[doom]

Оппа. Ирине Ивановне акк взломали.   

[doom]

Ну да ладно...

Хаотическая СИСТЕМА - это порядок. Поскольку система. Значит, алгоритмируется. Значит, подчиняется неким закономерностям...Вы, право слово, читайте иногда то, что пишете...

Система и порядок - это совсем не синонимы.

"Хаотическая СИСТЕМА - это порядок."
Нет.

Хаос и порядок - две противоположности. Из хаоса можно (теоретически) сотворить порядок, а из порядка может породиться хаос.

[Ирина Ивановна]

Что угодно придумают, лишь бы слиться...
А я ведт препод, если чо!))))

[Ирина Ивановна]

Система и порядок - это совсем не синонимы.


Хаос и порядок - две противоположности. Из хаоса можно (теоретически) сотворить порядок, а из порядка может породиться хаос.

Да что вы? Как это глубоко...

[Ирина Ивановна]

А ваш "сруктурированный хаос" - это что? Структура и хаос - две противоположности. Или нет, как там у вас -

Хаос и порядок - две противоположности.

Наверное, только мущщина в состоянии по-настоящему ощутить разницу....И выдать сущее откровение

Из хаоса можно (теоретически) сотворить порядок, а из порядка может породиться хаос.

Это ж какой умище надобно иметь!!!(с) )))))))

[doom]

Система и порядок - это совсем не синонимы.

Хаос и порядок - две противоположности. Из хаоса можно (теоретически) сотворить порядок, а из порядка может породиться хаос.

Да что вы? Как это глубоко...

Хотите глубже? А стОит?

[Василий Иванович]

Очень уж, бывает, невтерпеж сообщить  мудаку, что он мудак  ..... Грешен. 

Вам никогда не казалось, что Ваше мнение может быть просто ошибочным? Ну, погорячились, к примеру, не разобрались в ситуации, не так поняли человека? А уже сообщили ему, что он мудак, ну, или близко к тому?

Ну вот, гипотетически, случилось такое.

Что потом делать? Извиняться? А если не позволяет самолюбие?

[Злой]

Что потом делать? Извиняться? А если не позволяет самолюбие?

Отнюдь.  Мое самолюбие будет очень сильно меня терзать если я ошибся. Извинюсь, безусловно. 

"Человек имеет право называться человеком до тех пор, пока своими поступками не доказал обратного" . Точка.

[Yarik]

у меня только одно желание... чтобы по-жизни...не встречать таких руководителей как Вы...

я Вас на работу к себе не агитирую

и накуа мне что-либо на кого-либо проектировать...

не знаю

может тогда богатый жизненный опыт не позволяет представить, что время в бизнесе - первично

проблемы создает в основном руководство фирм...хозяева и их к сожалению хозяйки....

проблемы создают люди... в целом... все...

и главной ошибкой в этой ситуации будет считать, что люди умные - и нужно применять методы, действенные для умных людей...

а то как ПР - большинство в парламенте - так вокруг быломассса, лохотрат, 95%
а как найти квалифицированного работника - так вы мало платите

так если 95% дебилов - то о какой сознательности и ответственности можно говорить?!

[Yarik]

А вот в этом случае минуты и часы уже могут считать ваши работники  и с истечением положенного КЗоТом времени сказать вам со спокойной совестью – «до завтра, кэп шеф». Не понравится вам этот учет…

условия предполагают НЕ НОРМИРОВАННЫЙ рабочий день и соответствующую оплату трудовых подвигов
всех все устраивает

Где вы видели простой вопрос? Простые вопросы самые сложные.
И вообще - или просто, или общо 

не - его сделали сложным моралисты и гуманитарии

которые жизнь доживают, а не могу определицо - среди идиотов ли они живут или сплошь умные и красивые, да правительство все портит

[Василий Иванович]

Так все-таки, как проконтролировать подчиненных?

Офтоп -- есть такая наука, называется управление, или по современному менеджмент. Управлению учили в советских государственных вузах, в современных учат менеджменту.

Что бы в подробности не вдаваться, в двух словах, основной принцип организации работы подчиненных -- учет и планирование. Нового пока ничего не придумали. Старое -- цепи, надзиратели с кнутами и т.п.

Где топикстартер? Ему ответы не интересны?

[Yarik]

Так все-таки, как проконтролировать подчиненных?
основной принцип организации работы подчиненных -- учет и планирование.

фи... как не гуманно...

подчиненные не рабы! платите им достойную зарплату - и они сами будут все учитывать и организовать!

[Ирина Ивановна]

Неинтересны, конечно. Он, скорее всего, разорился...Начитался советов "эфэктивных мэнэджэров", и - прогорел. Мир его идеям...

[Портвейн]

Раманус уже писал = Тейлоризм
http://dic.academic.ru/dic.nsf/bse/138669/%D0%A2%D0%B5%D0%B9%D0%BB%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%B7%D0%BC

[Василий Иванович]

Так все-таки, как проконтролировать подчиненных?
основной принцип организации работы подчиненных -- учет и планирование.

фи... как не гуманно...

подчиненные не рабы! платите им достойную зарплату - и они сами будут все учитывать и организовать!

Редко, но бывает. Люди разные. В основном, склонны филонить. Тут уже все зависит от отдела кадров -- как они отбирают кандидатов на работу. Но это уже детали. Этих деталей миллион.

У моего клиента пару лет назад был конфликт с подчиненными. В итоге уволили начальника кадров.