
Мы = вы почти всегда, то, что отличает, мне неинтересно почему-то.
Считаете, что вы как работодатель, защищены и так, без трудовой, это хорошо.
А работник, если вы его уволите с нарушениями, защищен? Вы обязаны ему отдать приказ об увольнении?
А те, неинтересные, которые не отдадут, чем рискуют?
С чем ему идти в суд, короче.