да даже если не так- ну давайте так...
вы получаете зарплату, скажем, 1000 грн
Вы вообще знаете, сколько, чего и куда отчисляется-начисляется-удерживается?
(вопрос ко всем, но не-бухгалтерам и не-бюджетникам)
Ох, нарываюсь =))) Начисленная з/п - A, предприятие платит примерно 0.38*A в ФЗ/ПФ, далее из A вычитается 0.13*A подоходного и 0.01*A - ПФ. Остаток - собственно, выдача на руки.
Итого, если выдано X, то A = X/0.86, а общие затраты предприятия на выплату X составят (X/0.86)*1.38, что примерно даст 1.6X.
1. Если быть точным, то удержания с 1000 грн. составляют 16,45% с начисленной з/п (естесственно, если нет алиментов
, квартплаты, мат помощи и т.д.)
2. Отчисления с ФОТ в 4 фонда суммарно составляют от 32,5 до 38% (то есть 38% это скорее максимум, чем правило).
3. Формула будет иметь вид (Х/0,8355)*1,38. А результат будет примерно такой-же 1,65Х.
4. Данная формула имеет чисто математический смысл. И важна только для работника. Для работодателя, ИМХО, имеет смысл размер ФОТ и размер отчислений в фонды, то есть ЕГО расходы
5. Если привязаться к теме топика, то работодателю однозначно выгодно платить в конверте, т.к.
а) уменьшается официальный ФОТ (читай его расходы)
б) как следствие уменьшается налоговая нагрузка
в) твоя пенсия его волнует меньше всего.
6. Данная посылка однозначно верна для неплательщиков НДС или тех, у кого з/п составляет большую часть расходов. Именно поэтому работникам интеллектуальной сферы и сферы обслуживания не выгодно работать с НДС.
7. Такие акции ГНА не будут иметь успеха, т.к. работник зависит от работодателя не только размером з/п, но и самим наличием работы. А "стучать" будут или обиженные (чтобы отомстить) или конкуренты (чтобы насолить)
.
