Думаю, что на практике это внедрить будет ну ОЧЕНЬ сложно, поскльку,
во-первых, это должно быть предусмотрено коллективным договром,
во-вторых, работодатель на такое пойдет вряд ли, (ИМХО), как ни фантазирую, не могу придумать работодателю мотивов для такого внедрения,
в- третьих, по инициативе работников такое может быть введено, но опять же таки, при согласовании с работодателем.
Вот. А еще, как по мне, довольно непростой порядок перехода на такой гибкий график, под него нужно менять все внутренние акты предприятия, он не может быть временным, временно можно только с него перейти на обычный график работы, посему опять можно вернуться к "во-вторых".