но Скударь договорился с третьей больницей о том, что будет платить зарплату этим врачам за счет завода.
составили договор на оказание услуг, согласно которому филиал третьей больницы осуществляет проведение профилактических осмотров, а завод оплачивает эти услуги. формально административные расходы, а по сути - благотворительность.
По сути это доброе дело, но не благотворительность. Поясню почему.
1. Время, затрачиваемое работниками на прохождение медкомиссии:
на заводе в медсанцехе - 2-2,5 часа.
в городской больнице - 2-3 суток, если же еще наркология и психиатр, то еще +2 суток.
Итого: огромная экономия потерь рабочего времени, которое необходимо оплачивать по средней з/п., а работа при этом стоит.
2. Организация прохождения медкомиссии.
Оставляются самые необходимые, дежурный - остальные прошли за 2 часа, пошла очередная партия- медсанцех
в городской больнице такой фокус не получается.
Итого - значительное упорядочивание прохождения, что также сказывается на уменьшении времени простоев, потерь рабочего времени
3. Проблема больничных, точнее их покупки.
в городских больницах пытались проконтролировать (эта история весьма громко ходила по заводу), пришли на стационар, а там начальника послали в далекое эротическое путешествие.
Проблема больничных достигла таких размеров, что благодаря господину Сомкину (начальник 1-го цеха, именно ему приписывают авторство) была введена система депремировки за повторные заболевания в течение полугода.
Контролировать больных проще - по входу/выходу. Если летом народ хочет на курорт, то возникает вопрос - а почему на прием к врачу не ходит?!
4. Определенная часть пациентов направляется на различные процедуры - прогревания и тд. Проходят процедуру и возвращаются на рабочее место. Если убрать медсанцех - это больничные листы и потери рабочего времени.
Поэтому содержание медсанцеха относится к разряду взаимовыгодных для каждой стороны отношений, дело хорошее, но не благотворительность.
А ремонтные работы по школам, садикам и затраты на медицину, действительно, интересуют именно со стороны контроля честности руководства данных заведений, потому что очень распространена практика поборов с родителей. Особенно в части замены окон - обычно самый распространенный вид побора
