс - это создание профсоюза
если же трудящимся и так хорошо, то борьба за их права дело безнадежное и даже глупое

[Bodyn]

прогресс - это создание профсоюза

Поначалу да, прогресс. А когда профсоюз контролируется работодателем - это еще бабушка надвое сказала. Хотя видимость защиты прав присутствует, некоторая польза тоже есть и по другим направлениям

[Yuriy]

А когда профсоюз контролируется работодателем

... то это не профсоюз
это подразделение завода, собирающее деньги с работников для закупки бесплатных турпутевок начальству, а так же, прикрывающее зад работодателю в случае конфликтов с наемными работниками

[Bodyn]

А чтобы окончательно "добить" господина начальника по поводу путевок (сорь за немного длинновастый текст, но выкинуть из нее низзя):

Если на предприятии существует профсоюзная организация, то в смету расходов такой организации также могут входить расходы по приобретению и бесплатному (либо с частичной оплатой) предоставлению работникам путевок в санаторно-курортные учреждения или выплаты компенсаций работникам на приобретение путевок. Для получения путевки либо компенсации работник должен подать заявление в профсоюзный комитет. Получение путевки либо компенсации от проф­союзной организации работником осуществляется на основании решения собрания профсоюзного комитета. Этим же решением определяется, какую часть стоимости путевки работник обязан оплатить за свой счет.

Налогообложение полученного дохода зависит от того, является работник членом указанной профсоюзной организации или нет. Часть стоимости путевки, оплачиваемая за счет средств профсоюза, в соответствии с пп. 4.3.24 Однако до сих пор не урегулирован вопрос, за счет кого платится НДФЛ, обязанность перечисления которого возложена на профсоюзную организацию как налогового агента. Логично, что поскольку речь идет о доходе, возникающем у физлица, то именно за его счет должна производится и уплата. Но четкой процедуры удержания суммы уплаченного за физлицо налога в случае, если оно не является работником либо другим связанным лицом, на данный момент не существует.

Поэтому при предоставлении путевки не члену профсоюза, вопрос о внесении получателем дохода суммы НДФЛ в кассу профсоюза должен оговариваться заранее. Профсоюзная организация обязана отразить предоставление данного дохода и удержание и перечисление в бюджет НДФЛ в налоговом расчете по форме 1ДФ с признаком дохода 14 «Прочие доходы». В случае если работник является членом профсоюза, то такой доход отражает­ся в 1ДФ с признаком дохода 41 в случае, если ему предоставляется путевка, и 25, если ему выдается компенсация стоимости путевки за счет профсоюза. Так как стоимость путевки, предоставляемой профсоюзом, не является зарплатой работника, то взносы в фонды обязательного госстрахования при предоставлении такого дохода не удерживаются.

Предоставление путевок по месту работы члена семьи

Для того чтобы бесплатно получить путевку, необязательно работать на каком-либо предприятии. Иногда для этого достаточно, чтобы там работал член вашей семьи. В случае изъявления желания со стороны работника и подачи пакета установленных законодательством документов, путевка может быть предоставлена и членам семьи физлица по месту его работы:

а) за счет ФСС по ВПТ. При наличии заявления работника и медицинских показаний комиссия (уполномоченный) по социальным вопросам может принять решение о совместном санаторно-курортном лечении работника и членов его семьи. К членам семьи работника, совместно с которыми он может осуществлять санаторно-курортное лечение, которое будет частично финансироваться за счет ФСС по ВПТ, являются: муж (жена); дети (в возрасте от 4 до 18 лет).
б) за счет средств предприятия. В этом случае стоимость путевки будет считаться подарком, предоставленным предприятием членам семьи.

Хотелось бы услышать у господина начальника, в каком таком профкоме НКМЗ зарегестрированы члены семей работников для получения путевок 

[Bodyn]

Теперь поговорим о частичной оплате путевок.

1) как сказано выше, можно получить путевку через профсоюз не являясь его членом. В этом случае компенсируемая часть средств считается подарком или от профкома или от предприятия.

2) получение путевки через фонд социального страхования.
Остановимся теперь на втором способе.

Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности за счет своих средств закупает путевки в санатории Украины и реализует на предприятиях для их работников (застрахованных лиц). Полная стоимость санаторной путевки колеблется примерно от 5 до 10 тысяч гривен. Работник, получая путевку для себя, взрослого, оплачивает 30 процентов ее стоимости; при получении же путевки на ребенка в сопровождении родителя — еще меньше: 20%. Все остальное оплачивает фонд.

Также фонд ведет работу сугубо по оздоровлению детей. Существуют два вида оплаты путевок в детские оздоровительные учреждения: полная — за средства фонда с 10-процентным возмещением за счет застрахованных лиц, и та, за которую идет частичное возмещение стоимости из расчета 40 гривен в день.

Для этого работнику необходимо на своем предприятии предоставить в комиссию по социальному страхованию определенный пакет документов и медицинскую справку. Затем представитель комиссии оформляет заявку в фонд, получает путевку на руки и выдает ее работнику.

Что же касается путевки на детское оздоровление, то здесь еще проще. Родитель пишет, опять-таки в комиссию по социальному страхованию своего предприятия, заявление с просьбой оздоровить ребенка, указывает желательный период времени его оздоровления и прилагает копию свидетельства о его рождении. Право на детское оздоровление имеют дети от 6 до 18 лет. Дальше процедура получения детской путевки в лагерь такая же, как и при получении путевки в санаторий.

Существуют путевки на детское оздоровление с возмещением 10% их стоимости за счет застрахованных лиц и путевки с частичным финансированием детского оздоровления за счет средств фонда из расчета 40 грн. в день на одного ребенка. Причем 10-процентные путевки реализуются фондом только в детские оздоровительные лагеря, прошедшие строгий отбор — тендер, он проводится ежегодно. В остальные детские лагеря, прошедшие аттестацию, фонд частично возмещает родителю стоимость путевки.

Вначале комиссия или уполномоченное лицо предприятия по соцстрахованию собирает заявления сотрудников с просьбой о предоставлении путевок на оздоровление детей, затем направляет свою заявку в фонд. Фонд по накладным, на основании доверенности, выдает путевки представителю предприятия. Потом комиссия или уполномоченное лицо принимает решение о выделении родителю путевки на оздоровление ребенка. Родитель оплачивает 10% стоимости путевки, как и в первом случае. И, наконец, после подтверждения оплаты, предприятие выдает заполненную путевку.
Процедура получения путевки на оздоровление в санаторий практически такая же; разница лишь в том, что работнику надлежит представить предприятию медицинскую справку о необходимости пройти курс лечения в санатории определенного направления.

ВНИМАНИЕ! детям до 3-х лет по путевкам ФСС путевок не предоставляют!!!! А теперь вспоминаем условия предоставления путевок в Горное солнце - семьям с детьми до 3-х лет ОТКАЗЫВАЮТ в предоставлении путевки!!!! (у нас мужик хотел с ребенком 2,5 года поехать - сказали, что тут же вернут их обратно - только старше 3-х лет) - что это означает? - что путевки на НКМЗ идут и от соцстраха - условие о детях до 3-х лет есть только в СОЦСТРАХЕ!!!!

[Bodyn]

Кстати, читал, что получить от соцстраха путевку будет дешевле, чем от профсоюза -профсоюз меньшую сумму компенсирует. Так что оставайтесь и дальше в непонятно каком профсоюзе и платите непонятно кому и за что взносы )

Правда нужна мед справка о необходимости прохождения санитарно-курортного оздоровления, если на курорт

[Bodyn]

Путевки, приобретенные за счет средств предприятия. В  данной  ситуации  субъектами    правоотношений    выступают предприятие и работник.  Предприятие, которое приобрело путевку, вправе предоставить ее своему работнику  на  любых условиях  (полноплатную,  с  частичной оплатой за счет средств предприятия или бесплатно).

Таким образом, роль профсоюза сводится к двум вещам - торговаться с предприятием о сумме частичной оплаты и так как типа именно профсоюз выбил скидки - занимаются и распределением путевок между работниками (кому-то ж типа надо этим заниматься).

И ВСЕ. На этом роль профсоюза завершена. Член ты или не член профсоюза - глубоко пофигу. Все остальное - это уже лапшекручение на уши.