Форум Краматорска

  • 17 Февраль 2018, 23:53:25
  • Добро пожаловать, Гость
Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.


Новости:

Автор Тема: Гибкий график работы  (Прочитано 1375 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

20 Ноябрь 2006, 16:32:56
Прочитано 1375 раз
Оффлайн

Lina


Оффлайн Lina

  • ***
  • Постоялец
  • Сообщений: 836
  • Страна: 00
  • Карма: +21/-17
  • Спасибо
  • Сказал: 0
  • Получил: 0
    • Просмотр профиля
    04 октября 2006 года Министерством труда и социальной политики утвержден Приказ №359 от 04.10.2006 года «Об утверждении методических рекомендаций относительно установления гибкого режима рабочего времени (ГРРВ)».
   Этот документ поможет организовать на предприятии работу так, чтобы удовлетворены были и работник и работодатель. Речь идет о таком графике работы, когда работники само могут решать сегодня они работают, скажем до 8 часов вечера, а завтра приступают к работе в 11 утра.
   Для этого нужно определить категории работников, которые сами регулируют время начала, окончания и продолжительность работы в течение дня и закрепть его в Правилах внутреннего трудовго распорядка.
   Учет рабочего времени ведется суммарный, то есть обязательное требование при вводе данного режима – полная отработка работником  установленого законодателем количества рабочих часов в учетном периоде (неделя, месяц, квартал, год, этот период устанавлимвается приказом об учетной политике на предприятии).

   По мотивам  комментария к указанному приказу  в журнале “Все о бухгалтерском учете” №106  от 09.09.2006 г.


Форум Краматорска

Гибкий график работы
« : 20 Ноябрь 2006, 16:32:56 »


22 Ноябрь 2006, 12:17:03
Ответ #1
Оффлайн

Лю


Оффлайн Лю

  • *
  • Посетитель
  • Сообщений: 10
  • Карма: +0/-0
  • Спасибо
  • Сказал: 0
  • Получил: 0
    • Просмотр профиля
Думаю, что на практике это внедрить будет ну ОЧЕНЬ сложно, поскльку,
во-первых, это должно быть предусмотрено коллективным договром,
во-вторых, работодатель на такое пойдет вряд ли, (ИМХО), как ни фантазирую, не могу придумать работодателю мотивов для такого внедрения,
в- третьих, по инициативе работников такое может быть введено, но опять же таки, при согласовании с работодателем.
Вот. А еще, как по мне, довольно непростой порядок перехода на такой гибкий график, под него нужно менять все внутренние акты предприятия, он не может быть временным, временно можно только с него перейти на обычный график работы, посему опять можно вернуться к "во-вторых".

22 Ноябрь 2006, 12:36:22
Ответ #2
Оффлайн

Lina


Оффлайн Lina

  • ***
  • Постоялец
  • Сообщений: 836
  • Страна: 00
  • Карма: +21/-17
  • Спасибо
  • Сказал: 0
  • Получил: 0
    • Просмотр профиля
Это очень удобно для совместителей, когда их работа оплачивается по выработке.
А так получается по графикам на двух предприятиях совместитель работает с 9.00 до 18.00, для того, чтобы получать полную оплату. И, следовательно, сразу соответствующие вопросы(особенно для бюджетников, большие неприятности).

Внести изменения в кол.договор не очень тяжело

Безусловно, без согласия работодателя, этот вопрос даже не поднимается,
Но, когда я работала на предприятиях по совместительству, работодателю было абсолютно плевать, когда и как я хожу на работу, главное, чтобы  моя работа была выполнена.

22 Ноябрь 2006, 15:03:11
Ответ #3
Оффлайн

Лю


Оффлайн Лю

  • *
  • Посетитель
  • Сообщений: 10
  • Карма: +0/-0
  • Спасибо
  • Сказал: 0
  • Получил: 0
    • Просмотр профиля
Ну да, конечно для совместителей, да и других категорий работников это удобно.

