Как решать кадровые проблемы
Предположим у нас в компании кадровый голод и нам позарез нужен человек который может что то сделать, соискатели приходят и уходят, кто то злой кто то в недоумении, кто то в раздражении, но нужного не находится.. че нам делать? а делать надо в таком случае следующее
Мозговой штурм вдруг может привести к выводу, что нам нужен человек который всего навсего должен нарисовать круг на листке бумаги.. а мы до этого только зря мучили соискателей фразами "ну ну .. это с PI связано! что, непонятно? кривизна! угол! хорда!", некоторые конечно делали загадочный вид и говорили что понимают что мы от них хотим и сыпали словами "площадь, градус, 2PI", но при этом просили деньги нули которых приводили к переполнению калькулятора
итак, поняв, что на деле нам нужен круг, мы радикально снизили требования к соискателю и его финансовым затребованиям, так как при таком нам уже не нужен даже ВУЗ и подойдет просто выпускник средней школы
Теперь приходящих начинают мучить на отрисовку кружков, кружочков и овалов в разных позициях и под разными углами, но пробовал ли кто то нарисовать от руки круг? насколько я помню идеальным кругом от руки гордился только Джотто, но он вроде как помер уже давненько.. поток соискателей увеличился, но к цели нас это особо не приблизило, их круги неидеальны.. следующий мозговой штурм приводит к тому, что есть такое древнее изобретение как циркуль...
за несколько сотен рублей в магазе закупается готовальня и стоимость соискателя падает на порядки, требования к образованию падают до уровня начальной школы..
Соискатели приходят и все уже на тестах уверенно рисуют круги при помощи выдаваемого циркуля, но менеджера всё хмурятся, так как нет уверенности, что кандидаты смогут выдавать круги именно заданных размеров (сформулировать размер кругов менеджмент не в состоянии), а денег они просят всетаки прилично по их мнению.
Тут работник технического отдела Вася, огорошивает всех тем, что на деле компании надо всего несколько видов кругов и все определенного размера найденного эмпирически, не больше десятка разновидностей и значит можно сделать шаблон, что Вася по вечерам самозабвенно из целлулоида и производит... менеджмент в счастье, образование кандидата не играет теперь никакой роли ваще, а платить ему надо ровно столько что бы хватало на еду, достаточную что бы работник двигал руками.. Васе премия.. на работу берется первый пришедший кандидат, которым оказывается недавно уволенный со стройки гастарбайтер Петя, который не имеет образования и не знает вообще что такое круг и что такое целлулойд.. после трехдневного курса по освоению навыков удержания в руках карандаша и ровного прикладывания Васиного шаблона к бумаге, Петя начинает выдавать "на гора" до 1000 кругов в день (и постоянно произносит слово "паттерн"), весь менеджмент получает премию, Вася получает грамоту и уведомление о его попадании в сокращение штатов..
из этого всего вывод - чем лучше знаешь что тебе надо, тем дешевле обойдется тот кто это сделает
Источник:
http://raydac.livejournal.com/109180.html
