На прошлой неделе на НКМЗ фактически отменили оплату труда в сверхурочное время и за выходные и праздничные дни (ст. 106-107 КЗОТ).
Теперь сверхурочные не оплачиваются никак - выбил что-нибудь наличкой или обещанием премии - повезло - не выбил -работаешь бесплатно.
За работу в выходные и праздничные дни администрация отказывается выплачивать двойную оплату - по новому положению дают лишь отгул, который работник обязан отгулять в течении месяца. При чем работник при выходе в выходной день обязан сразу указать дату, когда будет использовать данный отгул.
При необходимости выхода в выходной день совершенно незаконно создаются приказы без согласия на то работника и администрация цеха заявляет, что не выход по приказу приравнивается к прогулу. То есть платить не хотят, а работать заставляют.
А вот собственно эти две статьи (106-107), на которые Скударь Г.М. кое-что положил:
Статья 106. Оплата работы в сверхурочное время.
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.
По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по часовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы.
При подытоживающем учете рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи.
Статья 107. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни.
Работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая статьи 73 КЗоТ Украины) оплачивается в двойном размере;
1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх окладов, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