Но очень уж сложный порядок внедрения этого счастья официально: разработка кучи документов (п. 2.3. приказа), внесение изменений в коллективный договор и правила внутреннего распорядка.
 Разве что быть очень убедительным, дабы доказать своему диру о полезности (именно для него) такого нововведения и обязаться самому заняться разработкой и изменениями документации. Но это вопрос доверия директора.
Или же применять это неофициально, если предприятие не очень крупное и в нем нет постоянных проверок всеми кому не лень чего-нибудь проверить.

22 Ноябрь 2006, 15:11:25
Ответ #4
Оффлайн

Lina


Оффлайн Lina

  • ***
  • Постоялец
  • Сообщений: 836
  • Страна: 00
  • Карма: +21/-17
  • Спасибо
  • Сказал: 0
  • Получил: 0
    • Просмотр профиля
Если очень захотеть,
Можно в космос улететь !  :)

22 Ноябрь 2006, 15:28:20
Ответ #5
Оффлайн

Лю


Оффлайн Лю

  • *
  • Посетитель
  • Сообщений: 10
  • Карма: +0/-0
  • Спасибо
  • Сказал: 0
  • Получил: 0
    • Просмотр профиля
Не спорю, да и сила убеждения - великая сила. :)

23 Ноябрь 2006, 11:16:03
Ответ #6
Оффлайн

souls


Оффлайн souls

  • мы молодая нация – и у нас все впереди!
  • ****
  • Старожил
  • Сообщений: 1313
  • Страна: 00
  • Карма: +81/-3
  • Спасибо
  • Сказал: 59
  • Получил: 157
  • укр.
    • Мужской
    • Просмотр профиля
Я думаю, особых сложностей введение изменений не вызовет.. будут определны категории работников, к которым эти условия будут применены, и естественно на предприятии такими работниками будут те, кто вызывает доверие со стороны руководства... Лично я таким правом пользуюсь уже года 4 :)
О купите мне черные слепые очки
И заткните мне рожу правдивой газетой
Чтобы я не увидел, чтобы я промолчал
Чтобы было беззвучно, темно и смешно

23 Ноябрь 2006, 11:47:53
Ответ #7
Оффлайн

Лю


Оффлайн Лю

  • *
  • Посетитель
  • Сообщений: 10
  • Карма: +0/-0
  • Спасибо
  • Сказал: 0
  • Получил: 0
    • Просмотр профиля
Ну да, по устной договоренности.  :lol:

23 Ноябрь 2006, 12:41:59
Ответ #8
Оффлайн

Lina


Оффлайн Lina

  • ***
  • Постоялец
  • Сообщений: 836
  • Страна: 00
  • Карма: +21/-17
  • Спасибо
  • Сказал: 0
  • Получил: 0
    • Просмотр профиля
В том то и дело, что раньше только по устной!

Но получать ОФИЦИЛЬНО ПОЛНУЮ зарплату на нескольких предприятиях было невозможно.

04 Февраль 2007, 11:09:05
Ответ #9
Оффлайн

souls


Оффлайн souls

  • мы молодая нация – и у нас все впереди!
  • ****
  • Старожил
  • Сообщений: 1313
  • Страна: 00
  • Карма: +81/-3
  • Спасибо
  • Сказал: 59
  • Получил: 157
  • укр.
    • Мужской
    • Просмотр профиля
Скажите, где найти официальную публикацию
На сайте ВР не нашел, на сайте Минтруда тоже....

Небольшое уточнение -  “Все о бухгалтерском учете” №106  от 09.11.2006 г.
О купите мне черные слепые очки
И заткните мне рожу правдивой газетой
Чтобы я не увидел, чтобы я промолчал
Чтобы было беззвучно, темно и смешно

05 Февраль 2007, 10:53:05
Ответ #10
Оффлайн

Lina


Оффлайн Lina

  • ***
  • Постоялец
  • Сообщений: 836
  • Страна: 00
  • Карма: +21/-17
  • Спасибо
  • Сказал: 0
  • Получил: 0
    • Просмотр профиля
Данного документа нет на сайте ВР так как методические рекомендации не являются нормативным актом.

Я думаю, что надо искать в каком-нибудь Вестнике министерства труда

Форум Краматорска

Re: Гибкий график работы
« Ответ #10 : 05 Февраль 2007, 10:53:05 »